Indukčné zdôvodnenie sa líši od deduktivneho uvažovania , v ktorom začíname so zovšeobecňovaním alebo teóriou a potom ho otestujeme jeho uplatnením na konkrétne prípady.
Indukčné zdôvodnenie je dôležitá kritická myšlienka, ktorú mnohí zamestnávatelia hľadajú vo svojich zamestnancoch.
Preto je užitočná zručnosť zdôrazniť vo svojich žiadostiach o zamestnanie a vo vašom pracovnom rozhovore.
Prečítajte si nižšie, kde nájdete informácie o tom, kedy by ste mohli na pracovisku použiť induktívnu argumentáciu. Pozrite si tiež rady, ako môžete počas procesu hľadania zamestnania vyzdvihnúť svoje zručnosti indukčného uvažovania.
Indukčné zdôvodnenie na pracovisku
Zamestnávatelia oceňujú pracovníkov, ktorí dokážu logicky myslieť, pretože riešia problémy a plnia úlohy a ktorí dokážu rozoznať vzorce a vypracovať stratégie, politiky alebo návrhy založené na týchto tendenciách. Títo zamestnanci praktizujú indukčnú logiku.
Tu sú niektoré príklady, ktoré zlepšia vaše chápanie indukčnej argumentácie. Prečítajte si ich a potom uvažujte o príkladoch induktívnych úvah vo vlastných odborných skúsenostiach.
1. Učiteľ si všimne, že sa jeho študenti dozvedeli viac, keď boli praktické aktivity začlenené do vyučovacích hodín, a potom sa rozhodne pravidelne zaradiť praktickú zložku do svojich budúcich hodín.
2. Architekt rozpoznáva štruktúru nadbytočných nákladov na inštalatérskych materiálov v pracovných miestach a rozhodne sa zvýšiť odhad nákladov na inštaláciu v nasledujúcich návrhoch.
3. Akciový maklér konštatuje, že akcia Intuit sa zvýšila v hodnote štyri roky po sebe počas daňovej sezóny a odporúča klientom kúpiť v marci.
4. Recruiter vykoná štúdiu o najnovších zamestnancoch, ktorí dosiahli úspech a zostali v organizácii. Zistí, že absolvovala tri vysoké školy, a preto sa rozhodla zamerať náborové úsilie na tieto školy.
5. Predajca prezentuje odporúčania súčasných zákazníkov, aby navrhli potenciálnym klientom, že jej produkty sú vysoko kvalitné a stojí za nákup.
6. Obhajca preveruje stratégiu, ktorú používajú právnici v podobných prípadoch, a hľadá prístup, ktorý neustále vedie k oslobodeniu. Potom uplatňuje tento prístup vo svojom vlastnom prípade.
7. Vedúci výroby skúma prípady poranení na trati a rozlišuje, že ku koncu dlhých zmien došlo k mnohým zraneniam. Manažér navrhuje presunutie z 10-hodinových na 8-hodinové posuny na základe tohto pozorovania.
8. Barman si uvedomí, že zákazníci jej poskytujú vyššie tipy, keď zdieľa osobné informácie, a preto úmyselne začne prezradiť osobné informácie, ak to považuje za vhodné.
9. Vodca aktivít v asistovanom živote informuje, že obyvatelia svietia, keď navštevujú mladých ľudí. Rozhodla sa vytvoriť dobrovoľnícku iniciatívu s miestnou strednou školou, ktorá spája študentov s obyvateľmi, ktorí potrebujú rozveseliť.
10. Výskum trhu navrhuje cieľovú skupinu na posúdenie odpovedí spotrebiteľov na nové obaly pre výrobok s občerstvením. Objavuje, že účastníci opakovane priťahujú štítok s označením "15 gramov bielkovín." Odborník odporúča zvýšiť veľkosť a rozlíšiť farbu tejto formulácie.
Zvýraznite indukčné zdôvodnenie v hľadaní práce
Ak zamestnávateľ výslovne uvedie indukčné zdôvodnenie v zozname pracovných pozícií, alebo ak viete, že je to dôležité pre prácu, môžete to spomenúť vo vašom materiáli. Môžete napríklad poskytnúť príklad úspešného použitia induktívneho odôvodnenia vo vašom motivačnom liste alebo môžete uviesť induktívne odôvodnenie vo vašom resume zhrnutí alebo zoznam zručností .
Otázka o vašich zručnostiach induktívnej argumentácie by mohla prísť v prvom alebo druhom rozhovore.
Ako kandidát na prácu by ste mali skontrolovať svoje minulé úlohy a určiť situácie, v ktorých ste použili induktívne odôvodnenie. Premýšľajte o dobách, kedy induktívna argumentácia vyústila do pozitívnych výsledkov, pretože táto informácia môže pomôcť zamestnávateľom presvedčiť, že môžete nezávisle uplatňovať vedomosti získané v práci a rýchlo prevziať úlohu.
Pri zvýraznení induktívnej argumentácie počas rozhovoru použite techniku STAR pre rozhovor . Toto je skratka, ktorá slúži na:
- S totuácia
- T spýtajte sa
- Prvok
- R esult
Po prvé, popíšte situáciu (Kde ste pracovali? Na akom projekte pracujete).
Potom popíšte úlohu (Akú bola vaša zodpovednosť? Aký problém ste museli vyriešiť, aké pozorovania ste urobili?).
Ďalej vysvetlite akciu, ktorú ste urobili (Aké riešenie ste implementovali? Ako ste preložili svoje pozorovania do riešenia alebo akcie?).
Nakoniec vysvetlite výsledok (Ako vaša akcia pomohla tomuto problému alebo pomohla spoločnosti širšie?). Táto technika jasne ukáže tazateľovi, že máte induktívne logické zručnosti, ktoré môžu spoločnosti pridať hodnotu.
Zoznamy zručností: zručnosti v zamestnaní uvedené na pracovisku Zoznamy zručností pre životopisy
Čítajte viac: Čo je kritické myslenie? | Čo je kreatívne myslenie? | Dedukčné zdôvodnenie Mäkké a tvrdé zručnosti