Aj keď nenávidíte svoju prácu a chcete čo najskôr odísť, je lepšie urobiť informované rozhodnutie a odísť, keď je správne načasovanie. Je dôležité, aby ste nerozhodli, že by vás mohli stáť peniaze a negatívne ovplyvniť budúce kariérne vyhliadky.
Tu sú niektoré z najhorších časov, kedy ste ukončili prácu, spolu s dôvodmi, prečo je lepšie počkať, aspoň zatiaľ, než sa rozhodnete pokračovať.
17 najhorších časov na ukončenie práce
Po zlom boji so šéfom alebo spolupracovníkom. Ak máte konflikt v práci, ktorý sa nedá opraviť a čo sa môže stať, strategicky premýšľajte o tom, ako najlepšie posunúť dopredu. Uistite sa, že nerobíte nerozhodné rozhodnutie a uvidíte, či je možné ukončiť dobré podmienky, aby ste získali pozitívny odkaz. Mohlo by to byť možné aj zostať, takže premýšľajte pred tým, ako urobíte konečné rozhodnutie.
Keď nemáte úlohu zarovnaný. Nie je vždy také ľahké sa najať, ako si myslíte, a je ľahšie nájsť si prácu, keď ste zamestnaný, než keď ste bez práce. Ak je to trh s nízkymi pracovnými miestami alebo ak vaša pracovná sila nie je žiadna, môže chvíľu chvíľu nájsť novú prácu . Ak sa nachádzate v odvetví so špatným výhľadom na pracovnú pozíciu, pozastavte ukončenie, kým nebudete najatý.
Predtým, ako sa dostanete do stredu (možno). Predtým, než sa stane, existujú klady a zápory , ak si myslíte, že sa chystáte vystreliť. Ak skončíte, nebudete musieť vysvetľovať, prečo ste boli počas pracovných pohovorov prepustení . Je jednoduchšie vysvetliť rezignáciu , ale odchod z funkcie by vás mohol vylúčiť zo zbierania nezamestnanosti .
Odvážte tieto výhody a nevýhody pred prijatím konečného rozhodnutia.
Keď sa chystáte získať propagáciu. Vyzerá to, že na obzore existuje propagácia? Možno budete chcieť, aby ste získali lepší pracovný pomer. Poskytne vám ďalšie príležitosti, keď budete pripravení na hľadanie práce. Môžete sa dokonca páčiť novú prácu dosť, aby ste chceli zostať.
Keď nemáte núdzový fond. Ak nemáte novú prácu pripravenú na začatie, ukončenie môže byť drahé. Máte núdzový fond s dostatok peňazí na pokrytie výdavkov za mesiac alebo dva? Alebo možno dlhšie? Majte na pamäti, že aj keď ste hneď prijatí, práca sa nemusí ihneď spustiť.
Ak si úplne nie ste istí, čo chcete urobiť ďalej. Máte jasnú predstavu o ďalšom kroku svojej kariéry ? Ak si nie ste istí, možno budete chcieť urobiť nejaký kariérny prieskum skôr, ako začnete hľadať prácu. Namiesto toho, aby ste prestali, snažte sa zistiť možnosti kariéry, zatiaľ čo stále máte istotu zamestnania, napr. Prijímaním nočných alebo online kurzov, dobrovoľníctvo o víkendoch a skúmaním nápadov na to, čo robiť ďalej .
Tesne predtým, ako sa chystáte získať bonus. Poskytuje vaša spoločnosť ročné alebo dovolenkové bonusy? Ak ukončíte svoju činnosť krátko pred vašou lehotou, nemusíte mať nárok na jej prijatie.
Držte sa až potom, aby ste získali vašu dodatočnú platbu.
Keď ste prijali veľký projekt. Bolo by vhodné, keby ste odišli, ale mohlo by to byť najhorší možný čas pre vášho šéfa a tím, s ktorým pracujete. Ak nemusíte prestať kvôli osobnej bezpečnosti, zdravotným problémom alebo problémom s wellness, ukončenie hneď po tom, čo ste súhlasili s veľkým projektom, môže na vás zle reflektovať a vyústiť do referencií .
Neexistujú žiadne zákonné požiadavky, ktoré by vás nútili k pobytu, pokiaľ nemáte pracovnú zmluvu, ktorá určuje, koľko upozornenia by ste mali dať svojmu súčasnému zamestnávateľovi, ale štandardná výpovedná lehota je najmenej dva týždne . Mali by ste zvážiť, či zostanete ešte dlhšie, ak ste práve prijali projekt.
Než dokončíte všetky triedy, ktoré uhradí váš zamestnávateľ. Ak vy alebo vaša rodina máte školné, ktoré poskytuje váš zamestnávateľ, môžete ho stratiť, ak prestanete, kým vy alebo vaši závislíci ste ešte v škole.
Pozrite sa na jemné detaily v pláne splácania a podľa toho plánujte.
