Občas horizontálna os súvisí s výkonnosťou zamestnanca, ako aj s dĺžkou služby zamestnanca.
Vertikálne kroky v tabuľke platovej triedy sa týkajú úrovne zodpovedností definovaných požiadavkami pracovnej pozície .
Platové triedy poskytujú rámec pre kompenzáciu stanovením výšky mzdy, ktorá je k dispozícii v každom kroku v pracovnom procese. Platové triedy sú miesto prejednávania platov , najmä v zamestnaní vo verejnom sektore, kde spravodlivosť prináša príspevok . Platové triedy sú typické aj pre pozície zastúpené v únii.
Zamestnanec, ktorý je novým zamestnancom v konkrétnom rozsahu platovej triedy, začína v platobnom stupni jeden z platových tried. Ak on alebo ona pokračuje v práci v rovnakej úlohe, platová trieda umožňuje zvyšovanie platu, zvyčajne jeden platový krok za rok služby v rámci platovej triedy priradenej k tejto práci.
Systémy odmeňovania zahŕňajúce platové triedy sa často používajú v zamestnaní vo verejnom sektore, ako sú federálna vláda, armáda a univerzity.
Platové kroky v rámci každej platovej triedy sa medzi organizáciami líšia a môžu zahŕňať až 10 až 15 alebo viac platových krokov, kým zamestnanec nedosiahne najvyššiu mzdu za svoje platové triedy.
Zvýšenie mzdy , ak zamestnanec dosiahne vrchol svojej platovej triedy, závisí od príspevkov na životné náklady alebo zvyšovania.
Počet krokov odmeňovania povzbudzuje zamestnancov, aby sa cítili, ako keby sa ich kariérny úspech a kompenzácia zvyšovali v čase, keď vykonávajú prácu - aj keď vykonávajú rovnakú prácu.
Je to dôležité, pretože nie je vždy možné, aby každý zamestnanec získal podporu , postranný krok alebo prechod na inú internú prácu s väčšími zodpovednosťami na to, aby začal zvyšovať platové stupne nasledujúcej úrovne platovej triedy.
Pokiaľ existuje len malý nárast prostredníctvom platových krokov, zamestnanci sa cítia uviaznutí a neočakávaní. To môže nepriaznivo ovplyvniť motiváciu zamestnancov a motiváciu zamestnancov .
Prekrytie výšky platu, ktoré je k dispozícii v každom platovom stupni platovej triedy, je bežné pre platové triedy. Napríklad práca začínajúceho pracovníka na platovej triede 1 môže zahŕňať 10-15 platových krokov od 18 000 do 24 000 USD. Platí stupeň 2 priradí sadzby od 22.000 do 27.000 dolárov a tak ďalej.
Platové triedy sú tiež užitočné v zamestnaní v súkromnom sektore. Ako firma rastie, chcete zaistiť spravodlivosť a podobné štruktúry platieb v rôznych pozíciách v rámci rôznych pracovných jednotiek a pracovných funkcií.
Podobná platba za podobné požiadavky na prácu a zodpovednosť zaisťuje, že každá pracovná jednotka môže prilákať a udržať vynikajúcich zamestnancov. Platové triedy v súkromnom sektore môžu zahŕňať vyjednávanie o mzdách a uplatňovanie väčšej miery riadenia v porovnaní s jeho náprotivkami vo verejnom sektore.
Pozrite si vzorovú tabuľku platových stupňov
- Harmonogram platov 2010-GS (všeobecný rozvrh vlády)
Tiež známy ako: štruktúry platieb, systémy platenia