Zoznam dôvodov, prečo nemôžete dostať nezamestnanosť
Tieto dôvody sa v jednotlivých krajinách líšia, ale mnohé z nich sú podobné v celej krajine. Prečítajte si nižšie z rôznych dôvodov, ktorým môžete byť nezamestnaná.
Odstúpenie od dávok v nezamestnanosti
Všeobecne platí, že na to, aby ste dostali dávky v nezamestnanosti, musíte dodržiavať určité pravidlá súvisiace s vašou dĺžkou trvania zamestnania, príjmami, klasifikáciou ako zamestnanec a okolnosťami, kedy ste stratili prácu.
Nasledujúce okolnosti vás môžu vylúčiť zo zberu dávok v nezamestnanosti:
- Nedostatok zárobku alebo dĺžka zamestnania . Oprávnenosť na nezamestnanosť závisí od vášho príjmu počas určeného základného obdobia, čo je zvyčajne minulý rok. To tiež znamená, že zvyčajne musíte pracovať pre svojho zamestnávateľa najmenej jeden rok.
- Samostatne zárobkovo činná osoba alebo pracovník na základe zmluvy alebo na voľnej nohe. Nezávislí dodávatelia sú technicky samostatne zárobkovo činní , takže nemôžu dostávať dávky v nezamestnanosti.
- Vypálené z oprávnenej príčiny . Napríklad, ak váš zamestnávateľ tvrdí porušenie pravidiel (napríklad porušenie firemných pravidiel) alebo iné nevhodné alebo nezákonné správanie, ktoré vedie k tomu, že ste vystrelený, pravdepodobne nebudete dostávať dávky v nezamestnanosti.
- Ukončite bez dobrého dôvodu . Definícia " dobrej príčiny " sa mení podľa štátu. Bežné príklady ukončenia bez dobrého dôvodu však zahŕňajú opustenie manželstva alebo navštevovanie školy, alebo odstúpenie z dôvodu pracovného sporu (napríklad štrajk). Ďalším príkladom ukončenia bez dobrého dôvodu je opustenie jednoducho kvôli nespokojnosti so spoločnosťou alebo prácou.
- Poskytnutie nepravdivých informácií. Ak sú nejaké informácie v dokumentoch o nezamestnanosti nepresné, môžete byť vylúčení z poskytovania dávok.
Odstúpenie od dávky v nezamestnanosti a hľadanie zamestnania
Môžete tiež spočiatku požiadať o dávky v nezamestnanosti, ale neskôr budete diskvalifikovaní, keď ich prijímate.
To sa môže stať, ak si aktívne nehľadáte prácu.
Ak chcete získať nárok na dávky, potrebujete aktívne hľadať prácu a budete musieť dokumentovať vyhľadávanie práce pre štátny úrad pre nezamestnanosť. Opäť platí, že tieto pravidlá sa líšia podľa štátu, ale zvyčajne stratíte výhody, ak nerešpektujete tieto pravidlá. Ak k tomu dôjde, pravidelné výhody, ktoré ste dostali, sa zastavia.
Keď ukončíte svoju prácu
Vo väčšine prípadov, ak dobrovoľne ukončíte svoju prácu, nemáte nárok na nezamestnanosť. Ak ste však odišli na "dobrú príčinu", môžete byť schopní zozbierať.
"Dobrá vec" určuje váš štátny úrad pre nezamestnanosť. Zvyčajne príklady opustenia zamestnania pre dobrú príčinu zahŕňajú:
- Choroba alebo núdzová situácia . Týka sa to aj vtedy, ak sa rodinný príslušník ochoreje, alebo ak máte ochorenie a zamestnávateľ neposkytuje vaše zdravotné problémy.
- Zneužívateľné alebo neznesiteľné pracovné podmienky . Môže to zahŕňať sexuálne obťažovanie alebo iné neznesiteľné situácie, ktoré zamestnávateľ nevyriešil. Mohlo by to tiež znamenať, že ste boli požiadaní, aby ste spáchali činy, ktoré boli nezákonné alebo nemorálne.
- Obavy o bezpečnosť. Aby ste sa kvalifikovali, vaša starostlivosť musí byť taká, ktorá nesúvisí s povahou vašej práce (napríklad nebezpečenstvo, že ste hasičom alebo policajtom). Môže sa to týkať zariadenia, ktoré spôsobilo zranenie vám alebo iným spolupracovníkom, ktorých zamestnanie nebolo stanovené.
- Strata akéhokoľvek spôsobu dopravy do práce . Napríklad, ak sa dostanete do nehody a nemôžete si dovoliť opraviť svoje auto, toto sa považuje za dobrú príčinu. Situácia je rovnaká, ak sa verejná doprava, ktorú musíte vziať do práce, vypne.
- Drastické zníženie mzdy . Zvyčajne ak odchádzate kvôli zníženiu platu o najmenej 20%, budete považovaní za dávky v nezamestnanosti.
- Zamestnávateľ nedodržal pracovnú zmluvu. Ak zamestnávateľ nedodrží podmienky zamestnaneckej zmluvy, a to aj po tom, ako sa jej otázka dostane do pozornosti, je to považované za dôvod.
Vo všeobecnosti sa musíte kvalifikovať ako odchádzajúci z "dobrého dôvodu", musíte preukázať, že ste sa pokúsili problém vyriešiť inými prostriedkami pred ukončením.
Okrem toho, ak oznamujete, ale zamestnávateľ neprijme oznámenie a ihneď ukončí zamestnanie, zvyčajne sa považuje za nedobrovoľné ukončenie a môžete získať nárok na dávky.
Tu je viac o nezamestnanosti, keď prestanete pracovať a informácie o tom, čo sa považuje za dobrý dôvod na získanie nároku na nezamestnanosť .
Ako podať žiadosť o nezamestnanosť
Ak ste podali žiadosť o dávky v nezamestnanosti a vaša žiadosť je odmietnutá alebo napadnutá zamestnávateľom, máte právo odvolať sa na odmietnutie vašej žiadosti o podporu v nezamestnanosti. Tu je spôsob, ako podať žiadosť o nezamestnanosť.
Čítajte viac: Zbieranie nezamestnanosti po vypálení Čo robiť, ak zamestnávateľ konkuruje vašim výhodám Odchod, dovolenka a nezamestnanosť