Rozhovory: Behaviorial, Case, Jedlo, Exit, Mock, Second, Group, Phone, Video
To sú dôležité pracovné pohovory, aby ste pochopili, či hľadáte prácu, ale existujú aj iné rozhovory, ktoré sa môžete stretnúť počas vašej kariéry. Tieto rozhovory týkajúce sa zamestnania zahŕňajú rozhovory o ukončení, falošné rozhovory a informačné rozhovory.
Typy pracovných a zamestnaneckých rozhovorov
Behaviorálne rozhovory
Respondenti využívajú rozhovory založené na správaní, aby zistili, ako ste v minulosti zvládli rôzne pracovné situácie. Myšlienka je, že vaše predchádzajúce správanie predpovedá, ako budete konať v novej práci. Nebudete mať veľa jednoduchých otázok "áno" alebo "nie" a vo väčšine prípadov budete musieť odpovedať s anekdotou o predchádzajúcej skúsenosti. Tu je pohľad na to, aké typy otázok môžete očakávať: Behavioral Interview Questions .
Prípadové rozhovory
Rozhovory, ktoré zahŕňajú tazateľa, ktorý vám ponúka obchodný scenár a ktoré vás žiadajú, aby ste zvládli situáciu, sa nazývajú rozhovory s prípadmi . Najčastejšie sa používajú v rozhovoroch týkajúcich sa manažérskeho poradenstva a investičného bankovníctva a vyžadujú, aby ste preukázali svoje zručnosti v oblasti analýzy a riešenia problémov.
Rozhovory založené na kompetenciách
Rozhovory, ktoré vyžadujú, aby ste uviedli príklady konkrétnych zručností, sa nazývajú rozhovory založené na kompetenciách alebo pracovné rozhovory.
Tazateľ položí otázky, ktoré mu pomôžu určiť, či máte znalosti a zručnosti potrebné pre konkrétnu prácu. Tu sú informácie o tom, ako pracujú, ako pripraviť, ako aj vzorové otázky: Job-Specific Interview Questions .
Ukončiť rozhovory
Rozhovor o ukončení je stretnutie medzi zamestnancom, ktorý odstúpil alebo bol ukončený, a oddelením ľudských zdrojov spoločnosti.
Spoločnosti uskutočňujú tieto typy rozhovorov, aby sa mohli dozvedieť viac o pracovnom prostredí a získať spätnú väzbu. Mohli by ste byť pýtali, prečo ste opustili svoju prácu, prečo prijímate novú prácu a čo by ste sa zmenili v práci. Tu je bližší pohľad na to, čo vás môže položiť: Otázky, ktoré vás môžu spýtať vo vašom ukončení rozhovoru .
Konečný rozhovor
Konečný rozhovor je posledným krokom v procese rozhovoru av poslednom rozhovore zistíte, či dostanete pracovnú ponuku alebo nie. Tento typ rozhovoru spravidla vykonáva generálny riaditeľ alebo iní členovia vrcholového manažmentu. Kľúčom k záverečnému rozhovoru je, aby ste to považovali za rovnako vážne ako všetky predbežné rozhovory - len preto, že ste boli požiadaní o záverečný rozhovor, neznamená, že ste ešte dostali prácu.
Skupinové rozhovory
Zamestnávatelia môžu organizovať skupinové rozhovory, pretože sú často efektívnejšie ako rozhovory s one-on-one. Existujú dva typy skupinových rozhovorov: jeden zahŕňa žiadateľa, ktorý je vypočúvaný skupinou (alebo skupinou) anketárov; druhá zahŕňa jedného anketára a skupinu žiadateľov.
Informačný rozhovor
Informačný rozhovor sa používa na zhromažďovanie informácií o práci, povolaní, priemysle alebo firme. V tomto prípade ste rozhovor a nájdete ľudí, s ktorými môžete hovoriť, aby ste sa mohli dozvedieť viac o konkrétnej oblasti.
Prečítajte si túto príručku o tom, aké typy otázok sa môžete pýtať: Informačné rozhovorové otázky .
Obed a večerné rozhovory
Jedným z dôvodov, prečo zamestnávatelia berú kandidátov na prácu na obed alebo večeru, je zhodnotiť ich sociálne zručnosti a zistiť, či dokážu vyvážene vyvíjať tlak. Pamätajte si, že ste stále pozorovaní, takže používajte svoje najlepšie stolové správanie, vyberte potraviny, ktoré nie sú príliš chaotické. Tu je kontrolný zoznam všetkého, čo potrebujete vedieť: Etiketa na obed a večerné pracovné rozhovory .
