Potreby vašej organizácie pre tímy sa zmenia, ale tieto vám začnú
Ak experimentujete s prebiehajúcimi tímami, začnite s niekoľkými, aby ste zistili, aké tímové aktivity vaša organizácia môže podporovať.
Tímy vyžadujú zdroje a najmä čas zamestnanca. Budete chcieť skúmať s vašimi zamestnancami typ tímov, ktorým by sa mohli tešiť a najviac prispievať.
Napríklad klientská spoločnosť má tím filantropie, ktorý rozhoduje o tom, že v spoločnosti STEM (povzbudzovanie detí, aby povzbudili prírodovedné, technologické, inžinierske a matematické triedy, aby ich pripravili na kariéru v týchto oblastiach). Tím určuje príjemcov za každoročnú filantropiu 50 000 dolárov, ktorú spoločnosť odovzdáva.
Tím tiež organizuje dary na dobré životné podmienky zvierat, potrvajúce rodiny počas prázdnin a ďalšie.
V inej spoločnosti bol vytvorený uznaný tím, aby si zamestnanci mohli uvedomiť si dobrú prácu, príspevky a tímovú prácu.
Kedy sú pracovné tímy účinné?
Pracovné tímy sú príležitosťou pre zamestnancov, aby sa naučili vedenie a tímové zručnosti. Poskytujú zamestnancom z celej organizácie šancu pracovať so zamestnancami, ktorých nemusí vždy vidieť.
Poskytujú zamestnancom možnosť byť súčasťou niečoho, čo je väčšie ako oni alebo ich práca.
Vaše pracovné tímy sú najúčinnejšie, ak:
- rôznorodá skupina zamestnancov sa môže zúčastniť,
- obmedzujete počet tímov, na ktorých sa môže zúčastniť každý zamestnanec, aby ste rozširovali príležitosti pre mnohých zamestnancov,
- tímy vytvoria pravidelný harmonogram stretnutí,
- potrebujete pravidelné nastavenie cieľov tímu,
- zápisy alebo poznámky sú zverejnené z tímových stretnutí alebo projektov a
- tímy si udržia pravidelné pridávanie novších zamestnancov. Inými slovami, zamestnanci v tímoch sa pravidelne menia, aby mali viac zamestnancov možnosť slúžiť v tíme.
Vzorové tímy, ktoré prinesú prospech mnohým organizáciám
Existuje päť pracovných tímov, ktoré každá organizácia potrebuje. Videl som mnoho rôznych prístupov k tímovým úlohám a zodpovednostiam. Rôzne organizácie môžu tiež rozdeliť zodpovednosť inak.
Napríklad som požiadal bezpečnostnú komisiu, aby prevzala zodpovednosť za zamestnancov v jednej organizácii. Tím odmietol a radšej uprednostnil environmentálne zodpovednosti. Vznikla ďalšia skupina, ktorá sa zaujímala o wellness.
S ohľadom na to ide o päť tímov, ktoré najčastejšie odporúčam.
Vedúci tím
Často vedúci manažéri alebo vedúci oddelení organizácie, vedúci tím je skupina, ktorá musí spoločne viesť vašu organizáciu. Vedúci tím je zodpovedný za strategické smerovanie vašej organizácie. Vedenie tím plánuje, stanovuje ciele, poskytuje usmernenia a riadi vašu organizáciu.
Motivácia alebo tím zamestnancov morálky
Známy rôznymi názvami v rôznych organizáciách, tím zamestnancov morálky . výbor pre činnosť zamestnancov alebo výbor pre plánovanie udalostí (tri spoločné názvy tímov), plánuje a uskutočňuje podujatia a aktivity, ktoré medzi zamestnancami vytvárajú pozitívny duch.
Zodpovednosť tímu môže zahŕňať činnosti ako hosťovanie pracovných obedov, plánovanie firemných piknikov, fundraising pre chorých zamestnancov a fundraising pre filantropické príčiny.
Tím vedie oslavy firemných míľnikov, narodených zamestnancov a príchod nových detí. Tím sponzoruje firemné športové tímy. Môžete sa pobaviť s týmto tímom, pretože jediným limitom tímu je predstavivosť členov tímu a priania vašich zamestnancov.
Tím pre bezpečnosť a ochranu životného prostredia
Tím zabezpečuje bezpečnosť zamestnancov na pracovisku.
Tím má vedúce postavenie v oblasti bezpečnostného školenia, mesačných bezpečnostných rozhovorov a auditu údržby, bezpečnosti a organizácie pracovísk. Odporúčania a vedenie v oblasti recyklácie a environmentálnej politiky zabezpečuje aj tím.
Zamestnanci Wellness Team
Wellnessový tím sa zameriava na zdravie a kondíciu pre zamestnancov. Medzi najobľúbenejšie aktivity patria pešie kluby, bežiace tímy a pravidelné testovanie zdravotných problémov, ako je vysoký krvný tlak. Víkendový tím môže sponzorovať celodenné wellness aktivity, ako je napríklad rozpočet alebo obed a dozvie sa o investičných produktoch - nie investičných poradách.
V mnohých firmách sponzoruje wellness tím výzvy. V zákazníckej spoločnosti vytvorili tím výzvu, aby povzbudili zamestnancov k tomu, aby chodili viac. Každý účastník dostal krokomer, ktorý bol stiahnutý denne v práci. Na konci výzvy bol každému zamestnancovi, ktorý splnil stretchové ciele, daný kupón na športovú obuv.
Tím kultúry a komunikácie
Tím pracuje na definovaní a vytvorení definovanej firemnej kultúry potrebnej pre úspech vašej organizácie. Tím tiež podporuje vo vašej organizácii obojsmernú komunikáciu s cieľom zabezpečiť, aby zamestnanci zaviedli reťazec velenia.
Tím môže sponzorovať mesačný bulletin, týždennú aktualizáciu spoločnosti, štvrťročné prieskumy spokojnosti zamestnancov a proces navrhovania zamestnancov.
Začnite niekoľko tímov spoločnosti, možno niekoľko z nich, a podporte ich úspech . Keď zamestnanci vidia úspešné tímy, viac zamestnancov sa zaujíma o to, aby slúžili v tímoch. Tímy robia spoločnosť lepším pracovným miestom a poskytujú príležitosť na skutočné zapojenie a angažovanosť zamestnancov.
Tímy vytvárajú rozdiel na pracovisku, či ide o prebiehajúce tímy alebo tím, ktorý bol vytvorený na dosiahnutie jedného cieľa. Úspešné tímy vám pomôžu vytvoriť skutočný pocit tímovej práce vo vašej organizácii. Začnite s tým na úžasný úspech.
Užite si tento článok? Môžete si byť informovaní o všetkom, čo tu publikuje, na bezplatný informačný bulletin HR.