S týmito tipmi môžete rokovať o flexibilnom rozvrhu práce
Alebo luxus luxov, mysleli ste na telecommuting z domova - aj keď len na čiastočný úväzok? Ak zdieľate tieto sny, nečakajte, pripravte sa na rokovanie. Môžete rokovať o flexibilnom rozvrhu práce.
Výhody pružného harmonogramu práce pre zamestnancov sú jasné a dobre zdokumentované. Takže plánujete rokovať s flexibilným pracovným programom so svojím zamestnávateľom. Vyjednávanie nie je o vás. Nejde o to, čo najlepšie funguje pre vás a vašu rodinu.
Toto rokovanie je o výhodách pre zamestnávateľa, ktoré vám umožňujú pracovať s flexibilným harmonogramom. S premyslenosťou a malou kreativitou môžete pre vás a vašu rodinu využiť výhodu pre vášho zamestnávateľa.
Budete musieť rokovať?
Pracovné miesta, ktoré sú priaznivé pre zamestnancov, majú stále viac flexibilných pracovných podmienok zapísaných do svojich politík a postupov. Skontrolujte svoju príručku pre zamestnancov a rozprávajte sa so zamestnancami v oblasti ľudských zdrojov.
V jednej vydavateľskej spoločnosti v New Yorku môžu zamestnanci pracovať z domova dva dni v týždni. Vo veľkej počítačovej spoločnosti 55% zamestnancov telecommute, väčšina z nich na plný úväzok. Podľa Wall Street Journal : "Sedemdesiat percent zamestnancov spoločnosti Cisco Systems pravidelne pracuje z domu aspoň 20% času.
Podobne aj 34% pracovníkov spoločnosti Booz Allen Hamilton a 32% v spoločnosti SC Johnson & Sons. "
Opýtajte sa vo svojej organizácii, či majú iní zamestnanci flexibilné plány. Zistite, čo urobili, aby ste prerokovali harmonogram a dbajte na ich tipy na vykonanie plánovania práce.
Organizácie s flexibilným programom pracovného harmonogramu majú aj pokyny.
Často ide o to, že zamestnanci musia mať alternatívne riešenia starostlivosti o deti, aby rodičia z diaľky mohli slobodne pracovať.
Iní definujú dostupnosť zamestnanca na častú komunikáciu a vyžadujú účasť na stretnutiach elektronicky. Niektoré stanovujú dĺžku času potrebného na odpoveď na komunikáciu.
Urobte si plán na vyjednávanie flexibilného plánu
Nepribližujte sa k vášmu šéfovi o flexibilnom pláne bez plánu. Máte len jednu príležitosť vyjednať, či vaša spoločnosť nemá politiku. Uľahčite šéfovi povedať: "áno."
Premýšľajte o tom, čo chcete rokovať. Aký plán práce vám poskytne vyváženosť pracovného a súkromného života, ktoré chcete dosiahnuť? Zamyslite sa nad svojim životom a vašou prácou. Môžete pracovať s časťami práce z domova? Ak áno, koľko dní by bolo ideálne? Alebo vám neskorší štartový čas umožní vynechať deti pri starostlivosti o deti?
Pozorne si prečítajte svoj život a pracovné návyky. Niektorí zamestnanci nemôžu pracovať z domu. Práčovňa je vždy volaná alebo účty musia byť zaplatené. Zistili, že spoločnosť spolupracovníkov stimuluje a chýba kanceláriu.
Opýtajte sa sami seba, či ste schopní rozdeliť svoj život. Zamestnanci, ktorí to robia dobre, sú najlepšími kandidátmi na prácu z domu.
Určte, ako flexibilný plán bude prínosom pre vášho zamestnávateľa
Akonáhle ste vytvorili svoj plán pre to, čo chcete rokovať o flexibilnom rozvrhu, premýšľajte nad tým, ako flexibilný plán bude prínosom pre vášho zamestnávateľa . Možno budete môcť pracovať s dvoma hodinami, ktoré teraz strávite dochádzaním do práce.
