Oddelenie ľudských zdrojov oceňuje Vašu prípravnú prípravu
Tieto informácie sú nevyhnutné, pretože vaše budúce oddelenie ľudských zdrojov robí presvedčenie, že vaše zručnosti a skúsenosti budú pre danú prácu vhodné .
Tiež potrebujú vedieť, či vaša profesionalita a pracovný štýl sú vhodné pre svoju firemnú kultúru .
Ako správne pripraviť vaše referencie
Niekoľko krokov vám môže významne pomôcť pri príprave potenciálnych odkazov na skutočné posilnenie vašej profesionality a kompetencie, keď budú kontaktované budúcimi personálnymi oddeleniami alebo šéfmi.
- Ak chcete správne pripraviť svoje referencie, požiadajte o uistenie, že jednotlivec chce slúžiť ako referencia pre vás. Ak osoba súhlasí, povedzte im, aké oblasti vašich silných stránok a príspevkov by ste chceli zdôrazniť, keď ich budú povolaní potenciálni zamestnávatelia. To im pomôže vedieť, čo povedať, aby vám mohli pomôcť pristáť s vašou vysnívanou prácou.
- Opýtajte sa svojich referencií, čo o vás hovoria, keď hovor pochádza z HR. Oceníte, aký je váš názor na vás pozitívne. Ich myšlienky vám tiež hovoria, čo nájde kontrolór pozadia .
- Uistite sa, že vaše referencie sú pripravené reagovať priaznivo, keď potenciálny zamestnávateľ vyzýva na vykonanie referenčnej kontroly. Spýtajte sa na vaše referencie, ak by chceli, aby ste od teba dostali heads-up, keď očakávate, že ich HR zavolá. Niektorí sa budú cítiť primerane pripravení; iní sú spokojní hovoriť z manžety, keď sa volá na podporu vašej kandidatúry. Väčšina nebude, ale pýtať sa je šikovná.
Vaša výzva na vaše odkazy na prediskutovanie týchto troch záležitostí vám dáva príležitosť zdôrazniť, aký dôležitý je ich včasná odpoveď na vaše hľadanie práce. Umožňuje vám tiež opísať prácu, prečo chcete prácu a ako vám môžu pomôcť získať prácu.
Referenčná kontrola zanikla
Stredozápadná výrobná spoločnosť odstránila súťaž a usadila sa na dvoch kandidátoch na otvorenú prácu. Obaja kandidáti boli superficiálne kvalifikovaní. Avšak referenčné kontroly a kontroly pozadia sú rozhodujúcou súčasťou predtým, než začnete robiť akúkoľvek pracovnú ponuku .
Začali s referenčnou kontrolou svojho preferovaného kandidáta. Mala pole pre seba, kým spoločnosť nevybrala tri týždne na to, aby skontrolovala svoje referencie. Druhý kvalifikovaný kandidát sa dostal do pozornosti aj počas tohto predĺženého kontrolného časového obdobia.
Čo urobil primárny kandidát zle ? Neboli zahrnuté referenčné telefónne čísla na jej žiadosť ani na jej životopis. Jej spomenuté referencie boli spolupracovníci, nie šéfovia, takže HR musel kopať za čísla jej bývalých nadriadených.
HR sa skutočne musel vydať k telefónnym číslam svojich referenčných referencií. Viaceré odkazy nikdy nevrátili telefónne hovory spoločnosti viac ako dva týždne.
HR sa nakoniec musel uchádzať, aby získal pomoc, aby sa obrátila na referencie. Mala byť na tom, kým HR začala volat, aby skontrolovala odkazy. Jej odkazy mali vedieť, že budú dostávať hovory.
Mali by byť informovaní o tom, ako dôležitá bola ich účasť na rozhodovaní o tom, či kandidát dostane pracovnú ponuku. Referenčné kontroly a ich príprava by mali byť pre kandidáta prioritou.
Namiesto toho nechala iného kandidáta dostať nohu do dverí a stratila svoju vyslovenú prácu snov. Primárny kandidát skutočne vyhodil. Druhý kandidát, ktorý bol identifikovaný počas referenčného oneskorenia kontroly, bol najatý na pozíciu.
Zamestnávateľ poskytol spätnú väzbu kandidátovi, ktorý bol pôvodne ich prvou voľbou. Dúfajme, že to vzala na srdce a zmenila svoj prístup k správe a zdieľaniu jej referencií.
Záverečné úvahy o prepracovaní referencií
Upravte svoje referencie. Uistite sa, že vedia, že očakávate od potenciálneho zamestnávateľa. Podľa Alison Doyle , Expert Job Search:
"Podľa prieskumu Spoločnosti pre riadenie ľudských zdrojov (SHRM) viac ako osem z desiatich odborníkov na ľudské zdroje uviedlo, že pravidelne vykonávajú referenčné kontroly pre profesionálnych (89%), výkonných (85%), administratívnych (84%) a technických %) Pravidelné referenčné kontroly boli menej pravdepodobné, ale stále pravdepodobné, pre kvalifikovanú prácu, čiastočnú, dočasnú a sezónnu pozíciu Informácie, ktoré bežne poskytovali referenčné dáma skúmaným zamestnávateľom, zahŕňali dátumy zamestnania, oprávnenosť na rehire, a zamestnateľnosť. "
Toto sú typy otázok, ktoré sa potenciálny zamestnávateľ pýta, keď zavolá vaše referencie.
Uistite sa, že vaše referencie sú pripravené odpovedať na tieto otázky - včas, optimisticky, pozitívne, úprimne a otvorene. Povedzte svojim požiadavkám, aby ste sa rozhovorili s vašimi silnými stránkami. Môžu urobiť všetky rozdiely v tom, či máte svoju prácu snov.