Môžete vytvoriť efektívnejší vzťah s manažérom
Zamestnanci predpokladajú, že charakter tohto vzťahu určuje výlučne alebo väčšinou manažér. V skutočnosti môžete podniknúť kroky na prepracovanie tohto vzťahu s manažérom spôsobom, ktorý zvýši spokojnosť s vašou prácou .
Koniec koncov, ste zamestnanec s najväčšou stratou, ak je tento významný vzťah neúčinný.
V dôsledku toho máte najväčšiu výhodu pri správe svojho manažéra. Budete chcieť použiť všetkých trinásť z týchto tipov na zlepšenie vášho vzťahu s vašim šéfom.
Použite tieto 13 tipov pre správu správcu
- Môžete podnikať s cieľom informovať svojho manažéra o vašich každodenných alebo týždenných aktivitách a úspechoch, či už o to požiadali alebo nie. Ak sa váš manažér zvyčajne stretáva s vami týždenne , máte možnosť aktualizovať správcu, pokiaľ ide o váš pokrok a úspechy.
- Ak to nie je bežná prax vo vašej organizácii, povedzte svojmu manažérovi, že sa s ním pravidelne stretávate a prijmite iniciatívu na zaslanie pozvánok na stretnutie.
- Manažéri oceňujú jednoduché zhrnutie e-mailov alebo stavovú správu týkajúcu sa projektov, na ktorých pracujete. V jej mysli potvrdí, že pridávate hodnotu a produktivitu. Túto komunikáciu môžete odoslať pred vašou individuálnou schôdzou. Táto komunikácia môže tiež podnietiť krátku odpoveď, ktorá zahŕňa uznanie dobre vykonanej práce .
- Tieto aktualizované oznámenia uľahčia vášmu manažérovi, aby v prípade, že vaša spoločnosť ich používa, zosilnel pozitívny prehľad výkonnosti , alebo odporúčanie na zvýšenie platov, keď príde čas. Dokumentujú vaše príspevky priebežným spôsobom, ktorý je ľahko kontrolovateľný.
- Ak je váš manažér znepokojený alebo mikropodnikateľ , vaše správy ho môžu dať do pohody a odstrániť niektoré nepríjemné otázky o vašej práci alebo zvyk, ktorý sa má vznášať vo vašej pracovnej oblasti. Každý manažér sa chce udržať v slučke, pretože je nakoniec zodpovedný za prácu, ktorú jeho oddelenie prispieva.
- Z toho istého dôvodu nikdy nechceš slepovať svojho manažéra. Nechcete, aby sa váš manažér dozvedel o niečom, čo robíte - alebo ste to neurobil - od iného manažéra alebo oddelenia.
- Jedným z najlepších spôsobov, ako vytvoriť vnímanie, že máte silnú pracovnú etiku , a preto by vás mal oceniť váš šéf, je e-mail. Uveďte svoju e-mailovú komunikáciu skoro ráno, neskoro večer alebo cez víkend. Toto je obzvlášť dôležité, ak sa vaša kancelária nenachádza v blízkosti vášho manažéra. Manažéri vytvárajú názor na vašu pracovnú etiku a príspevky, ak je vaša komunikácia od 9 do 5, od pondelka do piatku.
- Nezabudnite podeliť svojmu manažérovi za jej čas, pozornosť, koučing a podporu . Rovnako ako zamestnanci majú pocit, že nedostávajú veľa uznania a vďačnosti v práci , tak aj váš manažér. Je to rovnako vašou úlohou vyjadriť vďaku, ako je jej, aby sme vás ocenili. Čím viac tým lepšie.
- Väčšina manažérov má čas, keď sú uvoľnenejšie a dostupnejšie. Zoznámte sa s rytmami vášho manažéra a sprístupnite neformálne dialógy vtedy a na týchto miestach. Spoznávanie svojho manažéra ako osoby prispieva k vzájomne prospešnému vzťahu, ktorý vám môže slúžiť dobre.
- Ak si myslíte, že by bol váš manažér príjemný, zvážte ho občas požiadať o obed, aby ste vytvorili silnejší vzťah. Možno vás prekvapí, že je váš záujem. Ak si myslíte, že by váš manažér našiel túto situáciu nepríjemný, požiadajte ho, aby sa k vám a spoluobčanom pridal na obed. Manažéri takmer nikdy neodmietajú žiadosť o malé obed. Vedel, že obed sa nebude týkať vašich problémov, potrieb alebo želaní, keď je prítomná skupina.
- Snažte sa zostať naladení na stres vášho manažéra a určiť, kedy je pod tlakom vyrábať. Dobrovoľník pomôže s akoukoľvek vznikajúcou krízou, aby uvoľnil určitý tlak na neho. Vaša lojalita pomôže vybudovať silnejšiu väzbu s manažérom.
- Silnejšia väzba prinesie vášmu manažérovi rešpekt a podporu. Môžete dokonca dosiahnuť vzťah s mentorom alebo sponzorom / sponzorom . Ako mentor, váš šéf vás môže naučiť z jej skúseností. Ako promotér môže váš šéf priniesť Vaše meno, keď vznikne povyšovanie alebo šľachtenie. Koniec koncov, nechcete propagovať ľudí, ktorých poznáte a ktorým dôverujete?
- Prevezmite vzťah so správcom . Má viacero zodpovedností a obáv. Odstúpenie od plného plechu vášho manažéra vytvorí silný pracovný vzťah a obohatí vaše skúsenosti v práci. Môže dokonca začať svoju úspešnú kariéru.
Máte záujem viac o tom, ako sa s manažérom stretnúť ? Aj tieto myšlienky vám pomôžu.