Prekvapivo nemusíte nutne poskytovať svojmu zamestnávateľovi podrobnosti. Môžete napríklad jednoducho uviesť, že odchádzate z osobných dôvodov alebo z rodinných dôvodov.
V iných prípadoch možno budete chcieť uviesť dôvod . Napríklad, ak odchádzate kvôli rodinnej chorobe alebo ak budete rodičom , zostávajú v domácnosti , môžete to zdieľať.
Aby sme vám mohli pomôcť pri prechode do procesu, tu je niekoľko rád o tom, ako odstúpiť, ako povedať svojmu šéfovi a ako sa s firmou zdržiavať po dobrom odchode.
Koľko chcete zdieľať
Môže byť ťažké vedieť, koľko sa s vaším zamestnávateľom podeliť o to, prečo odchádzate. Ak máte problémy so zdieľaním dôvodov, jednoducho povedzte, že odchádzate z osobných dôvodov. To preukáže vášmu šéfovi, že neopúšťate, pretože ste so spoločnosťou nešťastní.
Ak si myslíte, že by ste sa mohli znova uchádzať o prácu v spoločnosti po vyriešení vašich osobných problémov, môžete poskytnúť trochu podrobnejšie informácie. Napríklad, ak sa vzdávate, lebo budete pár rokmi bývať rodičom v domácnosti, môžete to vysvetliť vášmu šéfovi.
Ak v skutočnosti rezignujete, pretože ste nespokojní s vašou prácou, nehľadajte to podrobne. Chcete udržiavať dobré vzťahy so spoločnosťou (a s nadriadeným), aby ste ich mohli použiť ako referenciu.
V tomto prípade môžete použiť vágny jazyk, ktorý odchádzate z osobných dôvodov.
Proces rezignácie
Pri rezignácii z osobných dôvodov sa vždy chcete osobne porozprávať so svojím šéfom. Môžete sa rozhodnúť, či mu chcete poskytnúť osobné údaje o tom, prečo odchádzate.
Po rozhovore so svojím šéfom postupujte s rezignovaným listom vášmu šéfovi a zástupcovi pre ľudské zdroje. Môžete si vybrať, koľko budete zdieľať s ľudskými zdrojmi o tom, prečo odchádzate, ale vysvetlite, že odchádzate z osobných dôvodov a uveďte podrobnosti o tom, kedy odídete. Ak je to možné, ponúknite pomoc počas prechodu. Len si pamätajte v oboch listoch, aby ste sa príliš nerozumeli, chcete, aby list bol stručný .
Ak si nie ste istí, ako napísať svoj list, je v poriadku použiť vzorový rezignačný list .
Buď pozitívny
Je dôležité, aby ste boli pozitívni pri diskusii o spoločnosti a vašej práci. Nič nemôže získať tým, že je negatívne a všetko, čo stratiť.
Po ceste môže byť váš zamestnávateľ povinný slúžiť ako referencia pre vás alebo môžete od neho požadovať odporúčací list. Tiež nechcete, aby ste hovorili o vašom zamestnávateľovi, aby ste ohrozili budúce pracovné príležitosti, ak sa dozviete, že ste negatívni.
Dokonca aj keď nenávidíte svoju prácu, spoločnosť nenávidíte, alebo plat je strašná, nemali by ste spomenúť žiadnu z tých, ktoré vo vašom liste alebo rozhovor s vašim šéfom.
Iné spôsoby, ako odstúpiť od práce
Zatiaľ čo najlepší spôsob, ako odstúpiť, je informovať svojho zamestnávateľa osobne a potom pokračovať s oficiálnym rezignáciou, niekedy osobné problémy prídu rýchlo a vy ste nútení odstúpiť zbytočne.
Ak existujú poľahčujúce okolnosti, možno budete musieť odstúpiť z telefónu alebo poslať e-mailovú správu . To však nie sú profesionálne spôsoby, ako zvládnuť rezignáciu. Tieto metódy používajte iba v núdzových situáciách.
V ideálnom prípade by ste mali svojmu zamestnávateľovi oznámiť, keď odstúpite. Toto je uznávané profesionálne a zdvorilé správanie na pracovisku. Za určitých okolností však budete musieť menej upozorniť, ale urobíte to len vtedy, ak je to núdzová situácia. Vždy sa chcete dať ľuďom čo najviac času, aby ste sa prispôsobili odchodu.
Odstránenie písmen pre príklady osobných dôvodov
Tu sú vzorové rezignačné listy , vrátane písmen, ktoré uvádzajú všeobecné (a konkrétne) dôvody, pre ktoré by ste mohli odstúpiť z osobných dôvodov.
Čítajte viac: Ako ukončiť prácu Tipy na rezignáciu písomného písania