Chcete vedieť, ako požiadať o neplatené pracovné voľno?
Žiadosť o neplatenú dovolenku často nastáva, keď zamestnanec vyčerpal svoje platené voľno .
Nezaplatené dovolenky nezvyšujú mzdu zamestnanca počas dovolenky, ale zabezpečujú ďalšiu kontinuitu, ktorá je pre zamestnancov kritická.
Najdôležitejšia súčasť neplatenej dovolenky
Najdôležitejšou súčasťou dovolenky je to, že zamestnanie zamestnanca pokračuje počas dovolenky. Podľa zákona alebo podľa výberu, v závislosti od okolností, aj veľa zamestnávateľov pokračuje v zdravotnom poistení zamestnanca počas dovolenky. Zamestnanec môže počas dovolenky neprítomnosti zaplatiť iné dávky, ako je zubné poistenie alebo životné poistenie .
Prázdna dovolenka je buď zaplatená alebo nezaplatená (najčastejšie) a niektoré lehoty neprítomnosti vyžadujú zákon. Zamestnávatelia môžu povoliť dovolenku v jednotlivých prípadoch vo väčšine zamestnávateľských politík.
Napríklad rodičia môžu chcieť požiadať o neplatenú dovolenku na to, aby predĺžili svoju neprítomnosť v práci v priebehu bežnej doby dovolenky spoločnosti.
Ďalším príkladom dovolenky v neprítomnosti je poskytnutie zamestnancovi platenú dovolenku v čase, keď je zamestnávateľ povinný odísť z práce, zatiaľ čo zamestnávateľ vyšetruje obvinenia zo spáchania priestupku zamestnancom. (Pokým nie je preukázané tvrdenie, zamestnanec dostane plat.)
V ďalšom bežnom príklade toho, prečo zamestnanec mohol požiadať o neplatené pracovné voľno, bol zamestnanec označený za správcu nehnuteľnosti príbuzným.
Keď táto osoba zomrie, dovolenka z dôvodu úmrtia sa vo všeobecnosti nevzťahuje na to, že zamestnanec musí investovať do starostlivosti o dedičstvo zosnulého.
Právne otázky okolo zamestnancov
Potrebujete sa oboznámiť so zákonmi, ktoré upravujú listy neprítomnosti vo vašom štáte alebo krajine. V USA sa požiadavky v jednotlivých štátoch líšia, ale federálne zákony vyžadujú určité neprítomnosti.
Príkladom zákonom požadovaného neplateného voľna z dôvodu neprítomnosti je čas určený zákonom o rodine a zdravotnej dovolenke a zákonom o práve na zamestnanie a opätovné získanie zamestnania (USERRA). Doba výpadu je príkladom dovolenky, počas ktorej zamestnávatelia zaplatia zamestnanca za určitý počet dní a potom zamestnanec môže predĺžiť čas odchodu z práce tým, že požiada o neplatené voľno.
Povinnosť poroty je ďalším príkladom platenej dovolenky, ktorá je vyžadovaná zákonom vo väčšine jurisdikcií, hoci zamestnávateľ môže stanoviť pravidlá o tom, ako dlho sú ochotní zaplatiť plat zamestnanca za predĺžený súdny proces.
Starostlivosť o chorého člena rodiny, ktorý nie je členom ich najbližšej rodiny, získanie lekárskej starostlivosti v inej krajine, rozšírená návšteva v rodnej krajine zamestnanca v rodine, dodatočný čas na rodičovskú dovolenku po uplynutí 12 týždňov pridelených FMLA a čas strávený prácou, aby ste sa vyrovnali s majetkom blízkeho, sú príklady toho, prečo by zamestnanci mohli chcieť vziať nezaplatené listy neprítomnosti.
Zamestnávateľ v každom prípade potrebuje proces podávania žiadostí a politiku na poskytnutie dovolenky. Zamestnávateľ musí uplatňovať túto politiku nediskriminačným spôsobom . Zamestnávatelia sa zaviazali, že sa s nimi budú zaobchádzať spravodlivo a spravodlivo so všetkými žiadosťami zamestnancov o dovolenku.
Ako požiadať o neplatenú dovolenku
Naučili ste sa, čo potrebujete vedieť o nezaplatenej dovolenke z práce, a rozhodli ste sa, že ju potrebujete vziať. Takto môžete požiadať o neplatenú dovolenku.
Dajte svojmu zamestnávateľovi čo najviac oznámenia, ako môžete . Zamestnávateľ sa musí počas vašej neprítomnosti postarať o to, aby vaše dôležité pracovné zložky boli pokryté inými zamestnancami. Ocení, že ste ho udržali na ceste tak, aby nebol zaslepený žiadosťou o poslednú chvíľu.
Napríklad váš starý rodič zomiera a vy ste určený správca nehnuteľností. Informujte svojho zamestnávateľa, že budete mať túto rodinnú povinnosť zaobchádzať s majetkom, keď si uvedomíte, že váš prarodič zomiera.
V druhom príklade ste si celkom istí, že budete chcieť zostať doma s vaším dieťaťom na dieťa po určitú dobu po tom, čo vaše rodinné dovolenky budú vyčerpané. Vaša domácnosť má druhý príjem, takže si môžete dovoliť vziať si neplatené voľno. Informujte zamestnávateľa hneď, ako uvažujete o možnosti. To je profesionálny spôsob, ako sa obrátiť na predĺžené obdobie neprítomnosti.
Nezaplatené listy neprítomnosti nie sú ako zamestnanecké požitky, ako je vyjednávanie pružného harmonogramu . Aby ste to dosiahli, potrebujete zamestnávateľa, aby vám udelil nejaký prospech zamestnávateľovi pri poskytnutí vašej žiadosti. Pri neplatenej dovolenke sa môžete ocitnúť v situácii, že budete musieť požiadať o dovolenku, dokonca aj keď budete mať dovolenku, nebude to vaša voľba.
Poznajte štát a medzinárodné zákony, v ktorých žijete. V niektorých prípadoch nemusí váš zamestnávateľ mať právo odmietnuť vašu žiadosť.
Spýtajte sa zdvorilo a poskytnite úplné vysvetlenie, prečo potrebujete dovolenku a ak plánujete návrat do práce. Váš zamestnávateľ ocení skôr oznámenie tvárou v tvár ako e-mail alebo textovú správu. Takisto ocení transparentnosť akejkoľvek požiadavky, ktorú robíte, aby vedel, čo sa deje vo vašom živote. Ak ste udržali zamestnávateľa v slučke, vaša žiadosť ho neprekvapí. Brainstorm s manažérom alebo zamestnávateľom, ako pokryť svoju prácu, keď ste na dovolenke.
Umožnite svojim kolegom, spolupracovníkom a zákazníkom vedieť, že čerpáte neplatené voľno. Nemusíte im povedať, prečo užívate dovolenku. Ale keďže budú musieť vyzdvihnúť čas, keď budete preč, budete im chcieť povedať, kedy plánujete vrátiť sa. Budete tiež chcieť povedať svojim zákazníkom, ktorým môžu kontaktovať, keď ste mimo.
Môžete pohodlne požiadať o neplatenú dovolenku pomocou týchto troch krokov. Zamyslite sa nad záujmami vášho zamestnávateľa, ako aj o svoje vlastné a neplatené pracovné voľno by nemalo negatívne ovplyvniť váš kariérny úspech a pokrok.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.