Robte a nerobte, kedy Váš šéf nechce, aby ste prestali
Je dôležité udržiavať pozitívny vzťah s vašou spoločnosťou - a zároveň zostať v súlade s tým, čo je pre vás najlepšie. Ak skončíte a váš šéf chce, aby ste zostali, premyslite si, ako odpovedať.
Tu je to, čo robiť a nerobiť pre tento typ situácie.
Čo robiť (a nie robiť), keď váš šéf nechce, aby ste prestali
čo robiť
Buďte veľmi, veľmi opatrní, pokiaľ ide o súhlas s pobytom. Váš zamestnávateľ sa môže pokúsiť presvedčiť vás, aby ste zostali v ponuke s vyšším platom, povýšením, ďalšími dovolenkovými dňami, flexibilným rozvrhom, touto fiktívnou rohovou kanceláriou a podobne. Konsenzus medzi odborníkmi v oblasti zamestnanosti však spočíva v tom, že dohoda zostať na palube po tom, čo ste ohlásili dovolenku , zvyčajne nie je odporúčaná.
Budete považovaní za riziko letu a vaša lojalita a odhodlanie sa môžu spochybniť, ohrozujú budúce propagačné akcie a potenciálne zvyšujú vašu šancu dostať sa do boja, ak príde nový a dychtivý kandidát. Rovnako súhlasíte s tým, že zostanete a potom opustíte krátko potom, že veľmi pravdepodobne spálíte svoje mosty so spoločnosťou.
Počujte svojho šéfa von. Ak je to ťažké, poskytnite svojmu zamestnávateľovi možnosť vysvetliť, prečo chcú, aby ste zostali.
Nielen, že toto nastavíte tón pre rešpektnú a rozumnú diskusiu, ale môžete tiež počuť, prečo ste považovaní za taký cenný, čo môže byť užitočný materiál, ktorý by ste mohli zahrnúť do budúceho pracovného pohovoru. Ak však on alebo ona nesie nekonečne, nebojte sa zopakovať, že vaše rozhodnutie je konečné.
Druhá vec, ktorú urobí rozhovor s vašim šéfom , ak váš dôvod odísť je práca a nie lepšia ponuka, je poskytnúť vám informácie, ktoré môžete použiť na to, aby ste sa rozhodli, či chcete zostať a pokúsiť sa vyriešiť prácu .
Pamätajte si, prečo ste chceli odísť na prvom mieste. Počujte svojho šéfa, ale držte sa svojich zbraní. Ak vaše črevo hovorí, že je na čase prejsť, dávajte pozor na tento pocit. Veľké platy a osobitné výhody môžu byť presvedčivé, ale môže byť užitočné zoznámiť sa s preukázanými a nevýlučnými zotrvávaním alebo odchodom, aby ste udržali svoje priority v poriadku.
Ponúknite, čo môžete, aby ste uľahčili prechod - ale uistite sa, že je to za vašich podmienok. Nechajte svojho šéfa vedieť, že ste ochotní pomôcť vyplniť prázdne miesto čo najlepšie, či už ide o výcvik novej osoby alebo o to, či máte po odchode otázky. Ponechajte to však na svojich podmienkach a iba sa zaväzujte k tomu, s čím sa môžete skutočne presvedčiť.
Po odoslaní pošlete poďakovanie. Je jasné, že ste pre vašu spoločnosť znamenali veľkú výhodu, čo znamená, že sú vynikajúcim spojením, ktoré máte pri vytváraní sietí alebo keď potrebujete silnú referenciu pre prácu v budúcnosti. Preto je dôležité nespájať mosty.
Týždeň po vašom odchode pošlite ďakovnú poznámku vyjadrujúcu vašu vďačnosť za túto príležitosť a želanie spoločnosti, aby čo najlepšie pokročila
Don'ts
Necíť sa povinný zostať alebo vinný z toho, že sa pohnúť ďalej. V konečnom dôsledku ste zamestnaní podľa uváženia , pokiaľ nie ste zahrnutí v pracovnej zmluve , čo znamená, že váš zamestnávateľ vás nemôže nútiť, aby ste ostali v spoločnosti. Nedovoľte sa, aby ste sa vinili. Aj keď môže byť ťažké cítiť sa, akoby ste sklamaní ostatných, snažte sa mať istotu vo svojom rozhodnutí a hrdý na to, že robíte to, čo je pre vás najlepšie.
