Čo je zahrnuté v kariérovej ceste
Vaša kariéra zahŕňa pracovné miesta, ktoré budete potrebovať na dosiahnutie vášho konečného kariérneho cieľa. Kariérna dráha nemusí byť priamou líniou na kariérnej kariére, ani nie je potrebné preklenúť konkrétny časový rámec.
Kariérne trasy zvyčajne znamenajú vertikálny rast alebo postup na vyšších pozíciách, ale môžu tiež viesť k bočnému pohybu v rámci odvetvia alebo medzi jednotlivými odvetviami. A každá cesta môže byť pre každú osobu mierne odlišná, v závislosti od toho, ako dlho potrebujete, aby ste dosiahli svoje ciele, alebo ak budete svoje ciele zmeniť na ceste.
V srdci kariéry je skutočnosť, že čas od času budete meniť pracovné miesta. Priemerná osoba počas svojej kariéry mení zamestnanie o desať až pätnásťkrát a niekedy tieto zmeny zahŕňajú rôzne typy pozícií v rôznych odvetviach. Niektoré kariérne cesty majú niekoľko výkyvov a klesaní av skutočnosti niektorí ľudia dokonca naplánujú posun po kariérnom rebríčku.
Napríklad, ľudia, ktorí sú midlife-kariéra meničov môže byť potrebné znížiť úroveň alebo dve z miesta, kde boli, takže môžu získať odbornú prípravu a skúsenosti, ktoré potrebujú, aby sa posunul späť na rebríčku.
Bez ohľadu na to, kto kariérna cesta niekto berie, je navrhnutý tak, aby poskytoval zvýšenú spokojnosť kariérnych hodnôt a potrieb pracovníka tým, že sa zameria na sériu pracovných miest navrhnutých tak, aby sa dostali do svojho kariérneho cieľa.
Spokojnosť práce je jedným z hlavných kľúčov k šťastnej a dlhej kariére.
Organizačné kariérne cesty
Kariérne cesty sú niekedy súčasťou procesov rozvoja zamestnancov v organizáciách. V tomto prípade zamestnanec a školiteľ alebo zástupca pre ľudské zdroje diskutujú o kariérnom vývoji pracovníka v kontexte svojej organizácie.
Môže sa to stať súčasťou procesu hodnotenia výkonnosti a zohľadňuje záujmy, vedomosti a zručnosti zamestnanca. Ďalšie vzdelávanie, školenia alebo pracovné úlohy môžu byť naplánované ako mechanizmy na kvalifikáciu zamestnancov pre nasledujúce úlohy v rámci svojej kariéry.
V mnohých prípadoch jednotlivec rozvíja a aktualizuje kariéru bez spolupráce svojho zamestnávateľa. Títo pracovníci sa zapoja do procesu kariérneho prieskumu nezávisle alebo s pomocou kariérneho poradcu, mentora alebo osobného poradcu.
Príklady kariérnych ciest
Tu je niekoľko príkladov kariérnych dráh pre rôzne kariérové oblasti. Majte na pamäti, že niektoré kariéry sú priame a zahŕňajú špecifické pracovné miesta, ktoré presúvajú jednotlivca do kariéry a sú zvyčajne dodržiavané v poriadku. Ostatné kariéry sú nepriame a môžu zahŕňať prácu v rôznych odvetviach alebo typoch pracovných miest, napríklad keď niekto pracuje na kariérnej zmene .
- Administratíva: Administratívny asistent - výkonný asistent - Office Manager
- Reklama: Koordinátor účtu na účte - Assistant Account Executive - Výkonný účet - Výkonný vedúci účtov
- Komunikácia : Asistent pre vzťahy s verejnosťou - zástupca pre vzťahy s verejnosťou - zástupca riaditeľa pre vzťahy s verejnosťou - riaditeľ komunikácie
- Zákaznícky servis / predaj: zástupca zákazníckeho servisu - vnútorný predajca - externý predajca - hlavný predajca - regionálny manažér predaja
- Vývoj: Asistent rozvoja - Riadiaci pracovník - Výkonný spolupracovník - Hlavný darca - Vedúci oddelenie - Vedúci vedúci oddelenia
- Editorial: Redakčný asistent - Editor asistent - Editor asociácie - Editor - Senior editor - Redakčný riaditeľ
- Vzdelávanie: Učiteľ - Majster - Koordinátor kurikula - Asistent riaditeľa - Hlavný
- Školenie na vzdelávanie: učiteľ - predajca poistenia - tréner pre nových zástupcov
- Inžinier: inžinier - inžinier - projektový manažér - inžiniersky konzultant
- Podnikateľ: predajca - obchodný manažér - obchodník
- Ľudské zdroje: Asistent ľudských zdrojov - Interviewer - Asistent výhod - Specialista na výhody - Asistent riaditeľa ľudských zdrojov - riaditeľ pre ľudské zdroje
- Maloobchod: predajca - zástupca manažéra - vedúci oddelenia - obchodný manažér - regionálny manažér
- Predaj do marketingu: predajca - MBA - asistent manažéra značky - manažér značky - manažér skupiny - marketingový riaditeľ