Jeden spôsob, ako získať väčšiu flexibilitu, je prostredníctvom alternatívnych pracovných plánov, ktoré poskytujú väčšiu flexibilitu alebo zníženie počtu hodín. Medzi príklady alternatívnych pracovných plánov patrí flexibilný čas, rozvrhnuté hodiny, zamestnanie na čiastočný úväzok a rozdelenie práce.
Flex Time
Pojem flexibilnej pracovnej dohody - nechať zamestnancov pracovať tam, kde chcú a ako chcú - je zachytený v mnohých advokátskych kanceláriách a právnych oddeleniach. Flex time umožňuje zamestnancom na plný úväzok využívať voľno v určitých obdobiach roka, čo im najviac vyhovuje. Flexový čas môže zahŕňať flexibilné hodiny, flexibilné pracovné dni / víkendy, flexibilné prázdniny a iné pružné pracovné úpravy.
Flexibilita pomáha zamestnancom splniť nepredvídateľné požiadavky rodinného života, choroby a osobných núdzových situácií. Zároveň flexibilné možnosti práce znižujú stres zamestnancov, znižujú práceneschopnosť a zvyšujú produktivitu.
Rozložené hodiny
Ďalšia rastúca iniciatíva založená na flexibilnom čase je rozvrhnutá na hodiny - pracuje celý pracovný týždeň v nekonvenčných hodinách, ktoré najlepšie vyhovujú harmonogramu zamestnanca.
Odstupňované hodiny sú prospešné pre ženy s deťmi v školskom veku, zamestnanci s vysokým stupňom vzdelania a ďalší so značnými záväzkami mimo kancelárie. Odstupňované hodiny taktiež umožňujú právnickej firme riešiť potreby svojich klientov v každom čase zvýšením rozsahu prítomnosti zamestnancov. Tradičný pracovný týždeň od 8:00 do 5:00 od pondelka do piatku (predstavujúci iba asi 27% týždňa v dĺžke 7 dní) neposkytuje ideálne služby klientom v priemysle, ktorý je čoraz častejšie využívaný.
Dokonca aj niektoré mega-firmy umožňujú rozvrhnuté hodiny. Nedávny článok v časopise Legal Times uviedol jedného advokáta vo Washingtone DC, ktorý každoročne prišiel do kancelárie v 6 hodín ráno a odišiel do 14:55, aby si svoje deti vybral zo školy. Ak hľadáte flexibilné spôsoby, ale nechcete znížiť pracovný harmonogram alebo kompenzáciu, môže byť pre vás vyčlenená dohodnutá hodina.
Zamestnanosť na čiastočný úväzok a časové obmedzenia
Práca na čiastočný úväzok je ďalší veľký alternatívny pracovný postup. Podľa najnovšieho prieskumu NALP väčšina veľkých advokátskych kancelárií ponúka skúseným advokátom pracovný čas na čiastočný úväzok a veľká väčšina zamestnancov na čiastočný úväzok - asi 75% - sú ženy. Zatiaľ čo zamestnanie na čiastočný úväzok tradične odrádzalo od advokátskych kancelárií, stáva sa bežnejšou, pretože ženy a iné skupiny požadujú lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom.
Deborah Epstein Henry, zakladateľ firmy Flex-Time Lawyers LLC, poznamenáva, že zníženie počtu hodinových plánov zvyšuje produktivitu a efektivitu zamestnancov. Nedávne štúdie navyše ukazujú, že zamestnávatelia po implementácii programov flexibility na pracovisku získali značné hospodárske zisky.
Zdieľanie práce
Zdieľanie zamestnania je ďalšou flexibilnou možnosťou na dosiahnutie rovnováhy medzi pracovným a osobným životom na pracovisku. Zdieľanie pracovných miest existuje už desaťročia, ale keďže sa viac profesionálov usiluje o lepšiu rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, zdieľanie pracovných miest v právnom odvetví sa zvýšilo.
Zdieľanie zamestnania umožňuje dvom právnickým profesionálom zdieľať jednu funkciu. Vo všeobecnosti je plat pozície rozdelená medzi obidva zamestnancov na základe percenta odpracovaného času. Zdroje pracovných miest, napríklad pracovný priestor, počítače a kancelárske potreby, sú tiež zdieľané. Prostredníctvom zdieľania pracovných miest si môžete vychutnať všetky výhody vašej súčasnej pozície - výhody, postavenie, zvýšenie zručností - zatiaľ čo si užívate znížený časový plán.