Ako novší zamestnanec, vezmite túto radu vážne, aby ste mohli uspieť v práci
Zatiaľ čo spoločnosti mohli ľahko vyriešiť niektoré z týchto problémov s dobrými programami na palube , väčšina nie - pretože zabudli, aké je to, ako vstúpiť do pracovnej sily ako nový zamestnanec.
Tu je jedenásť vecí, ktoré ľudia v oblasti ľudských zdrojov a manažér chcú, aby ste už vedeli.
1. Zobrazenie času v čase je súčasťou práce
Ľudia niekedy si myslia, že profesionálne oslobodené zamestnanie znamená, že môžete úplne riadiť vlastný plán . Zatiaľ čo existujú spoločnosti, ktoré umožňujú veľkú mieru pružnosti v oblasti plánov , väčšina spoločností očakáva, že prídete do kancelárie v určitej dobe. Ukážte načas, pripravte sa na prácu.
2. Potrebujete všetko poistenie
Zdravotné poistenie? Ak ju nemáte od iného zdroja, ako je váš manžel, s najväčšou pravdepodobnosťou nebudete nájsť lepšiu dohodu, ako je vaša zamestnávateľka. Krátkodobé invalidné poistenie? Budete chcieť, aby sa niečo stalo - od dopravných nehôd k novým deťom. A dlhodobé postihnutie?
Pre HR osobu nie je nič horšie ako skončenie zamestnanca po nehode, keď táto osoba nemá dlhodobé poistenie pre prípad invalidity. Poistenie osôb so zdravotným postihnutím je nákladovo efektívne a je to doslova šetričmi života, ak ich potrebujete.
3. Váš manažér nie je váš priateľ
Niektorí manažéri vás môžu považovať za svojho priateľa , ale nie. Majú na vás požičovne / požiarnej autority a musia vám povedať, čo majú robiť, a napraviť vás, keď sa mýlia. Keď začnete zdieľať s vašim šéfom príliš veľa osobných informácií, môže to poškodiť váš profesionálny vzťah.
Ak vaše správanie mimo práce nie je niečo, čo by ste chceli mať na svojom životopise, nehovorte o tom v práci ani priatelovi svojho šéfa na sociálnych médiách.
4. Zoberme si seriózne návrhy šaty od vášho šéfa
"Môj šéf hovorí, že môj šatník potrebuje modernizáciu, ale naozaj sa mi páči môj štýl." Toto vyhlásenie môže viesť k tomu, že vaša kariéra nebude postupovať tak, ako si myslíte, že by to malo byť. Môžete sa obliecť podľa firemného oblečenia , ale ak vás šéf ťahá stranou a hovorí, že je potrebné niektoré veci zmeniť, mali by ste tieto veci zmeniť, ak chcete uspieť.
Šéfovia často hovoria veci ako to ľuďom, ktorí vidia, ktorí majú vysoký potenciál, ale chýbajú tým profesionálnym leskom. (Teraz, samozrejme, ak váš šéf hovorí, "by ste mali naozaj nosiť kratšie sukne," potom hlava priamo na HR hlásiť sexuálne obťažovanie .)
5. Zlé správanie je vážne zamračené
Ak ste rozvíjali svoju predstavu o pracovnom svete sledovaním televízie, myslíte si, že je v poriadku mať veci s každým, s kým prídete do kontaktu , robiť hrubé vtipy a hrať praktické vtipy na každého. Ale nič z toho nie je pravda. Udržujte svoj datujúci život a pracovný život samostatný.
Uložte svoje špinavé vtipy pre svojich priateľov mimo práce. A praktické vtipy? Malý humor je zábava, ale nerobte nič, čo by mohlo potenciálne zraniť alebo potupiť spolupracovníka.
Ktorákoľvek z týchto činností vás môže priviesť do teplej vody.
6. Každý má ťažkú prácu, ale hlavne ľudí na úrovni vstupu
Každý má sny na zmenu sveta, ale niekto musí robiť únavné nadviazanie s klientmi , zostaviť informačné balíčky pre nadchádzajúcu obchodnú show a vyčistiť kancelársku kuchyňu. Tá osoba by mohla byť vy.
Ak ste novým pracovníkom, pravdepodobne najnepriaznivejšie úlohy padnú na vaše ramená. Toto nie je diskriminácia a nie je to nespravodlivé. Je to súčasť práce. Ukážte svoju schopnosť robiť nudné úlohy a váš šéf vám odplatí s vyššou úrovňou práce.
7. Dajte telefón dole
Môžete mať nervózny záchvat kedykoľvek váš iPhone je viac ako 3 palce od vašej ruky, ale budete sa musieť naučiť vysporiadať sa s ním. Áno, môžete odpovedať na pracovné e-maily, ale pravdepodobne nie.
Keď ste na stretnutí, je potrebné zamerať svoju pozornosť na schôdzu, nie na akúkoľvek správu, ktorá prichádza.
