Ako spolupracujú spolupracovníci
Amy Nicole Salvaggio, odborná asistentka psychológie na univerzite v Tulse, vykonala štúdiu takmer 200 zamestnancov na plný úväzok na rôznych pracoviskách. Jej závery naznačili, že väčšina respondentov nevadí, že medzi dvoma nezosobášenými kolegami sa bude rozvíjať romantika.
Majú námietky voči vzťahom, v ktorých je jeden alebo obaja spolupracovníci ženatý s niekým iným, a tiež vznášajú námietky, keď je vzťah medzi nadriadeným a jeho priamou správou.
Andrea C. Poe, spisovateľka na voľnej nohe v oblasti ľudských zdrojov, tiež našla v správe Spoločnosti pre správu ľudských zdrojov, že na niektorých pracoviskách je problémom cudzoložstvo problém. Z údajov zhromaždených z prieskumu Vault.com niekoľkých tisíc zamestnávateľov a zamestnancov vyplýva, že nevhodné sexuálne správanie na pracovisku je bežné v čase spoločnosti a na miestach spoločnosti.
Pracovné románske politiky
Ak vezmeme do úvahy čas, ktorý väčšina ľudí trávi prácou, kde inde sa stretne pár?
Tradičné miesta, ako sú napríklad kostol, rodinné podujatia a voľnočasové aktivity, nepredstavujú rovnaký počet kandidátov ako v minulosti.
Pracovisko poskytuje predvolenú skupinu ľudí, ktorí zdieľajú aspoň jednu dôležitú oblasť spoločného. Ľudia, ktorí pracujú spoločne, majú tendenciu žiť v primeranej dátumovej dĺžke a vidia sa navzájom denne.
Takže by sa mala romantika odradiť?
V raných prieskumoch SHRM 43 percent zamestnancov ľudských zdrojov uviedlo, že na pracovisku zažili kanceláriu. V iných prieskumoch 55 percent respondentov z oblasti ľudských zdrojov uviedlo, že manželstvo je najpravdepodobnejším výsledkom kancelárskych románov, ktoré zažili. Ďalšie štúdie ohlásili vyššiu mieru produktivity od datovania párov pri práci.
A napriek tomu, v roku 2013 sa zistilo, že 42% spoločností vyvinulo formálnu a písomnú románsku politiku na pracovisku. Podľa Dany Wilkieho online editora SHRM pravidelné prieskumy SHRM ukazujú, že 99% zamestnávateľov s románskymi politikami naznačuje, že láskavé zápasy medzi dozorcami a zamestnancami nie sú povolené.
To je od 80% v roku 2005 a zo 64% v prieskume SHRM 2001 Workplace Romance. Takmer polovica týchto politík - 45 percent - zakazujú romantiky medzi zamestnancami s výrazne odlišnou hodnosťou. To je veľký skok z 16 percent v roku 2005.
Mnohé organizácie zakazujú dôverné vzťahy aj mimo vzťahov v oblasti dohľadu. Tridsaťtri percent organizácií zakazuje romantiky medzi zamestnancami, ktorí podávajú správu tomu istému nadriadenému a 12 percent dokonca ani dovtedy nepovoľuje zamestnancov v rôznych oddeleniach.
Romance medzi klientmi alebo zákazníkmi
Výskum SHRM tiež zistil, že niektoré spoločnosti zakazujú pripojenie medzi svojimi zamestnancami a klientmi alebo zákazníkmi a 11 percent zakazuje romantiky medzi svojimi zamestnancami a zamestnancami svojich konkurentov.
HR a riadenie
Respondenti v prieskumoch SHRM, ktorí odrádzali alebo zakázali zaraďovanie na pracovisku, uviedli obavy z potenciálnych sexuálnych obťažovaní, odvetných opatrení , tvrdenia, že vzájomný vzťah nie je konsenzuálny, občianskoprávne a disharmónia na pracovisku, ak by sa vzťah ukončil.
V závislosti od uváženia manželského páru sa klebety na pracovisku môžu stať nekontrolovateľnými a rušivými. Tiež sa obávajú straty hodnotných zamestnancov, ktorí by mohli hľadať zamestnanie inde, ak sa vzťahy skončia.
Tipy pre HR profesionálov
Jedna štúdia spoločnosti SHRM zistila, že len 12 percent opýtaných organizácií poskytuje školenia manažérom a školiteľom o tom, ako spravovať romantiky na pracovisku.
Dobrým prvým krokom by bolo poradiť vedúcim a manažérom o tom, ako by sa mohli diskrétne zaoberať zjavným sexuálnym správaním na pracovisku.
Kancelárske vzťahy sú často predmetom intenzívnych klebiet , takže vedúci pracovníci potrebujú vedieť, ako udržať uši otvorené pre škodlivé správanie. Orgány dohľadu by mali rozumieť primeraným disciplinárnym opatreniam, ktoré by mali prijať, ak v dôsledku romantiky dôjde k vykoľajeniu a narušeniu pracoviska. Ak sa romantika stáva sexuálnym obťažovaním , vedúci pracovníci by mali vedieť, čo majú robiť, aby mohli okamžite konať - to môže byť legálne ohnisko, takže školenie by malo byť významné a malo by zahŕňať všetky základne.
Uistite sa, že vaši zamestnanci sú si vedomí všetkých pravidiel a pravidiel týkajúcich sa románov na pracovisku. Pravidlo, ktoré zakazuje datovanie, sex a romantiku úplne, sa neodporúča. Akékoľvek pravidlá, ktoré sú považované za nevýhodné, prehnané alebo rušivé, len povzbudia stealth dating.
Politiky sa vyvíjajú tak, aby usmerňovali zamestnancov pri vytváraní právneho, etického, harmonického pracoviska, aby nekontrolovali zlé správanie niekoľkých. Mohli by ste zvážiť politiku, ktorá zakazuje vedúcim pracovníkov, aby sa zoznámili s každým zamestnancom, ktorý sa s ním priamo hlási. Pravidlá môžu tiež uvádzať, že očakávate, že zamestnanci sa budú chovať počas profesionálneho konania.
Nechajte svojich zamestnancov vedieť, že očakávate, že kancelária romantiky, vzťahy alebo záležitosti budú oddelené od pracovného prostredia. Vaša organizácia nebude tolerovať sexuálne stretnutia a sexuálne správanie v práci. Vysvetlite dôsledky, ak má romantika nepriaznivý dopad na pracovisko.
Ak ste zapojený do vzťahu na pracovisku
Bez ohľadu na to, či váš zamestnávateľ uplatňuje politiku romantiky na pracovisku, budete chcieť čo najviac zachovať svoj vzťah mimo pracovného radaru. Ak vy a váš partner pravidelne kontaktujete, udržiavajte profesionálny kontakt. Je to neprofesionálne správanie, ktoré spôsobuje problémy.
Vyhnite sa súkromnému rozprávaniu v rohoch alebo za zatvorenými dverami, pravidelne si spolu obedujte obed bez ďalších spolupracovníkov, a predovšetkým sa dotýkajte. Obmedzte počet spolupracovníkov, s ktorými zdieľate tieto dôverné informácie.
Zistite, či ste povinní nahlásiť vzťah s dátumom s HR. Nezamestnávajte svojich zamestnancov ľudských zdrojov. Môžu vám pomôcť s ovládaním klebov a pochopením toho, čo sa očakáva a je vhodné na vašom pracovisku. Dajte im príležitosť pomôcť.