Do Dating spolupracovníci potrebujú podpísať Love zmluvy?
Politika milostných zmlúv stanovuje usmernenia na pracovisku týkajúce sa datovania alebo romanticky angažovaných spolupracovníkov. Účelom tejto politiky je obmedziť zodpovednosť organizácie v prípade ukončenia romantického vzťahu datovania.
Hlavnou súčasťou politiky je láska.
Zmluva o láske je požadovaný dokument, ktorý podpísali obaja zamestnanci v konsenzuálnom datovaní vzťahu, ktorý vyhlasuje, že vzťah je na základe súhlasu. Organizácie môžu navyše obsahovať usmernenia o správaní, ktoré sú vhodné pre prácu pri párovaní.
Dohody o láske spravidla robia rozhodcovské konanie jediným procesom sťažností, ktorý majú k dispozícii účastníci kancelárie. Vylučujú možnosť neskoršieho sexuálneho obťažovania, keď sa vzťah končí.
Oslobodzujú spoločnosť od akéhokoľvek ručenia počas obdobia roka v kancelárii pred podpísaním zmluvy.
Riešenia bez politiky lásky
V niekoľkých klientskych spoločnostiach sa manažéri a zamestnanci zúčastnili školení na sexuálne obťažovanie. V týchto spoločnostiach sa v politike sexuálneho obťažovania jasne uvádza, že romantické vzťahy medzi spolupracovníkmi nie sú podnikateľskou činnosťou spoločnosti, pokiaľ dopad na kanceláriu neovplyvní prácu.
(Ak sa to stane, samozrejme aj personál personálnych zdrojov, a ich manažér v spojení, by museli riešiť toto správanie.)
Manažér však nesmie byť romanticky zapletený a ani nie je datovaný členovi tímu. Ak sa manažér rozhodne k dátumu vykazujúceho zamestnanca, bol informovaný, aby informoval o ľudských zdrojoch.
V týchto prípadoch bude manažérom zamestnanec, ktorý potrebuje zmeniť zamestnanie v spoločnosti, za predpokladu, že je k dispozícii pozícia.
Tieto pravidlá, v spojení so silnou politikou sexuálneho obťažovania a účinnou politikou podávania správ a vyšetrovania, by mali chrániť vaše pracovisko pred súdnym sporom. Ľudia vo vzťahu k podávaniu správ by nemali chodiť do zoznamu.
Komplikácie zo zoznamu zamestnancov
Mnoho pracovníkov v oblasti ľudských zdrojov sa bude podeliť o to, že v ich skúsenostiach s datovaním zamestnancov najčastejším výsledkom vzťahov je manželstvo. Ale keď manželstvo alebo dlhodobý vzťah nie je výsledkom, vzťah môže ovplyvniť vaše pracovisko.
Zlučiteľnosť rozdelenia je kľúčovou otázkou. Ak je súčasť spojky konsenzuálne s obidvoma v dohode o časovaní, trauma je menej pravdepodobné, že vplyv na prácu. Ale dokonca aj zamestnanci, ktorí už nespĺňajú podmienky, vzbudzujú výzvy pre zamestnávateľov.
Môžete sa opýtať bývalého páru, aby si to navzájom oznámil? Môžete dať bývalým partnerom kontrolu nad akýmkoľvek aspektom pracovných podmienok, platenia, propagácie alebo pracovných premien ostatných zamestnancov? Čo robí zamestnávateľ, keď sa rozvedú zamestnanci, najmä ak pracujú v tom istom oddelení? Budú sa stretávať alebo vytvoriť neustále napätie, ktoré sa cítia ostatní pracovníci?
Čo ak má zamestnanec vzťah s ženatým spolupracovníkom? Dokážu efektívne pracovať spoločne vpred? Môžu pracovať v tom istom oddelení? Môžete jeden report upline na druhú?
Odpovede na tieto otázky sú zložité a stávajú sa problematickými v menších spoločnostiach, kde zamestnávatelia môžu mať menej možností na presun zamestnancov.
Možnosti súdneho sporu s politikou láskyplnej zmluvy
A čoraz častejšie spolupracovníci vedú spor o rozdielnom zaobchádzaní, ktorý zamestnanec v romantickom vzťahu získal od manažéra - a vyhrávajú svoje prípady sexuálneho obťažovania.
Zamestnanci môžu vždy zaťažiť, že boli naladení na podpis zmluvy o láske v citlivom čase počas svojho zamestnania. Navyše každá zmluva o loveckých dohodách vyžaduje zverejnenie romantického vzťahu k ľudským zdrojom.
Páry rovnakého pohlavia, ľudia, ktorí sú ženatí s inou stranou, a ľudia, ktorí sa pokúšajú udržať svoj vzťah v tajnosti, pravdepodobne nezverejnia vzťah k verejnej kontrole.
Stránka má celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na týchto stránkach sú iba orientačné, nápady a pomoc.