Poznáte dôvody, prečo sú vaši zamestnanci nespokojní?
Ak sa zamestnanci budú cítiť v bezpečí, povedia vám, čo je v ich mysli. Vaša pracovná kultúra musí posilniť dôveru pre úspešnú obojsmernú komunikáciu.
HR Solutions, Inc., poradenská firma založená v Chicagu, ktorá sa špecializuje na prieskumy angažovanosti zamestnancov, analyzovala opakujúce sa témy v prieskume zamestnancov a zostavila nasledujúci zoznam desiatich najlepších.
Toto sú položky, na ktoré sa zamestnanci dôsledne sťažujú pri prieskumoch av rozhovoroch. Koľko je na vašom pracovisku pravdivé?
Vyššie platy
Pay je oblasť číslo jedna, v ktorej sa zamestnanci snažia o zmenu. Môžete podporiť pracovné prostredie, v ktorom sa zamestnanci cítia pohodlne a žiadajú o zvýšenie miezd . Pomáha zamestnancom pocit, že majú prostriedky, keď sa cítia nedostatočne platené.
Interné výnosové imanie
Zamestnanci sa obzvlášť zaoberajú kompresiou miezd, rozdielom v odmeňovaní medzi novými a dlhodobejšími zamestnancami. V organizáciách, s priemerným ročným nárastom platov pre zamestnancov približne o 2 až 4%, zamestnanci vnímajú, že nováčikovia sú lepšie platení - a často sú. Pamätajte si, že hoci zamestnávatelia si želajú, že zamestnanci nebudú hovoriť o mzde, majú všetko právo tak urobiť.
Programy dávok, najmä zdravotné a zubné poistenie, odchod do dôchodku a platený čas vypnutia / prázdnin
konkrétne, mnohí zamestnanci majú pocit, že ich zdravotné poistenie stojí príliš veľa, najmä programy na predpisovanie liekov, keď zamestnávatelia preniesli časť svojich rastúcich nákladov na zamestnancov. Zamestnanci chcú komplexné výhody bez ďalších nákladov.
Over-Management
Zamestnanci často definovaní respondentmi ako: "Príliš veľa šéfov, nedostatok indiánov." Pracoviská, ktoré podporujú posilnenie postavenia zamestnancov, umožnenie zamestnancov a širšie rozpätia kontroly zo strany manažérov, uvidia menej sťažností. Takéto vyjadrenie vyjadruje aj populárne slovo, mikromanažovanie .
Pokyny na zvýšenie platieb za zásluhy
Zamestnanci sa domnievajú, že systém náhrad by mal klásť väčší dôraz na zásluhy a prínos . Zamestnanci nachádzajú systémy platenia, v ktorých všetci zamestnanci dostávajú rovnaký nárast odmeny ročne, demoralizujú.
Takéto systémy platieb najviac zasiahli motiváciu a odhodlanie vašich najlepších zamestnancov, pretože sa môžu začať pýtať, čo je pre mňa? Transparentný systém, v ktorom zamestnanci vedia, na čom sa zakladá, je tiež dôležitý.
Pri prijímaní systému odmeňovania zásluh je jednou zložkou vzdelanie, aby zamestnanci vedeli, aké správanie a príspevky si zaslúžia dodatočnú náhradu. Zamestnanci, ktorí nie sú, musia byť informovaní svojim manažérom o tom, ako ich výkon potrebuje zmeniť, aby si zaslúžili väčšie zvýšenie platu.
Oddelenie ľudských zdrojov Odozva na zamestnancov
Oddelenie ľudských zdrojov musí reagovať na otázky a obavy zamestnancov. V mnohých podnikoch je oddelenie ľudských zdrojov vnímané ako riadiaca zložka riadenia politík.
V oddeleniach ľudských zdrojov v budúcnosti je jedným zo základných kameňov reakcia na potreby zamestnancov.
protekcionárstvu
Zamestnanci chcú vnímať, že s každým zamestnancom sa zaobchádza rovnako ako s ostatnými zamestnancami. Ak existujú pravidlá, pokyny pre správanie, spôsoby žiadania o voľno, oceňované úlohy, príležitosti na rozvoj, častú komunikáciu a práve o akýchkoľvek iných rozhodnutiach týkajúcich sa práce, o ktorých si myslíte, že zamestnanci chcú spravodlivé zaobchádzanie.
Komunikácia a dostupnosť
Poďme tomu čeliť. Zamestnanci požadujú osobný kontakt s vedúcimi a výkonným manažmentom. Táto komunikácia im pomáha cítiť ich uznanie a dôležitosť.
A áno, váš čas je plný, pretože máte aj prácu. Ale hlavnou úlohou manažéra je podporovať úspech všetkých svojich zamestnancov, ktorí ich podávajú.
Takto manažér zväčšuje svoj vlastný úspech.
Pracovné zaťaženia sú príliš ťažké: Oddelenia nemajú dostatočný počet zamestnancov a zamestnanci majú pocit, že ich pracovné zaťaženie je príliš náročné a ich čas sa šíri príliš zriedkavo. Táto sťažnosť sa zhoršuje ako prepúšťanie; ekonomika; schopnosť nájsť vzdelaných, kvalifikovaných a skúsených pracovníkov; a vaša obchodná náročnosť rastie. V záujme boja proti tejto situácii by každá spoločnosť mala pomôcť zamestnancom zúčastňovať sa na neustále zlepšovaní.
Čistota zariadenia: Zamestnanci chcú čisté, organizované pracovné prostredie, v ktorom majú potrebné vybavenie na dobré fungovanie. Oceňujú, že nemusia zdieľať, požičiavať alebo prinášať vybavenie z domova viac, než ste kedy vedeli.
Štúdia spokojnosti s prácou zahŕňala viac ako 2,2 milióna respondentov s 2100 organizáciami zastupujúcimi rôzne odvetvia, pričom všetci analyzovali spoločnosť HR Solutions, Inc.