Ak si myslíte, že by ste mohli prísť o prácu v blízkej budúcnosti , zrejme ste sa pýtali, aké dôvody váš zamestnávateľ potrebuje na to, aby vás vystrelil. Potrebujú "dobrý" dôvod, a ak áno, čo to znamená? Je legálne požiarovať niekoho bez dobrého dôvodu? A čo môžete urobiť, ak sa vám to stane?
Môžete byť vyhodený za žiadny dôvod?
Bohužiaľ, dostať sa z dôvodu prania bez udania dôvodu sa môže stať takmer každému.
V mnohých prípadoch, ak neexistuje zmluva alebo dohoda o vyjednávaní, zamestnanci sa považujú za zamestnaných podľa vlastného uváženia, čo znamená, že váš zamestnávateľ nepotrebuje dôvod na to, aby vás vystrelil.
V skutočnosti by bolo pre nich jednoduchšie, aby sa vás zbavili bez akéhokoľvek dôvodu, než aby špecifikovali príčinu, čo by im mohlo umožniť otvorenie obvineniam z diskriminačného správania. To niekedy prebieha v prospech zamestnancov, pretože niektoré spoločnosti budú znamenať takmer akékoľvek oddelenie prepúšťanie , ktoré často oprávňuje pracovníkov na dávky v nezamestnanosti , aby sa zabránilo možným právnym rozporom na ceste.
Ale aj keď to beží alternatíva - byť vypálená bez príčiny alebo finančného vankúša - nezamestnanosť alebo odstupné nie je veľa útechy, keď ste boli pustení bez dôvodu. Poďme sa pozrieť na to, prečo je pre zamestnávateľov také ľahké, aby pracovali bez toho, aby dali príčinu.
Zamestnanosť vo vôli
Pre väčšinu štátov v USA sa zamestnanosť v dobrom stave stala štandardným precedensom pracovných zmlúv v posledných rokoch.
Záujem o zamestnanie je dohodou medzi zamestnávateľom a zamestnancom, v ktorej môže byť pracovník prepustený alebo prepustený z akéhokoľvek dôvodu bez varovania a bez vysvetlenia. Ohľadom predpisov vo vašej lokalite sa obráťte na vaše ministerstvo práce.
Väčšina zamestnancov je informovaná a dokonca je povinná podpisovať výnimky s uvedením ich uznania za to, že boli prijaté "podľa uváženia". Výsledkom toho je, že nároky na straty za to, že boli vypálené na základe takejto dohody, sú súdu zvyčajne odopierané.
Podobne tento typ zamestnania tiež znamená, že zamestnanec má právo opustiť svoju prácu bez akéhokoľvek dôvodu alebo upozornenia, aj keď je zdvorilé a sociálne prijateľné oznámiť aspoň dva týždne.
Hoci by sa mohlo zdať neopodstatnené očakávať, že váš zamestnávateľ predloží dva týždne vopred , kedy vás môžu bez zbytočného odkladu skončiť - a často - aby zabránili odvetu od pracovníkov, ktorí sú na ceste von, ale stále drží stôl - pamätajte, že dôvodom na doručenie oznámenia je skutočne sobecký. Chcete vybudovať sieť bývalých kolegov, ktorí vás o tebe dobre myslia a odporúčali by ste bez výhrad . Upozornenie vám pomôže zaistiť, že to tak bude.
Dohody o zamestnanosti
Niektorým zamestnancom sa vzťahuje pracovná zmluva alebo pracovná zmluva , ktorá zvyčajne uvádza podmienky zamestnania. Tieto zmluvy môžu tiež podrobne opisovať okolnosti a podmienky, za ktorých môže byť zamestnanec prepustený.
Na ďalších zamestnancov sa vzťahujú zmluvy o únii alebo združenia známe ako dohody o kolektívnom vyjednávaní. Tieto dohody zvyčajne uvádzajú aj to, kedy a ako môže byť zamestnanec prepustený.
Neoprávnené ukončenie
Zamestnanec môže byť neoprávnene ukončený, ak dôjde k diskriminácii pri ukončení, ak dôjde k porušeniu verejného poriadku, ak sú informátori , alebo ak firemné pravidlá uvádzajú pokyny pre ukončenie, a potom spoločnosť nedodržiava tieto pokyny.
Môžete tiež byť neoprávnene ukončené, ak ste boli nútení odstúpiť, pretože váš zamestnávateľ znemožnil pracovné podmienky. Toto sa nazýva " konštruktívne absolutórium " a zahŕňa obťažovanie, zlý zaobchádzanie a zníženie mzdy za príčiny, ktoré nesúvisia s prácou.
Čo urobiť ďalej
Čo môžete urobiť, ak ste boli vyhodený? Existuje správna cesta a nesprávny spôsob riešenia situácie. Stručne povedané, nechajte svoju pozíciu čo najpríjemnejšie, za daných okolností, aby ste minimalizovali dopad vašej kariéry. To znamená odolávať nutkaniu vyhnúť sa z budovy alebo povedať zlé veci o vašom šéfovi alebo spoločnosti (či už v tom momente alebo neskôr, v pracovných rozhovoroch ).
Najlepšia vec, ktorú musíte urobiť, je urobiť pauzu, aby ste zvážili vašu situáciu, a potom sa opierať o toľko faktov, ako je to možné. Zistite, ako napríklad zbierate zostávajúce mzdy, a čo sa stane s akýmkoľvek časom dovolenky alebo s nadobudnutými výhodami.
Poznajte svoje práva, najmä ak si myslíte, že ste boli neoprávnene ukončený.
Nakoniec nepredpokladajte, že nemáte nárok na nezamestnanosť . Ak sa chcete dozvedieť, či sa stále môžete uchádzať, obráťte sa na štátny úrad pre nezamestnanosť. Nepredpokladajte, že nemáte žiadny prostriedok, ak ste boli nesprávne ukončený. V závislosti od okolností a zákona, môžete byť schopní žalovať za neoprávnené ukončenie .