Ak sa chystáte byť prepustený. Väčšina prepustených pracovníkov má nárok na dávky v nezamestnanosti . Keď sa zdá, že prepúšťanie je vo vašej budúcnosti, môže byť lepšie čakať, kým sa to nestane. Okrem nezamestnanosti by vám mohlo byť ponúknuté odstupné, ktoré vám pomôže pri prechode na nové zamestnanie.
Ak potrebujete kompenzáciu v nezamestnanosti. Ak odstúpite, ak nie je z dobrého dôvodu, nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti . Môžete mať nárok na nezamestnanosť, ak prestanete z dobrého dôvodu , ale budete musieť odpracovať určitý počet týždňov na to, aby ste sa kvalifikovali. Skontrolujte, na čo máte nárok vopred. Nájdete tu informácie o štátnej webovej stránke o nezamestnanosti.
Tesne pred vašou 401 (k) alebo dôchodok vestuje. Premýšľajte dlhodobo a ak ide o pobyt na ďalší mesiac alebo dva, aby ste získali ďalšie dôchodkové dávky, mohlo by to stáť za to, že ste sa rozhodli odstúpiť. Zvážte, čo chcete robiť so svojím 401 (k) vopred a aké to bude stáť, ak opustíte svoju prácu teraz.
Keď nie ste pripravení na hľadanie práce. Je dôležité byť pripravený na hľadanie práce a v ideálnom svete začať vyhľadávanie a najať pred odchodom. Tam sú okolnosti, kedy to nie je vždy možné, ale môžete mať svoj životopis pripravený a pracovné znalosti o trhu práce pre niekoho s vašimi poverenia. Jedným z najhorších časov, kedy ste skončili s vašou prácou, je, keď nemáte inú, len aby ste zistili, že hľadanie práce nie je tak jednoduché, ako si myslel, že by to bolo.
Ak máte dieťa alebo sa chystáte mať. Ak ste tehotná alebo máte dieťa, môžete mať nárok na platené alebo neplatené pracovné voľno. Skontrolujte, čo sa stane s vašou oprávnenosťou pred rozhodnutím o odstúpení počas materskej dovolenky . Mohlo by mať zmysel čakať, kým sa blížite ku koncu vašej dovolenky, aby ste odišli.
Keď máte dovolenku, musíte použiť. Niektorí zamestnávatelia ju používajú alebo strácajú dovolenkovú politiku. Ak máte dovolenku alebo inú platenú dovolenku, ktorú stratíte, ak ju neprijmete, alebo ak vám nebude odškodnená, ak ju prestanete, zvážte jej použitie. Ak nemáte novú úlohu nastavenú, môžete použiť čas na jej nájdenie. Tiež nemusíte mať dovolenku okamžite na svoje nové zamestnanie, takže to by mohlo byť ideálny čas, aby sa vaše výlety snov.
Ak máte zdravotné problémy. Ak absolvujete lekárske ošetrenie a potrebujete voľno z práce, zákon o rodinnej a zdravotnej dovolenke stanovuje neplatené časové limity. Váš štát alebo zamestnávateľ môže tiež ponúkať platené dávky v invalidite. Aby ste získali nárok na väčšinu dávok, budete musieť pracovať u svojho zamestnávateľa po určitú dobu. Ak skončíte, nemusíte sa kvalifikovať. Predtým, ako odstúpite, skontrolujte, či je dovolenka na voľný čas. Tiež skontrolujte svoje dávky zdravotného poistenia, aby ste zistili, čo sa stane po ukončení zamestnania. Možno budete musieť platiť za pokračujúce pokrytie .
Počas alebo pred dovolenkovou sezónou. Mnoho spoločností ponúka počas dovolenky dodatočné platené voľno a zamestnávatelia, ktorí si najali, často čakajú až na začiatku roka, aby začali pracovať s novými zamestnancami. Čakanie na odovzdanie upozornenia by vám mohlo v priebehu hektickej dovolenkovej sezóny priniesť trochu dodatočného platenia.
Ako sa rozhodnúť, kedy ukončíte
Zamyslite sa inteligentne a starostlivo naplánujte svoj odchod, takže prestávate v najlepšom čase a nie v najhoršom. Zvážte, či existuje spôsob, ako by ste mohli obrátiť veci a učiť sa milovať svoju prácu . Ak tomu tak nie je, rozhodnite sa ukončiť svoje podmienky a mať časový rozvrh na odchod.
Dávajte si čas, aby ste starostlivo a profesionálne povedali svojmu šéfovi, že odchádzate , rovnako ako rokovanie o dátume začiatku s novým zamestnávateľom a dátum odchodu so svojím starým môže pomôcť celému procesu bežať hladko. Nebudete horieť žiadne mosty, a nebudete musieť zdôrazniť niektoré detaily. Budete schopní sústrediť svoju energiu na to, aby ste začali svoju novú prácu správnym smerom a užívali si úplne novú pozíciu.
Viac o ukončení práce: Dôvody na ukončenie práce, ktorú máte radi Najlepšie tipy na ladnú rezignáciu