Čo hľadá zamestnávateľ v rozhovore Ďakujem vám list?
Čo je dôležité vďaka poďakovanému listu alebo e-mailu, ktorý dostanete od každého kandidáta po rozhovore? Veľa. Najmä ak používate každú interakciu s kandidátom, aby ste zhodnotili jeho kultúrnu spôsobilosť v rámci vašej organizácie, tieto rozhovory vám ďakujú listy a pridáte ešte jeden kus k hádaniu.
A je to hádka, ktorú ste vybrali spolu so všetkými informáciami, ktoré získate z každého kroku vo vašom procese prijímania. Dokončené puzzle vám umožňuje vybrať najkvalifikovanejšieho kandidáta na vaše otvorené pozície.
Rozhovor vám ďakuje listom Poslať správu?
Skutočnosť, že kandidát poslal rozhovor ďakujem vám list alebo e-mailom, signalizuje, že zaujíma o pozíciu. Kandidát môžete posúdiť ako zdvorilý a dostatočne opatrný, aby vedel, ako urobiť vhodné následné kroky.
Mali by ste diskvalifikovať kandidáta, ktorý nepodarí poslať poďakovanie? Nie nevyhnutne, ale s rozširovaním dostupných dostupných materiálov, je prekvapujúce, keď kandidát, ktorý chce prácu, preskočí tento zdvorilý krok.
A niekedy kvalifikovaní kandidáti nie sú k dispozícii pre prácu, ktorú zapĺňate, takže budete chcieť urobiť svoje rozhodnutie na základe dôležitejšej kvalifikácie. Neposlanie pohovoru ďakujem listu každému zamestnávateľovi môže signalizovať aroganciu od kandidáta s predajnou zručností.
Ale kandidát môže tiež jednoducho zabudnúť, alebo nevie, jemnosti. Takže nechodíte príliš rýchlo k rozsudku, ktorý nie je podporený inými dôkazmi.
Čo by mal zamestnávateľ hľadať v rozhovore Ďakujem vám list?
To sú kľúčové príležitosti, ktoré vám rozhovor poďakuje listu pre zamestnávateľov.
- Rovnako ako u všetkých aplikačných materiálov, chcete vidieť bezchybnú a dobre napísanú kópiu . Viac ako životopis alebo sprievodný list , rozhovor ďakujem list je kandidát písanie vzorky, ktorá je najmenej pravdepodobné, že boli preskúmané inými. Takže rozhovor ďakujem list je vaša najlepšia stávka k posúdeniu vášho kandidáta písanie štýl a kompetencie.
Je pre všetkých pozícií potrebné vynikajúce písanie? Nie, ale sloboda od slov, pravopisu a gramatických chýb a zle napísaných viet signalizuje kandidáta, ktorý venuje pozornosť detailom a starosti. - Dôkaz o tom, že kandidát je nadšením o práci , vaša spoločnosť a ľudia, s ktorými sa stretol, je dôležitá. Niektorí kandidáti sa len pokúšajú získať prácu - akákoľvek práca. Váš obľúbený kandidát vás aktívne vyberá na tanečnom západe zamestnávateľa-kandidáta .
- Pozrite sa na to, čo kandidát zdôrazňuje v práci, spoločnosti a ľuďoch, s ktorými sa stretol. Zdôraznil kandidát dôraz na to, čo bolo pre vás dôležité? Máte pocit, že to, čo ste oznámili kandidátovi, bolo pochopené, takže kandidát nie je v procese prenájmu viac prekvapený?
- Má kandidát následné otázky, ktoré potrebujete, aby ste sa uistili, že ste dostali odpoveď? Nechcete, aby kvalifikovaná osoba prešla k inému zamestnávateľovi, pretože mu chýbali informácie, ktoré ste mohli poskytnúť.
- Uvedie kandidát, že chápe ďalší krok v procese prijímania a časovej osi? Opäť nechcete stratiť svoju najcitlivejšiu osobu, pretože si myslí, že ju nechcete, alebo že je to vaša druhá voľba.
- Ak uchádzač zopakoval svoju kvalifikáciu, zodpovedá to, čo hľadáte podrobnejšie - najmä v identifikovaných kľúčových oblastiach? Nechcete sa uspokojiť s takýmto kandidátom kvôli tlaku na vykonanie práce alebo umelému oddeleniu ľudských zdrojov, ako je priemerná dĺžka času na prenájom.
Zatiaľ čo som poskytol podrobné informácie o tom, čo hľadať v rozhovore ďakujem listu od kandidáta, môže byť tento prehľad rýchlo dokončený. A viackrát, keď aplikujete tieto otázky na rozhovor ďakujem listom, tým efektívnejší proces bude pre vás.
Rozhovor ďakujem list je len ďalší kus v puzzle úspešného výberu kandidátov . Použite rozhovor poďakovaním, aby ste zvýšili svoje vedomosti o kandidátoch.