Čo povedať svojmu šéfovi, keď odchádzate zo zamestnania
Ako by ste mali svojmu zamestnávateľovi povedať, že odchádzate? Bez ohľadu na vaše dôvody pre opustenie zamestnania , tu je správny spôsob, ako to urobiť.
Tipy na oznámenie vášho šéfa, že odchádzate svoju prácu
Môže to byť náročné zaujať pokojný a odôvodnený prístup k rezignácii, ak ste boli zle zaobchádzaní alebo podhodnotení. Napriek tomu by ste sa mohli spýtať slovami, ktoré sa hovoria alebo píšu v skratke, pretože nikdy neviete, či by ste mohli byť v budúcnosti požiadaní o bývalého kolegu alebo nadriadeného o vašu prácu alebo charakter. Udržujte všetku komunikáciu pozitívnu, alebo prinajmenšom neutrálnu.
Nie je veľa, čo by bolo možné získať tým, že ste boli negatívni, aj keď nenávidíte svoju prácu alebo váš nadriadený bol strašný manažér. Zamestnávatelia majú pri kontrole referencií tendenciu vziať do úvahy bývalých nadriadených nad uchádzačmi o prácu. Niektoré organizácie vykonajú formálne overovacie závery, ktoré sa vrátia ďalej ako vaše súčasné alebo posledné zamestnanie, takže aj keď ste už získali novú pozíciu, nie je múdre odcudziť bývalého zamestnávateľa.
Čo poviete, keď odídete, možno spomenúť potenciálnym zamestnávateľom a negatívnosť vám neprinesie pozitívne odporúčanie.
Ešte horšie je, že príliš veľa o tom, čo sa vám nepáčilo v práci alebo zamestnávateľovi, by mohlo mať aj zlý odkaz . Kedykoľvek je to možné, nechajte svoju prácu elegantne .
Čo povedať, keď ukončíte svoju prácu
Vždy je dobré udržať si to pozitívne, keď hovoríte s vašim šéfom - aj keď nemáte taký pocit, že odchádzate.
Váš rezignársky list a osobné konverzácie by mali obsahovať čo najviac nasledujúcich prvkov.
- Ďakujem za príležitosť. Vyjadrujte svoju vďaku za príležitosť, aby ste vo svojej súčasnej práci rástli alebo ste sa naučili nové zručnosti. Môže to zahŕňať stručný odkaz na konkrétne zručnosti alebo vedomosti. Vyjadriť poďakovanie za možnosť spolupracovať s kolegami môže byť tiež vhodné do tejto kategórie.
- Vysvetlenie, prečo odchádzate. Nepotrebujete spomenúť špecifiká vašej novej práce alebo prenasledovania, ale rozhodnete sa to všeobecne spomenúť. Napríklad, ak ste pracovali vo vnútri predaja, môžete spomenúť, že ste pristáli externý predaj. Ak odchádzate do školy , presťahujete sa do starostlivosti o staršieho rodiča alebo s manželom, ktorý našiel nové zamestnanie, môžete túto skutočnosť spomenúť. Je ťažké si predstaviť scenár, v ktorom by bolo prospešné spomenúť (najmä písomne) čokoľvek, čo sa odzrkadľuje na zamestnávateľa alebo spolupracovníkov. Tu je zoznam viacerých dôvodov pre opustenie pracovnej pozície .
- Ponuka na pomoc s prechodom. Ak je to vhodné, môžete uviesť, že ste ochotní pomôcť pri výcviku náhradníka alebo byť k dispozícii, aby ste odpovedali na otázky po tom, ako ste sa presunuli.
- Oznámenie. Dva týždňové upozornenie je tradičná výpovedná lehota. Ak pracujete na základe zmluvy alebo pracovnej zmluvy, pravdepodobne budete musieť dať inú sumu upozornenia. Ak nie ste schopný poskytnúť požadované oznámenie, opýtajte sa svojho zamestnávateľa, ak existuje nejaký spôsob, ako by ste mohli ukončiť zamestnanie skôr.
- Dátum odchodu. Uveďte konkrétny dátum vášho očakávaného posledného dňa zamestnania. Tento dátum sa použije ako oficiálny termín ukončenia a ak sa k tomuto dátumu vypočítava časová rezerva a prínosy.
Ako sa vyrovnať s padákom
Aj keď ste pracovali dlhú dobu v spoločnosti, nemôžete predvídať, čo sa stane po tom, čo odstúpite. Váš manažér vás môže požiadať, aby ste ihneď odišli, zostali dlhšie, alebo úplne prehodnotili svoje rozhodnutie.
Najlepším spôsobom na riešenie tejto neistoty je pripraviť sa na každú možnosť.
Plánujte nasledujúce výsledky a nebudete vás úplne chytiť.
- Buďte pripravení odísť - teraz. Pred odstúpením nezabudnite zálohovať všetky dokumenty a projekty, ktoré vám patria. Pochopte, že váš zamestnávateľ vás môže požiadať, aby ste ihneď zabalili svoje veci a aby ste prerušili elektronický prístup k dokumentom. Ak máte firemný automobil, telefón, prenosný počítač alebo tablet, možno budete musieť okamžite ho zapnúť.
- Premýšľajte o tom, či by ste zostali dlhšie, keby ste sa na to obrátili. Ak vás zamestnávateľ nabáda k tomu, aby ste naďalej uľahčili prechod a je to pre vás možné, môžete zvážiť požiadať o odpoveď na pozitívny písomný odporúčací list alebo úvodný list .
- Keď váš manažér nechce ukončiť. Čo by ste mali urobiť, ak váš manažér chce, aby ste zostali? Ak ste si istí, že chcete odísť, povedzte to. Ak ste nerozhodný, požiadať o nejaký čas, aby ste to premýšľali. Vytvorte zoznam dôvodov, prečo by ste zmenili názor, a porovnať ich s dôvodmi odchodu. Ak to má zmysel zrušiť svoju rezignáciu, buďte pripravení zaviazať sa na určitý čas. Majte tiež na pamäti, že váš zamestnávateľ môže mať výhrady voči niekomu, kto prestane, aj keď ste zostali na palube, čo by mohlo ovplyvniť vašu budúcnosť v spoločnosti.