Dôležité dôvody pred odstúpením
Podľa amerického sčítania ľudu jedna z piatich žien skončí svoju prácu pred alebo krátko po pôrode. Existuje veľa dôvodov odstúpiť počas materskej dovolenky.
Pozícia sa už nemôže cítiť ako vhodná vzhľadom na rastúcu rodinu. Starostlivosť o deti môže byť dôvodom. Alebo môžete získať pracovnú ponuku počas dovolenky.
Ukončenie práce počas materskej dovolenky môže byť komplikované. Rovnako ako pri každej rezignácii, budete chcieť zachovať svoj vzťah so zamestnávateľom. Bude tiež dôležité vyhnúť sa potenciálnym finančným dôsledkom na výhody využívané počas materskej dovolenky.
Nájdite informácie o tom, ako určiť, či by ste mali skončiť, tipy na načasovanie vašej rezignácie a rady o tom, ako prestať, bez toho, aby ste zapálili nejaké mosty.
Je to pre vás správne rozhodnutie?
Buďte si istí svojim rozhodnutím odstúpiť pred oznámením. Ak ste si istí, že chcete mať novú prácu, máte pocit, že vaša aktuálna práca nebude pre teba pracovať po materskej dovolenke, alebo chcete zostať doma s vaším dieťaťom, ukončenie je najlepšou voľbou.
Ak sa vám páči vaša práca, ale teraz musíte urobiť nejaké úpravy, keď ste rodič, materská dovolenka môže byť dobrou príležitosťou prehodnotiť a opätovne prerokovať vaše povinnosti, plat, hodiny a plánovanie.
Začnite túto rozhovor so správou čoskoro. Príďte so zoznamom problémov, ako aj s potenciálnymi riešeniami. Napríklad pred rodičovstvom mohli mať služobné cesty pocit potešenia. Ak sa teraz cíti zaťažujúce, opýtajte sa, či sa zodpovednosť môže presunúť na spolupracovníka. Ak sú oneskorené večery, dlhý dochádzka do zamestnania alebo iné aspekty súvisiace s plánovaním sú problémom, opýtajte sa na flexibilné pracovné postupy .
Niektoré otázky, ktoré by ste sa mohli pýtať sami pred rezignáciou, sú:
- Chcem ukončiť svoju prácu alebo predĺžiť svoju dovolenku?
- Som finančne pripravený ukončiť svoju pozíciu?
- Môžu zmeny v mojom pláne (znížené hodiny, práca z domu, atď.) Mi umožniť zostať v tejto pozícii?
- Chcem nakoniec znova vstúpiť do pracovnej sily?
- Aký je môj trojmesačný, šesťmesačný, jednoročný a päťročný plán?
- Čo budem robiť o výhodách, ak odstúpim?
Čo je potrebné zvážiť pred odstúpením
Tu je niekoľko vecí, ktoré musíte mať pred odoslaním rezignácie:
Etika odstúpenia počas materskej dovolenky:
Je nesprávne opustiť počas materskej dovolenky? Etika je ťažké napraviť, aspoň povedať. S najväčšou pravdepodobnosťou sa môžete rozhodnúť, čo je pre vás správne, vzhľadom na váš vzťah s vašou spoločnosťou, manažérom a spolupracovníkmi.
Mnohí ľudia cítia, že plné zverejnenie je jedinou etickou možnosťou, ak viete, že chcete ukončiť svoju dovolenku. Niektorí sa domnievajú, že ukončenie práce na konci alebo bezprostredne po materskej dovolenke môže spôsobiť, že spoločnosti zmenia svoju materskú dovolenku. Iní sa domnievajú, že neposkytnutie vopred oznámenia je v poriadku, pretože väčšina spoločností sa nedostáva pred prepustením, dovolenkami a inými rozhodnutiami, ktoré môžu byť pre zamestnancov škodlivé.
Na tomto mieste hrá dôležitú úlohu: ak viete pred vašou dovolenkou, že sa rozhodne nevrátite, informovanie vášho manažéra je najvážnejšie rozhodnutie. Uvedomte si však, že rozhodnutia sa môžu meniť, keď ste na dovolenke. Môžete začať svoju dovolenku istotu, že pobyt v domácnosti je pre vás to pravé a zmeniť svoj názor po desiatom týždni.
Bez ohľadu na to, kedy ste prestali, oznámte to (dva týždne sú štandardné). V zásade by vaša primárna vernosť mala byť pre vás ako zamestnanec a nová mama. Aj keď nechcete zamestnávateľa opustiť, je najdôležitejšie, aby ste sa umiestnili ako prvý.
Právne a finančné záujmy:
Ak bola vaša príručka pre zamestnancov pochovaná v zásuvke, ktorá nebola preverená od chvíle, kedy ste boli najatý, teraz je vhodný čas vykopať ju. (Doma bez prístupu k príručke?
Spýtajte sa svojho oddelenia ľudských zdrojov, aby vám to poslal ako PDF alebo prostredníctvom e-mailu.) V niektorých spoločnostiach, ak máte materskú dovolenku a potom sa nevracia, budete zodpovední za platenie za svoje zdravotné poistenie a iné dávky, platu za invaliditu, ktorá sa používa počas vašej dovolenky.
Zvážte konzultáciu s právnym zástupcom pre zamestnanie, ktorý vám pomôže prechádzať zákonmi vo vašom štáte, ako aj akoukoľvek pracovnou zmluvou, ktorú ste podpísali, a pravidlami spoločnosti.
Načasovanie vašej rezignácie:
Máte-li odstúpiť počas materskej dovolenky, predtým, než poberáte materskú dovolenku, alebo sa krátko vrátite a potom odstúpite? Vaše rozhodnutie môže byť ovplyvnené finančnými faktormi - opustenie pred materskou dovolenkou môže znamenať stratu poistenia alebo platené voľno. Budete chcieť vyvážiť vaše osobné potreby a finančné úvahy so svojím vzťahom so svojím šéfom.
Ako dať upozornenie elegantne
Ak je to možné, povedzte osobne svojmu manažérovi o vašej rezignácii. Tento osobný kontakt všeobecne pomáha zachovať váš vzťah s manažérom. Ak sa nemôžete stretnúť osobne, môžete odstúpiť po telefóne .
Ak konverzácia osobne alebo cez telefón nie je možná, môžete s vašou rezignáciou poslať e-mail alebo list. Tu je rada o tom, ako opustiť e-mail , tipy na odstúpenie od písania , vzorový e-mail, ktorý odstúpil počas materskej dovolenky a vzorový rezignačný list, ktorý pošlete po materskej dovolenke .
Rovnako ako pri každej rezignácii, snažte sa vyhnúť vypáleniu mostov: môžete mať pocit istoty, že sa nevrátite do spoločnosti, ale okolnosti sa môžu zmeniť. Možno budete tiež chcieť využiť svoju rezignáciu ako príležitosť na otvorenie dverí pre potenciálnych externých alebo zmluvných zamestnancov v budúcnosti. Ponuka na pomoc počas prechodu je zdvorilá a potenciálne užitočná.