Zoznam silných stránok pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory

by Alison Doyle

Keď hľadáte zamestnanie, zamestnávatelia budú hľadať dôkazy o tom, že máte správnu silu, aby ste túto prácu vykonali, keď si prezerajú vaše životopisy , sprievodné listy a žiadosti o zamestnanie. Budete mať tiež otázky týkajúce sa odhalenia vašich silných stránok počas pracovných pohovorov. Čo hľadajú zamestnávatelia? Ktoré sú najlepšie silné stránky na zdieľanie so zamestnávateľmi, keď hľadáte prácu?

Je dobré mať zoznam silných stránok, ako aj zoznam slabých stránok, ktorý je pripravený zdieľať s manažérom prenájmov.

Majte na pamäti, že zoznam sa môže líšiť v závislosti od úlohy, pre ktorú sa uchádzate, a požiadaviek zamestnávateľa na prácu.

Prečítajte si nižšie užitočný zoznam silných stránok, ktoré môžete zahrnúť do svojich životopisov, sprievodných listov a rozhovorov. Zahrnuté je podrobný zoznam piatich najbežnejších predností, ktoré takmer každý zamestnávateľ hľadá v kandidátke na prácu.

Ako používať tento zoznam silných stránok

Tento zoznam silných slov môžete použiť v celom procese vyhľadávania. Po prvé, pozrite sa do zoznamu a zaokrúhlite silné stránky, ktoré vlastníte a ktoré sú tiež dôležité pre prácu, o ktorú žiadate. Môžete sa pozrieť späť na zoznam úloh, aby ste získali zmysel pre požiadavky na prácu. Trvať niekoľko minút, aby zodpovedali vašej kvalifikácii požiadavkám uvedeným v príspevku.

Akonáhle máte zoznam slov, ktoré sa zhodujú s úlohou aj so svojím súborom silných stránok, môžete tieto slová použiť vo svojom životopise . V popise pracovnej histórie môžete použiť niektoré z týchto kľúčových slov.

Po druhé, môžete použiť tieto slová v sprievodnom liste . V texte svojho listu sa pokúste spomenúť jednu alebo dve z týchto silných stránok, pričom uveďte konkrétny príklad času, keď ste ich preukázali v práci.

Nakoniec môžete tieto slová použiť v rozhovore . Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad času, ktorý ste ilustrovali v každej z piatich hlavných síl, ktoré sú tu uvedené.

Poskytnite dôkaz o tom, ako ste využili tieto silné stránky na dosiahnutie výsledkov vo vašej práci, dobrovoľníctve a / alebo akademických skúsenostiach.

Buďte pripravení zmieniť sa o situáciách, ktoré ste sa zúčastnili, o krokoch, ktoré ste podnikli, a o výsledkoch, ktoré ste vygenerovali pri použití kľúčových silných stránok. Toto je známe ako technika STAR (situácia, úloha, akcia, odpoveď). Môžete to použiť na zvýraznenie vašich najdôležitejších silných stránok počas pracovných pohovorov.

Samozrejme, každá práca si bude vyžadovať rôzne sily a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte popis práce a zamerajte sa na silné stránky uvedené zamestnávateľom.

Top 5 silných stránok Zamestnávatelia hľadajú v zamestnancoch

analytika
Analytické schopnosti sa týkajú vašej schopnosti zhromažďovať a analyzovať informácie, riešiť problémy a robiť rozhodnutia. Takmer každá práca si vyžaduje určitý stupeň kritického myslenia . Analytická sila môže pomôcť vyriešiť problémy spoločnosti a zvýšiť ich produktivitu. Ukázanie zamestnávateľovi, že môžete zhromažďovať informácie, riešiť problémy a robiť rozhodnutia, zvýši vašu kandidatúru.

komunikácia
Písomné a ústne komunikačné schopnosti sú rozhodujúce pre takmer akúkoľvek prácu. Bez ohľadu na to, či dávate prezentáciu, hovoríte telefonicky klientovi alebo e-mailom kolegovi, musíte byť schopní efektívne a primerane komunikovať.

Vaše komunikačné schopnosti budú hodnotené v písomných materiáloch, ktoré používate pri prihlásení sa k práci. Zamestnanec sa tiež zameria na to, ako dobre zvládnete rozhovor a komunikujete s ľuďmi, s ktorými stretávate počas procesu náboru.

spoľahlivosť
Zamestnávatelia chcú vedieť, že majú zamestnancov, na ktorých sa môžu spoľahnúť, a ktorí sú zodpovední a profesionálni. Musíte byť schopní sa dostaviť načas a vykonať svoju prácu v stanovených termínoch. Keď ste sa pýtali na spoľahlivosť, dobré príklady na zdieľanie sú tie, ktoré popisujú, ako ste boli schopní splniť termíny projektov alebo ako môžete počítať, aby ste svoju prácu vykonali efektívne.

flexibilita
Mnoho pracovných miest si vyžaduje určitú flexibilitu , od žonglovania viacerých úloh až po flexibilné pracovné hodiny. Zamestnanci musia byť prispôsobiví a musia sa zmeniť v krokoch. Flexibilita znamená otvorenie sa zmenám vo vašej úlohe v práci alebo prispôsobenie pracovného plánu podľa potreby.

Zamestnávatelia dávajú prednosť zamestnávaniu zamestnancov, ktorí sú ochotní urobiť to, čo je v ich silách, aby si túto prácu vykonali, a ktorí sú spokojní so zmenami v bežnom pracovnom postupe.

tímová práca
Väčšina pracovných miest si vyžaduje tímovú prácu nejakého druhu. Zamestnávatelia chcú kandidátov na prácu, ktorí sú ochotní spolupracovať s ostatnými, a môžu tak urobiť efektívne. Prijímatelia manažérov budú mať záujem o to, ako ste pracovali v rámci tímu a ako spravujete tímy (ak máte rozhovor o vedúcej úlohe).