Menej stresu z vás urobíte lepšieho zamestnanca. Vedieť, že môžete dať deťom do starostlivosti o deti a vyzdvihnúť ich, vás bude menej starať o ich blaho.
Mnohí zamestnanci zistia, že dosiahnu viac práce tým, že začínajú čoskoro, alebo neskoro alebo z diaľky. Zamestnanci zistili, že dokážu dosiahnuť väčšiu prácu, keď je menej prerušení. Ak je telecommuting vaše flexibilné pracovné riešenie, dohodnite sa na tom, že váš zamestnávateľ nebude potrebovať denný priestor alebo kanceláriu pre vás.
Keď ste pripravení vyjednávať, urobte si prípad.
Ponúknite skúšobný flexibilný harmonogram, aby ste ubezpečili šéfa, spolupracovníkov a zákazníkov, že dohoda prináša prospech všetkým stranám.
Napíšte plán na rokovanie so svojím zamestnávateľom
Váš písomný návrh by mal obsahovať nasledovné:
- Prečo chcete flexibilný plán;
- Ako flexibilný harmonogram prinesie prospech vášmu zamestnávateľovi;
- Ak z diaľky, opíšte svoju domácu pracovnú stanicu a zariadenie;
- Ako budete udržiavať častú komunikáciu s vaším šéfom, zákazníkmi a spolupracovníkmi;
- Ako dosiahnete prácu a dosiahnete svoje ciele;
- Ako vy a váš manažér môžete pravidelne hodnotiť efektívnosť flexibilného harmonogramu práce s pravidelným hodnotením;
- Podpora, ktorú od svojho manažéra potrebujete, aby sa flexibilné usporiadanie stalo úspešným; a
- Akékoľvek potreby, ktoré máte špecifické pre vašu pozíciu a zodpovednosť za prácu.
Rokujte so svojím nadriadeným
Za predpokladu, že ste vytvorili životaschopný plán, ktorý prinesie výhody pre vás aj vášmu zamestnávateľovi, zorganizujte stretnutie s nadriadeným a požiadajte o flexibilný plán.
Majte na pamäti, že váš nadriadený je zodpovedný za vykonávanie existujúcich firemných pravidiel a za zabezpečenie spravodlivosti a konzistencie vo svojom oddelení a iných oddeleniach spoločnosti. Pri rokovaní o flexibilnom rozvrhu nie ste jedinou úvahou.
- Váš písomný plán, zdieľaný s nadriadeným, pomôže vašej veci.
- Snažte sa dohodnúť sa na komunikačných štandardoch, hodnoteniu dosiahnutých cieľov, ukazovateľoch hodnotenia výkonnosti a hodnotení úspešnosti a spôsoboch hodnotenia prebiehajúceho úspechu so svojím manažérom, zákazníkmi a spolupracovníkmi.
- Zvlášť dôležitá je spätná väzba, ktorú ste vytvorili so svojím manažérom, aby ste sa zaoberali jeho obavami. Váš manažér musí byť schopný obhájiť a podporiť flexibilný pracovný harmonogram vo vašej pracovnej komunite. Dôveruj mi. Ostatní zamestnanci čoskoro požiadajú o rovnaké alebo podobné ubytovanie. Budete chcieť, aby vaše rozhodnutia boli ostatnými vašimi zamestnancami považované za spravodlivé.
Flexibilný harmonogram práce môže úspešne fungovať pre všetky strany. Musíte rokovať o svojom prípade, ubezpečiť svojho zamestnávateľa, že pracujete a prispievať do jeho najlepších záujmov, a nájsť spôsob, ako merať a propagovať úspech dohody.
Musíte zabezpečiť, aby komunikácia so spolupracovníkmi a zákazníkmi bola rovnako úspešná ako pred flexibilným harmonogramom práce. Zmerajte svoje výsledky. Komunikujte výsledky. Buďte v kontakte. Zúčastnite sa týždenných stretnutí.
Pracujte s požadovaným pracovným časom. Pochopte, že zodpovednosť za úspech, keď vyjednáte a pracujete s flexibilným harmonogramom, leží priamo vo vašom súde. Veľa štastia.