Medzi príklady sezónnych pracovných časov a pracovných miest patria:
- Jesenné a zimné prázdninové obdobia, keď sa zákazníci hromadia do maloobchodných predajní, reštaurácií, obchodov s potravinami, hotelových banketov, zábavných miest a barov;
- Letné sezónne zamestnanie v strediskách, miestach rekreácie a parkoch;
- Letné sezónne zamestnanie nahradí prácu zamestnancov na plný úväzok, pravidelných zamestnancov, ktorí odchádzajú do prázdnin a splácajú rodinu.
- Leto na jeseň, keď sa trhy poľnohospodárov otvoria po celej krajine, poľnohospodári zberajú svoju zeleninu a ovocie a konzervácia potravín je v popredí; a
- Zimné sezónne zamestnanie na miestach určených na športové a rekreačné aktivity v snehu.
Sezónne zamestnanecké výhody pre zamestnávateľa
Výhodou pre zamestnávateľa pri prijímaní sezónnych zamestnancov v priebehu ich vysokého objemu pracovných časov je, že nemusíte utrácať peniaze na udržanie dočasných zamestnancov vo vašom výplatnom kalendári po celý rok.
Podľa Národnej federácie maloobchodu:
Pre niektorých maloobchodníkov môže prázdninová sezóna predstavovať až 20-40% ročného obratu.
Tento druh objemu vytvára potrebu viac zamestnancov, než môžu zamestnávatelia absorbovať po celý rok.
Zamestnávatelia profitujú aj z toho, že zamestnávanie sezónnych zamestnancov znižuje aj počet zamestnancov na plný úväzok, ktorí musia zamestnať, aby mohli vykonávať prácu podniku.
Sezónni zamestnanci sú zriedkavo vyplácanými dávkami, čo šetrí zamestnávateľa na nákladoch na pracovnú silu vzhľadom na to, že dávky môžu zamestnávateľa kompenzovať za tretinu vyšším ako len základný plat alebo hodinová mzda.
Tiež prinášajú zamestnávateľom nové nápady, čerstvú energiu a vyrovnávajú harmonogram pracovných prázdnin a dovoleniek.
Sezónni zamestnanci sú zahrnutí do zákona
Sezónnym zamestnancom sa vzťahuje Zákon o spravodlivých pracovných normách (FLSA) . Musí sa im vyplácať minimálna mzda alebo minimálna mzda, ktorú stanovila ich štátna alebo miestna príslušnosť, podľa toho, čo je pre zamestnanca výhodnejšie.
Sezónni zamestnanci môžu pracovať na čiastočný alebo plný úväzok . Zamestnávatelia môžu bezplatne naplánovať zamestnancov vo veku 16 rokov a viac, podľa potreby podniku. Federálny zákon neobmedzuje počet hodín alebo denných časov pre zamestnancov vo veku 16 rokov.
Vezmite prosím na vedomie, že mnohé štáty majú reštriktívnejšie pracovné zákony, ktoré stanovujú vyššie minimálne štandardy, ktoré musia upravovať pracovné postupy. Pozrite sa na pravidlá publikované štátnym ekvivalentom ministerstva práce .
Sezónni zamestnanci majú nárok na platenie nadčasov vo výške jeden a pol násobok ich bežnej mzdy, ak pracujú viac ako 40 hodín počas svojho štandardného pracovného týždňa. Tento zákon platí, či je zamestnanec dočasným alebo sezónnym zamestnancom alebo zamestnancom na plný úväzok.
Ako plánujete a plaťte sezónnych zamestnancov, môže byť ovplyvnená zákonom o ochrane pacientov a cenovo dostupnej starostlivosti, známy aj ako ObamaCare.
Viac informácií o tom, ako naplánovať a zaplatiť sezónnych a dočasných zamestnancov, vrátane toho, ako zabrániť plateniu za pokrytie zdravotnej starostlivosti vašich sezónnych zamestnancov.
Ako získať sezónnych zamestnancov
Zamestnávatelia získajú sezónnych zamestnancov odhadom dodatočnej pomoci, ktorú budú potrebovať, a následne uverejnia pracovné miesta pomocou svojich bežných metód náboru zamestnancov. Zamestnávatelia sa môžu obrátiť na agentúry dočasného zamestnávania, aby uzavreli zmluvy o sezónnych zamestnancoch. Agentúry účtujú poplatok, ale niektorí zamestnávatelia považujú tento proces za menej nákladný ako nábor, rozhovor a zamestnávanie sezónnych zamestnancov.
Ľudia využívajú sezónnych zamestnancov na poskytovanie služieb alebo produktov zákazníkom počas vysokých obchodných časov. Majú oveľa väčší zmysel, než zamestnať ľudí, ktorí nie sú potrební po celý rok.