Výhody a nevýhody žiadania o históriu platov kandidátov
História platov je zoznam súčasných a bývalých pracovných miest Vášho potenciálneho zamestnanca s výškou a druhom odškodnenia, ktoré získal na každej pozícii.
Napríklad položka histórie platov by mala obsahovať nasledujúce informácie:
Zamestnávateľ: JC Smith a Associates
Funkcia: Supervízor
Plat 55 000 dolárov
Iné: Bonus oprávnený, komplexný balík zamestnaneckých výhod , zdieľanie zisku .
Je legálne požiadať potenciálneho zamestnanca o platovú históriu v ktoromkoľvek bode procesu náboru. Či potenciálny zamestnanec bude reagovať na vašu žiadosť alebo bude pokračovať ako žiadateľ, bude závisieť od toho, ako súkromne tieto informácie považuje.
Články sa šíria on-line o tom, ako môže žiadateľ odpovedať na túto žiadosť bez poskytnutia požadovaných informácií. Ako zamestnávateľ musíte rozhodnúť, aké dôležité sú informácie vo vašom výberovom procese.
Mnohí dobrí kandidáti majú pocit, že ide o porušenie ich súkromia a že poskytovanie týchto informácií im spôsobuje značné znevýhodnenie pri vyjednávaní o platoch. Takže pýtať sa na históriu platu môže odcudziť ľudí, ktorých chcete najať.
Ide o inváziu súkromia vášho potenciálneho zamestnanca. Každý zamestnávateľ musí rozhodnúť, či požadované informácie prinášajú výsledky, ktoré sú dostatočné na prekonanie straty potenciálne nadriadených zamestnancov, ktorí veria, že ich platová história nie je vašou záležitosťou.
Výhody žiadania o históriu platov
Existujú štyri dôvody, prečo by zamestnávateľ mohol žiadať od žiadateľa o históriu platov.
- Informácie informujú manažéra, či si môže dovoliť najať žiadateľa. Ak súčasný plat, výhody a celková kompenzácia žiadateľa presahuje to, čo je k dispozícii v rámci rozpočtovaného platového rozsahu , informácie uchovávajú zamestnávateľa a žiadateľa o čas a energiu.
- Zamestnávateľ navyše predpokladá, že očakávate zvýšenie, ak zmeníte zamestnávateľov, takže tieto informácie oznámia manažérovi, či si môže dovoliť splniť vaše očakávania.
- História platov, ktorá preukazuje, že žiadateľ vykonával stále zodpovednejšie a vysoko kompenzované pozície, ukazuje spoločnosti, že tento zamestnanec bol úspešný, ambiciózny a povýšený . Táto informácia uľahčuje žiadateľovi v očiach zamestnávateľa.
- Zamestnávatelia predpokladajú, že vaši súčasní alebo bývalí zamestnávatelia vykonali svoju domácu úlohu o vašom kompenzácii. Tento kompenzačný balík informuje potenciálneho zamestnávateľa o tom, ako váš zamestnávateľ oceňuje vaše služby, trh, v ktorom sú ich pracovné miesta konkurenčné, a čo budú musieť zaplatiť, aby vás pritiahli do svojho zamestnania.
Nevýhody pri žiadaní o históriu platov
Rovnako ako zamestnávatelia majú dôvody, prečo požadujú od kandidátov históriu platov, existujú dôvody, prečo je to zlý postup.
- Žiadosť o históriu platov odcudzuje kandidátov, ktorí sa domnievajú, že sa do nich venujete osobnej práci - to nie je vaša firma.
- Kandidát môže byť vo svojej súčasnej práci a pri hľadaní zamestnania vážne nedostatočne platený, aby správne túto chybu. Koľko zamestnávateľov sa bude pozerať nad poskytnutými číslami, aby zvážili, čo sa kandidát snaží rokovať?
- Kandidát môže byť ochotný prevziať nižšiu platobnú prácu. Možno by chcela menej zodpovednosti, odstrániť manažérsku pozíciu alebo získať prácu s menším tlakom. Mala by história platu oznámiť tieto informácie zamestnávateľovi? Koľko zamestnávateľov by pohovorilo s vysoko plateným kandidátom, aj keď povedala, že hľadá inú úlohu.
- V tejto ekonomickej klíme môžu byť kandidáti ochotní prijať nižšiu kompenzáciu - dokonca podstatne menej - na získanie zamestnania. Prechádzate pár rokov skúseného, kompetentného času a príspevku zamestnanca tým, že zvažujete históriu platov?
Kedy požiadať o históriu platu
Zamestnávatelia hľadajú históriu platov v práci , počas telefonickej obrazovky a počas rozhovoru. Uchádzači sa môžu rozhodnúť, či chcú tieto osobné informácie prezradiť pred tým, než sa o prácu budú uchádzať.
Žiadatelia si však musia uvedomiť, že v jednom z týchto dôležitých momentov, aj keď sa informácie nebudú vyžadovať pri vysielaní pracovných pozícií, sa o to pýta mnoho zamestnávateľov. Zamestnávatelia odôvodňujú, že ak sa kandidát cíti vážne na pozíciu, jeho sklon bude reagovať.
Spoločnosti však musia pochopiť, že čoraz častejšie sú žiadatelia pripravení zabrániť potenciálnemu zamestnávateľovi, aby ich robil. Vyvinuli si reakcie, ktoré budú dodržiavať, aj keď sú tlačené alebo podráždené.
Zamestnávatelia by mohli tento rituál odstrániť tým, že v pracovných pozíciách poskytnú platový rozsah vopred - pretože existuje rozsah. A Áno, rozumiem všetkým dôvodom, prečo zamestnávatelia nemajú. Myslím, že tieto dôvody sú nesprávne a nedokážu ctiť a rešpektovať vašich kandidátov na prácu.
Žiadosť o poskytnutie histórie platov je kontroverzná a žiadatelia ju nemajú radi. Zamestnávateľ by mal dlho a tvrdo premýšľať, než požiada o jedného.
Zrieknutie sa zodpovednosti : Susan Heathfield vynaloží maximálne úsilie na to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke a súvisí s touto webovou stránkou, ale nie je právnym zástupcom a obsahom stránky , zatiaľ čo autoritatívne, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne. Informácie na tejto stránke sú len orientačné, nápady a pomoc.