5 Viac spôsobov náboru zamestnancov online

Použite web pre nábor

V predchádzajúcom článku o nábore online ste boli povzbudení k vytvoreniu webovej stránky o kariére pre úsilie vašej spoločnosti pri nábore. Potom sa podporovalo online vytváranie sietí prostredníctvom e-mailu a sociálnych médií na rozvoj širokého, technicky zdatného talentového fondu. To je päť ďalších spôsobov, ako používať web na nábor.

Použite webové stránky profesionálnych asociácií na vyhľadávanie

Uverejnite svoje otvorené pozície na webových stránkach profesionálnych asociácií.

Zahŕňa uverejňovanie na webových stránkach miestnych kapitol alebo profesionálnych združeniach týkajúcich sa práce. (Je to vynikajúca metóda na hľadanie miestnych talentov.) Vaše online prijímanie zamestnancov sa určite zameria na správneho uchádzača na profesionálnej webovej stránke.

Mnohé profesionálne stránky tiež posielajú e-maily svojim členom a / alebo uverejňujú otvorené pozície vo svojom časopise, bulletine alebo časopise. Za malý poplatok, ak máte čas, oslovíte cieľové potenciálne publikum prostredníctvom posielania profesionálnych združení členov.

Použite internetové stránky pre vysokoškolské a univerzitné absolventy a služby kariéry pre nábor zamestnancov

Zvyčajne môžete uverejňovať svoje pozície na vysokých školách a univerzitných pracovných miestach. Sú službou pre študentov a absolventov a vzdelávacie inštitúcie sa snažia vytvoriť viac príspevkov.

Navyše pre špecializované pracoviská majú často oddelenia svoje vlastné pracovné miesta. Môžu tiež poskytnúť zamestnávateľom e-mailový prístup na zoznamy absolventov.

Pri hľadaní špecialistu na dodržiavanie predpisov o životnom prostredí som našiel viacerých kandidátov prostredníctvom oddelenia prírodných zdrojov na univerzite v Michigane.

Ak rozvíjate vzťah s miestnymi univerzitami, urobíte taktiež vašu organizáciu na vrchol mysle, keď kancelária získava referencie v práci alebo študenti hľadajú stáže .

Táto budova vzťahov by sa mala rozšíriť na oddelenia, v ktorých očakávate, že budete zamestnávať ich veľké spoločnosti ako zamestnancov.

Pozície na miestnych a národných nízkorozpočtových webových stránkach súkromného a verejného sektora

Zadajte otvorené pozície na webových stránkach, ktoré poskytujú súkromní predajcovia alebo štát a / alebo miestna samospráva. Pri nábore online na týchto stránkach sa zameriavate na miestnych kandidátov na vaše dostupné pozície.

Dokonca aj vysielanie na národných nízkych a no-cost stránky, môžete sa zamerať na miestnych uchádzačov o zamestnanie. V Michigane môžu byť pozície uverejňované bezplatne alebo na nízkej cene na rôznych webových stránkach vrátane:

Uverejnite svoje inzeráty na webových stránkach súvisiacich s novinami.

Väčšina novín má pridruženú webovú stránku, na ktorej môžete uverejňovať reklamy.

Tieto reklamy sú buď zahrnuté v cene utajovanej tlačovej reklamy, alebo môžete platiť samostatne iba pre online inzerciu.

Výhodou on-line účtovania je, že sa reklamy zobrazujú na webe po dobu 30-60 dní, než v jednom vydaní novín. Navyše neplatíte priestor, ktorý ste dostali; to vám umožní použiť priestor potrebný na popísanie pozície.

Uistite sa, že vaše internetové reklamy predávajú víziu a výhody vašej organizácie. Efektívne reklamy zobrazujú vašu spoločnosť ako vzrušujúce a odmeňujúce miesto pre prácu. Účinné uverejňovanie príspevkov umožňuje, aby sa ľudia chceli obrátiť na vašu firmu.

Upozorňujeme, že papierové noviny sa stávajú vzácnymi. Dokonca aj pri miestnych pracovných miestach sa mnohí z nich úplne presunuli svoj obsah online.

Plaťte na nábor inzerátov na komerčných webových stránkach

Webové stránky ako Monster.com priťahujú veľké domáce a medzinárodné publikum.

V nedávnom vyhľadávaní finančného riaditeľa (CFO), ktorý je uverejnený na Monster.com, sme dostali viac ako 150 žiadostí. V skutočnosti jeden z našich finalistov na pozíciu by nás nikdy nenašiel okrem našej online inzercie.

Kľúčom k dobrému fungovaniu komerčných webových stránok je:

Budete sa chcieť zaregistrovať do môjho bezplatného spravodajcu teraz, pretože si chcete prečítať všetky nové články, akonáhle sú k dispozícii. Pripojte sa k službe HR na Facebooku a Google+.