Nezostávajte v pohode. Môže to byť frustrujúce, ak váš šéf nepočúva, alebo opakovane a nekonečne vás prosí, aby ste zostali. Avšak, vezmite si na seba, aby sa ubezpečil, že situácia nie je špirála mimo kontroly.
Pamätajte, že ide o profesionálne, nie osobné, angažovanie. Ste úplne vo vašom práve presúvať, ako chcete.
Nestrácajte sa. Snažte sa zostať pokojný a ak váš šéf pokračuje, máte naplánovanú jednoduchú, ale konečnú odpoveď.
Môžete povedať: "Oceňujem a rozumiem vašim obavám z môjho odchodu, ale moje rozhodnutie je konečné a môj posledný deň bude [dátum]. Dajte mi vedieť, kedy môžem urobiť medzi tým a teraz, aby sa tento prechod zjednodušil. "
Necítite potrebu vysvetliť. V konečnom dôsledku dlžníte svojmu šéfovi podrobné vysvetlenie, prečo prechádzate . Ak máte 100% záväzku pokračovať (a máte nulový záujem na tom, aby ste sa zúčastnili na ponuke ), mali by ste sa vyhnúť prezradeniu príliš veľa špecifikácií o vašich dôvodoch odchodu zo spoločnosti. Príliš málo informácií je lepšie ako príliš veľa a niektoré veci by ste nemali povedať, keď ste prestali .
Ak je váš nadriadený skutočne odhodlaný robiť čokoľvek, čo vám môže umožniť, aby ste zostali na palube, vysvetlenie ako "Hľadám vyšší plat" alebo "Chcel som flexibilnejší plán", im dáva jednoduchú príležitosť aby vás potešil s protiútokmi alebo sľubmi o tom, čo sa zmení, ak sa rozhodnete zostať.
Nehovorte nič negatívne. Nezabudnite na to, aby ste povedali niečo negatívne o vašom šéfovi alebo spoločnosti. Namiesto toho, ak ste sa vás opýtali, rozhodnite sa o všeobecnejšie vysvetlenie.
Môžete povedať: "Hľadám svoju kariéru iným smerom", alebo "Chcem preskúmať nové odvetvie."
Nebuďte nútení poskytovať podrobnosti o vašej novej práci. Váš šéf môže získať podrobnosti o vašej novej práci, aby zistil, ako vám môže zostať, alebo aké iné spoločnosti ponúkajú. Nie ste povinný poskytnúť informácie o vašej novej pozícii. Ak váš šéf tlačí na to, aby ste prezradili špecifiká, napríklad koľko budete zarábať v novej spoločnosti, skúste túto otázku presmerovať.
Môžete povedať: "Súhlasil som s tým, že tieto informácie nezverejníte", alebo jednoducho: "Sme v procese finalizácie."
Nezapojujte spoločnosti, s ktorými ste rozhovor alebo akceptovali ponuku. Ak ste už prijali ponuku v novej spoločnosti alebo ak ste v procese pohovoru o pracovné miesta, nenechajte divácku dráhu okolo vášho odchodu preniknúť do vašich budúcich vyhliadok.
Hoci to môže znieť ako dobrá vec, ktorú si vo svojej predchádzajúcej úlohe veľmi ceníte, nechcete sa priblížiť k novej príležitosti akoukoľvek batožinou alebo sa obávať vášho budúceho zamestnávateľa, že môžete zvážiť a zvoliť si pobyt so svojou starou spoločnosťou ,
Viac o ukončení: Dôvody na to, aby ste neopustili svoju prácu (zatiaľ) Čo robiť pred ukončením