Mock rozhovory
Falešný rozhovor vám ponúka príležitosť precvičiť si rozhovor a získať spätnú väzbu. Aj keď môžete robiť neformálny falošný rozhovor s priateľom člena rodiny, poskytne vám to najlepšia spätná väzba fiktívny rozhovor s kariérovým trénerom, poradcom alebo katedrou univerzít. Tu je informácia o falošných rozhovoroch, ako vytvoriť falošný rozhovor a ako rozhovory v praxi vám môžu pomôcť pripraviť sa na skutočný rozhovor: Mock Interview Questions .
Interview mimo pracoviska
Zamestnávatelia niekedy naplánujú pracovné pohovory na verejnom mieste , ako napríklad kaviareň alebo reštaurácia. Možno neexistuje žiadna miestna kancelária alebo možno nechcú, aby sa súčasní zamestnanci dozvedeli o možnosti nového prenájmu. V každom prípade je dobré byť pripravený na rozhovory mimo pracoviska. Tu sú tipy na rozhovor na verejnosti. Ako zvládnuť kávový rozhovor .
Na mieste Rozhovor
Niekedy sa očakáva, že urobíte rozhovor na mieste. Môžete napríklad obrátiť vašu žiadosť a požiadať o okamžitý rozhovor. Alebo keď organizácia (zvyčajne maloobchod alebo pohostinstvo) oznamuje, že bude mať otvorené rozhovory k určitému dátumu. V takýchto situáciách prijímaní zamestnanci využívajú prieskumy na mieste na to, aby zistili žiadateľov a okamžite rozhodli, kto by mal a nemal byť zahrnutý do ďalšieho kroku procesu náboru.
Panelový rozhovor pre prácu
Pracovný pohovor s panelom sa uskutoční, keď ste vypočúvaný panelom anketárov. Môžete sa stretnúť s každým členom panelu samostatne alebo spoločne. A niekedy tam bude skupina rozhovorov a skupina kandidátov v jednej miestnosti. Tu je to, čo môžete očakávať: Ako mať úspešný panel rozhovor .
Telefonické rozhovory
Počas aktívneho hľadania práce budete pravdepodobne musieť byť pripravený na telefonický rozhovor. Spoločnosti často začínajú neplánovaným telefonickým hovorom, alebo možno budete môcť naplánovať svoj hovor. V každom prípade je dobré byť pripravený. Tu je postup, ako sa pripraviť na telefonický rozhovor: Otázky na telefonické rozhovory.
Druhé rozhovory
Prešiel si prvý rozhovor a práve ste dostali e-mail alebo zavolajte na naplánovanie druhého rozhovoru . Tento rozhovor bude podrobnejší a môže trvať niekoľko hodín. Tu sú návrhy na využitie druhého pracovného pohovoru na zabezpečenie ponuky: Druhá otázka na rozhovor .
Štruktúrovaný rozhovor
Štruktúrovaný rozhovor sa zvyčajne používa, keď chce zamestnávateľ nestranne posúdiť a porovnávať vás s kandidátmi. V podstate tazateľ pošle všetkým kandidátom rovnaké otázky. Ak pozícia vyžaduje špecifické zručnosti a skúsenosti, zamestnávateľ navrhne otázky týkajúce sa rozhovorov a zameriava sa presne na schopnosti, ktoré spoločnosť požaduje. Ďalšie informácie o štruktúrovaných rozhovoroch .
Neštruktúrovaný pracovný rozhovor
Neštruktúrovaný rozhovor je pracovný pohovor, v ktorom sa môžu otázky na základe odpovedí respondenta zmeniť. Zatiaľ čo tazateľ môže mať niekoľko stanovených otázok pripravených vopred, smer rozhovoru je dosť neformálny a tok otázok je založený na smere rozhovoru. Neštruktúrované rozhovory sú často považované za menej zastrašujúce než formálne rozhovory. Pretože každý z účastníkov dotazovania je požiadaný o rôzne otázky, táto metóda nie je vždy spoľahlivá.
Videorozhovory
Možno ste požiadali o vzdialené zamestnanie alebo ste rozhovor pre pozíciu v inom štáte (alebo krajine). Softvérové programy ako Skype a FaceTime robia videohovory jednoduché a video rozhovory sú čoraz bežnejšie. Získajte viac informácií o tom, ako zamestnávatelia vykonávajú pracovné pohovory pomocou videa: Tipy pre úspešný videorozhovor .