Hry? Stránky sociálnych médií? Texty od priateľov? Zatiaľ čo každý potrebuje prestávku teraz a potom , uistite sa, že vaše prestávky sú minimálne a nevhodné. Možno budete môcť jasne premýšľať pri hraní Candy Crush počas stretnutia, ale budete vyzerať hrubý. Dajte telefón von.
8. HR chce, aby ste uspeli
Niekedy sa práca môže cítiť ako scenár "nás vs nich", kde "je" manažment a HR. Možno máte pocit, že ľudia sa chystajú zničiť vás. Zatiaľ čo tam sú vždy nejakí zlé manažéri a niektorí zlé HR , v prevažnej väčšine prípadov to, čo chcú najviac, je pre vás divoko uspieť. Ak ste divoko úspešní, spoločnosť bude lepšie a všetci zamestnanci z toho profitujú.
Ale na osobnej úrovni, ak máte úspech vo svojej práci, váš šéf a HR nemusia tráviť čas tréningom a opravou . Nemusia mať čas na to, aby vás priviedli do plánu zlepšovania výkonnosti (PIP) alebo aby vás vyhnali. A to znamená, že vás ani nemusia nahradiť. Prijímanie a nalodenie trvá veľa času a spoločnosť stojí veľa peňazí. Chcú, aby ste boli šťastní a úspešní vo svojej práci!
9. HR bude väčšinu dôverných - ale nie všetko
Ak chcete hovoriť o tom, ako má vaša matka rakovinu a že ste pod veľkým stresom, HR to nehodí v informačnom bulletine spoločnosti. Budú vás odkázať na program pomoci pre zamestnancov a povzbudiť vás, aby ste zvážili FMLA, ak potrebujete mať voľno, aby ste sa o ňu postarali. Ale ak nechcete, aby váš šéf vedel, HR to nepovedie.
Ak prídete a sťažujete sa, že váš šéf sexuálne obťažuje, HR nemôže udržať to úplne dôverné . Prečo? Pretože HR musí vyšetrovať. Dokonca aj keď poviete: "Bill mi naštartoval zadok a chcel som, aby ste vedeli, ale nechcem s tým nič robiť," HR ešte musí vyšetriť. Ak HR nie je, spoločnosť je otvorená zodpovednosti za konanie spoločnosti Bill.
HR môže vyšetrovať niektoré nároky na obťažovanie dôverne a niektoré nemôžu. Ak vás Bill skĺzol, HR nemôže povedať: "Bill, vyšetrujeme, či niekedy a na niečom mieste ste niekoho chytili." Keby Bill na druhej strane sledoval porno vo svojej kocke, môže HR jednoducho zavolať IT, a oni sa pozrieť na jeho záznamy, a oni sa o to postarajú - rýchlo. Vaše meno sa neobjaví.
10. HR nie je dôvod, prečo ste mali strach
HR by mohol koordinovať procesy. Váš manažér bol informovaný o tom, ako pristupovať k tomuto procesu , a HR dokonca napísal pokyny týkajúce sa spôsobu pridelenia peňazí, ale skutočnej sumy, ktorú ste dostali? To nepochádza z ľudských zdrojov. Po prvé, množstvo peňazí, ktoré sú k dispozícii na zvýšenie, závisí od podnikania - zvyčajne v nej zohráva najväčšiu úlohu financie.
Po druhé, vaša organizácia musí rozdeliť dostupné peniaze medzi všetkých zamestnancov, čo znamená, že nikto nedostane obrovský nárast. Po tretie, váš manažér určuje sumu, ktorá je pre vás vhodná, na základe rozpočtu, výkonnosti, súčasnej platovej triedy a ako blízko ste v strede platového rozsahu. Takže ak sa vám nepáči zvýšená suma, sťažujte sa svojmu šéfovi .
11. HR nenávidí papierovanie, príliš
HR neustále tlačí na vás papierovanie, ale nenávidí to rovnako ako vy. Niektoré z nich si vyžaduje vláda. (Mnohé podniky musia napríklad podávať správy o rase pre vládu). Seminár sexuálneho obťažovania, ktorý ste museli vziať a urobiť kvíz ako súčasť zasadnutia? HR to robí, pretože chráni spoločnosť pred súdnymi spormi.
Každoročne vás bude HR hákať na otvorenú kanceláriu . Prečo? Pretože ak HR nevie, príde v januári plačať na HR, o tom, ako nemáte správne zdravotné poistenie, pretože ste ignorovali papierovanie, ktoré ste dostali v októbri. Ak robíte všetko hneď, ako HR o to požiada, HR vás prestane odposluchovať - a milovať vás navždy.
Dúfajme, že váš pracovný deň bude plynúť hladko, keď pochopíte, odkiaľ pochádza váš manažér ľudských zdrojov a manažér. Sú tu pre vás. Chcú, aby ste uspeli, ale tiež chcú, aby ste sa riadili pravidlami. Každý je lepší.