14 Pôžitky, ktoré ponúkajú svojim zamestnancom, ktorý nerozbije banku

Majitelia malých podnikov, ktorí pracujú na rozpočte typu bootstrap, niekedy čelia skutočným výzvam, pokiaľ ide o prilákanie zamestnancov . Veľké korporácie môžu mať oveľa viac peňazí na lákať potenciálnych pracovníkov, ale to neznamená, že malé podniky nemôžu konkurovať.

Čo teda majú malé podniky, že veľké podniky nerobia? Veľkí chlapci zvyčajne nemôžu konkurovať, pokiaľ ide o flexibilitu a uvoľnené pracovné prostredie - dve obrovské výhody, ktoré tuková mzda jednoducho nemôže kúpiť.

Ak hľadáte nejaké nápady, ktoré lákajú nových zamestnancov a odmeňujú vašich súčasných zamestnancov, tieto 14 výhody by vám mali trochu inšpirovať.

Hmatateľné výhody

1. Uznanie zamestnanca: rezervujte miesto na parkovisku pre svojho zamestnanca za mesiac alebo zvýraznite osobné a obchodné úspechy v informačnom bulletine spoločnosti.
2. Väčšie zodpovednosti: Verte tomu alebo nie, mnohí zamestnanci majú radi dôveru v prácu na náročnejších projektoch. Ponúknite im spôsoby rastu a učenia sa v práci.
3. Zvýšená flexibilita: Zamestnanci majú možnosť upraviť svoje pracovné plány alebo pracovať na diaľku.
4. Business Travel: Niektorí zamestnanci, ktorí dostanú príležitosť zastupovať firmu na veľtrhu alebo konferencii o malých podnikoch, sú skvelé výhody.

Nehmotné pôžitky

1. Väčšia spokojnosť s prácou: Opýtajte sa zamestnancov, aké zručnosti a nástroje potrebujú na to, aby pracovali dobre a pomohli im získať tieto veci. To by mohlo znamenať nový softvér alebo príležitosť zúčastniť sa príslušného kurzu ďalšieho vzdelávania.

1. Rešpektovanie supervízorov: rešpekt a starostlivosť o zamestnancov je niečo, čo malé firmy môžu robiť lepšie ako veľké podniky.
2. Jasná komunikácia: Pamätajte na to, že komunikačné línie fungujú v oboch smeroch. Počúvajte svojich zamestnancov a nezabudnite na nové nápady alebo sťažnosti.
3. Uvoľnené pracovné prostredie: Prázdne pracovné prostredie je ďalším perk, ktorý hľadajú zamestnanci. Neformálne oblečenie je skvelým podnetom a nie zamestnanci s mikromanažovaním môžu ísť dlhú cestu pri vytváraní veľmi požadovaného pracovného prostredia.

Viac zábavy a cenovo dostupné zamestnanecké výhody

1. Hry pre Break Room: Máte priestor na pingpongový alebo stolný stolík v miestnosti na rozbitie? Hry sú skvelý spôsob, ako budovať vzťahy so zamestnancami a pomáhať im de-stress po náročnom dni.
2. Jedlo: Prineste raňajky alebo obedy raz týždenne alebo raz za mesiac, aby ste ocenili dobre vykonanú prácu.
3. Darčekové karty: Nemusíte stráviť veľa peňazí, ale dostať zamestnanca darčekovú kartu do obľúbenej reštaurácie alebo obchodu ukazuje, že ich oceníte ako zamestnanci a jednotlivci. Vyzdvihnutie správnej darčekovej karty odošle správu, ktorá vás zaujíma a venujete pozornosť.
4. Naplánujte si spoločne deň: Ak máte dostatok času na to, aby ste si to mohli dovoliť, zakúpte všetky lístky a nechajte všetkých vašich zamestnancov hrať na pár hodín háku. Chyťte najnovší filmový trh alebo si zahrajte niekoľko jamiek na miestnom golfovom ihrisku putt-putt.
5. Vyjednávajte výhody s miestnymi podnikmi: pracujte na tom, aby si naši zamestnanci získali skvelé zľavy v iných malých podnikoch vo vašej sieti. To by mohlo zahŕňať napríklad deň znižovania počtu zamestnancov v miestnom umývačke áut alebo percento z ceny obedu v blízkom deli.
6. Rozmaznávajte svojich zamestnancov: Má váš malý obchodný cyklus s časom vysokého dopytu a vysokého stresu? Odmeňte zamestnancov masážou alebo kúpeľnou liečbou, keď sa veci opäť spomalia.

Typy výhod, ktoré ponúkate vo vašej malej firme, budú ovplyvnené vecami, ako je povaha práce a miesto podnikania. Ale ako vidíte, nemusíte stráviť veľa peňazí na prilákanie a odmeňovanie svojich zamestnancov. Možnosti sú nekonečné.