Prečítajte si nižšie, kde nájdete viac informácií o tom, čo je súčasťou pracovnej zmluvy a o výhodách a nevýhodách zmluvy. Ďalšie informácie o implicitných zmluvách.
Čo je zahrnuté v zmluve o zamestnaní
Taktiež známy ako pracovná zmluva alebo pracovná zmluva, pracovná zmluva stanovuje práva a povinnosti zamestnávateľa aj zamestnanca.
Konkrétnejšie pracovná zmluva môže zahŕňať:
Plat alebo mzda : V zmluvách sa uvedie platba, mzda alebo provízia, ktorá bola dohodnutá.
Harmonogram: V niektorých prípadoch bude pracovná zmluva zahŕňať dni a hodiny, od ktorých sa očakáva, že zamestnanec bude pracovať.
Trvanie zamestnania: Pracovná zmluva určí dobu, po ktorú zamestnanec súhlasí pracovať pre spoločnosť. V niektorých prípadoch to môže byť časové obdobie. V iných prípadoch môže byť dohoda stanovená na určité obdobie. Inak je stanovená minimálna dĺžka trvania s možnosťou predĺženia tohto obdobia.
Všeobecné povinnosti: Zmluvy môžu obsahovať zoznam rôznych úloh a úloh, ktoré sa od pracovníka očakáva, že splní počas zamestnania.
Dôvernosť : Aj keď možno budete musieť podpísať osobitnú dohodu o nediskriminácii, niekedy v zmluve môže byť vyhlásenie o dôvernosti.
Komunikácia : Ak úloha zamestnanca spočíva v zaobchádzaní so sociálnymi médiami, webovými stránkami alebo e-mailom, zmluva môže obsahovať bod, ktorý spoločnosť zachová vlastníctvo a kontrolu nad všetkými komunikáciami.
Výhody : Zmluva by mala obsahovať všetky sľúbené výhody vrátane, ale nie výlučne, zdravotného poistenia, 401k, dovolenky a iných výhod, ktoré sú súčasťou zamestnania.
Budúca súťaž : V niektorých prípadoch bude zmluva obsahovať dohodu o nekonkurovaní (známa aj ako NCC). Ide o dohodu, v ktorej sa uvádza, že po odchode z podniku zamestnanec nebude vstupovať do pracovných miest, ktoré ho privlastnia do súťaže so spoločnosťou.
Často zamestnanec bude musieť podpísať samostatný NCC, ale môže byť zahrnutý aj do pracovnej zmluvy.
Iné: Ďalšie možné podmienky zahŕňajú: dohodu o vlastníctve (s uvedením, že zamestnávateľ vlastní všetky materiály súvisiace s prácou vyrobené zamestnancom), informácie o riešení sporov v práci alebo kvalifikácie, v ktorých môže zamestnanec po odchode z práce (to je obmedzenie hospodárskej súťaže medzi prepojenými spoločnosťami).
Výhody a nevýhody písomnej pracovnej zmluvy
Písomná zmluva je skvelý spôsob, ako jasne definovať prácu, svoje povinnosti a výhody. Zabraňuje nejasnostiam v práci.
Nezabudnite však pred podpisom starostlivo prečítať všetky prvky pracovnej zmluvy. Uistite sa, že ste spokojní s každou časťou zmluvy. Ak prerušíte zmluvu, mohlo by to mať právne dôsledky. Preto sa uistite, že ste schopní dodržiavať každú časť písomnej dohody. Napríklad, ak zmluva vyžaduje, aby ste zostali v práci minimálne, uistite sa, že to budete môcť urobiť. Takisto, ak zmluva stanovuje limity na to, kde môžete pracovať pri odchode z podniku, zvážte, či ste s tým spokojní alebo nie.
Implicitné pracovné zmluvy
Implikovaná pracovná zmluva je taká, ktorá je odvodená z pripomienok, ktoré boli urobené počas rozhovoru alebo propagácie práce, alebo z niečoho, čo bolo uvedené v príručke alebo príručke.
Napríklad:
- Implicované zmluvy je možné vyvodiť z akcií, vyhlásení alebo predchádzajúcej histórie zamestnania zamestnávateľa.
- Zamestnanec môže vidieť alebo nahrávať históriu propagácie, zvyšovania a výročných recenzií pre seba a svojich spolupracovníkov.
- Počas rozhovoru sa potenciálnemu zamestnancovi môže povedať, že práca zamestnanca je dlhodobá alebo trvalá pozícia, ak nie je vypálená z dobrého dôvodu.
Vynucovanie implicitnej zmluvy
Zatiaľ čo ťažko dokázateľné sú implicitné zmluvy, sú záväzné. Zamestnanci môžu preukázať, že implicitná zmluva bola stanovená tým, že poukázala na akcie, vyhlásenia, politiky a postupy spoločnosti, ktoré ich viedli k tomu, aby verili s rozumným dôvodom, že sa sľub dosiahne.
Ďalšie informácie
Dohoda o nekonkurovaní
Zmluva o mlčanlivosti
Čo treba hľadať v dohode o utajení
Zamestnanosť vo vôli