Prečo ste vystrelili otázku pracovného rozhovoru

Top 12 najlepších odpovedí na vysvetlenie Prečo ste boli vystrelení

Boli ste vyhodený z vašej práce? Neviem, čo o tom povedať v rozhovore? Aký je najlepší spôsob, ako reagovať na nevyhnutnú otázku, prečo ste boli vyhodený?

Spýtal sa vás, prečo ste boli ukončený, je medzi najnáročnejšími rozhovormi na zodpovedanie otázok . Je nepríjemné hovoriť o tom, že stratíte svoju prácu za akýchkoľvek okolností a je to ešte ťažšie, keď sa snažíte vysvetliť to niekomu, koho dúfate, že vás najme.

Ako odpovedať na rozhovor Otázky o tom, že som vyhodený

Najlepšou stratégiou je udržať vašu odpoveď krátku a naozajstnú. Nie je potrebné poskytnúť zdĺhavé vysvetlenie alebo príliš veľa podrobností o tom, čo sa vyskytlo. Je lepšie uviesť dôvod, potom sa pokúste presunúť konverzáciu dopredu na inú tému.

Ak máte pokušenie uviesť iný dôvod, ako byť prepustený z dôvodu opustenia vašej práce, vedzte, že váš predchádzajúci zamestnávateľ mohol zverejniť dôvody ukončenia počas referenčnej kontroly. Pamätajte tiež, že nečestné počas procesu podania žiadosti môže mať za následok, že sa vám nepodarí získať pracovnú ponuku, či ju stiahnete , alebo že by ste boli vyhození, ak by sa objavil váš podvod.

Budete musieť prispôsobiť vašu odpoveď tak, aby zodpovedala vašim vlastným okolnostiam a spôsobu, akým ste sa s vašou záležitosťou zaobchádzali, ale tieto príklady odpovedí vám poskytnú východiskový bod pre rámovanie vašej odpovede.

Najlepšie odpovede

Kariérny expert a autor, Joyce Lain Kennedy, zdieľa dvanásť najlepších odpovedí na pracovný pohovor na otázku "Prečo ste boli vyhodený?"

Vykonajte svoju odpoveď
Kennedy tiež hovorí: "Predstierajte to, čo poviete, a potom ho ponechajte stručný, udržte ho čestný a nechajte ho v pohybe." Týmto spôsobom prekonáte lepkavú záležitosť dostať sa do boja a môžete prejsť k vašim zručnostiam a prečo ste kvalifikovaní pre túto prácu .

Prečítajte si viac tipov, ako odpovedať na rozhovorové otázky o tom, prečo ste boli ukončený , aby ste mohli dôverne odpovedať a potom vrátiť pozornosť tomu, čo vás robí najlepším kandidátom na túto prácu.