Analytické zručnosti a kľúčové slová pre životopisy, sprievodné listy a rozhovory
Tu sú informácie o tom, prečo zamestnávatelia hľadajú zamestnancov s týmito analytickými zručnosťami, ako aj súvisiaci zoznam, ktorý zamestnávatelia hľadajú v životopisoch, sprievodných listoch, žiadostiach o zamestnanie a rozhovoroch.
Prečítajte si informácie o piatich najdôležitejších analytických zručnostiach, ako aj o podsúboroch ďalších doplnkových zručností požadovaných zamestnávateľmi. Tieto zručnosti môžete použiť aj ako kľúčové slová, ktoré môžete zahrnúť do svojej žiadosti o zamestnanie.
Prečo zamestnávatelia hodnotia analytické zručnosti
Zamestnávatelia hľadajú zamestnancov so schopnosťou vyšetriť problém a nájsť riešenie včasným a efektívnym spôsobom.
Na vyriešenie problémov potrebujú zamestnanci silné analytické schopnosti. Manažéri prijímania si vyžadujú osobu, ktorá používa jasné, logické kroky a vynikajúci úsudok na pochopenie problému zo všetkých uhlov pred vykonaním akcie. Riešenia sa dajú dosiahnuť jasnými, metodickými prístupmi alebo kreatívnymi a bočnými uhlami v závislosti od cieľa. Obe spôsoby riešenia problému si vyžadujú analytické zručnosti.
Analytické zručnosti môžu znieť ako technické, ale využívame tieto zručnosti pri každodennej práci, keď zisťujeme vzory, brainstorming, pozorovanie, interpretáciu dát, integráciu nových informácií, teoretizáciu a rozhodovanie založené na viacerých dostupných faktoroch a možnostiach.
Tieto základné zručnosti sú nevyhnutné pre mnoho rôznych typov pracovných miest v rôznych oblastiach vrátane obchodnej analýzy, dátovej architektúry, vedy o údajoch, marketingu, riadenia projektov, účtovníctva, rozvoja podnikania, programovania, práva, medicíny a vedy.
Ako používať zoznamy zručností
Tieto zoznamy zručností môžete používať počas celého procesu vyhľadávania zamestnania.
Najprv môžete tieto zručnosti používať vo svojom životopise . V popise pracovnej histórie môžete použiť niektoré z týchto kľúčových slov.
Po druhé, môžete ich použiť v sprievodnom liste . V tele vášho listu môžete uviesť jednu alebo dve z týchto zručností a uveďte konkrétny príklad času, keď ste tieto zručnosti preukázali v práci.
Nakoniec môžete použiť tieto zručnosti v rozhovore . Uistite sa, že máte aspoň jeden príklad, kedy ste preukázali každú z najlepších 5 zručností uvedených tu.
Samozrejme, každá práca bude vyžadovať rôzne zručnosti a skúsenosti, preto si pozorne prečítajte opis práce a zamerajte sa na zručnosti uvedené zamestnávateľom.
Top 5 analytických zručností
1. Komunikácia
S silnými analytickými schopnosťami nič neznamená, ak nemôžete zdieľať svoju analýzu s ostatnými. Musíte byť efektívnym komunikátorom, ktorý dokáže vysvetliť vzory, ktoré vidíte v údajoch. Niekedy budete musieť na stretnutí alebo prezentácii vysvetliť informácie ústne. Inokedy budete musieť napísať správu. Preto musíte mať silné písomné aj ústne komunikačné schopnosti.
- Zvyšovanie produktivity skupiny
- medziľudský
- načúvanie
- hlásenie
- Zjednodušenie procesov
- geodetické
- tímová práca
- Verbálna komunikácia
- Písomná komunikácia
2. Kreativita
Často, analýza vyžaduje kreatívne oko na odhalenie trendov v údajoch, ktoré iní nemusia nájsť. Kreativita je tiež dôležitá, pokiaľ ide o riešenie problémov. Zamestnanci si často musia myslieť mimo rámčeku, aby našli efektívne riešenia veľkých problémov.
- rozpočtovanie
- spolupracujúci
- zlepšenie
- MATLAB
- optimalizácia
- plánovanie
- Prediktívne modelovanie
- Riešenie problémov
- reštrukturalizácia
- Scatter parcely
- Strategické plánovanie
- syntetizujúcu
3. Kritické myslenie
Kritické myslenie je nevyhnutné pre silné analytické schopnosti. Kritické myslenie sa vzťahuje na vyhodnotenie informácií a následné rozhodnutie na základe vašich zistení. Kritické myslenie pomáha zamestnancovi prijímať rozhodnutia, ktoré pomáhajú riešiť problémy spoločnosti.
- auditing
- benchmarking
- Veľké dáta
- Business intelligence
- výpočet
- Analýza prípadov
- CATWOE
- Príčinné vzťahy
- triedenie
- porovnávanie
- výpočtovej
- Korelácia
- počítacie
- Rozhodovanie
- Dedukčné zdôvodnenie
- diagnóza
- pitevné
- vyhodnocovanie
- Finančné riadenie
- Finančné zaznamenávanie
- Identifikácia úspor nákladov
- Inferenčné štatistiky
- tlmočenie
- súd
- Logické myslenie
- prioritizácia
- uvažovanie
- Posúdenie rizík
- Riešenie problémov
4. Analýza údajov
Nezáleží na tom, aký je váš kariérny sektor, byť dobrým pri analýze znamená, že dokážete preskúmať veľký objem údajov a nájsť trendy v týchto údajoch. Musíte ísť ďalej, len čítať a porozumieť informáciám, dať im zmysel a vidieť vzory.
- Obchodné analýzy
- Analýza prípadov
- Analýza nákladov
- Úverová analýza
- Kritická analýza
- Popisná analýza
- Finančná analýza
- Fourierova analýza
- Základná analýza
- Heptalysis
- Analýza priemyslu
- Loglineárna analýza
- MOST analýza
- Analýza viacerých ciest
- Stimulačná analýza
- PESTLE analýza
- Analýza politík
- Prediktívna analýza
- Prescriptive analytics
- Analýza hlavných komponentov
- Bivariátová analýza
- Pomer cien a príjmov
- Cenové príjmy k rastu
- SAS
- Procesná analýza
- Kvalitatívna analýza
- Kvantitatívna analýza
- Návratnosť investícií (ROI)
- Rétorická analýza
- Analýza scenárov
- SCRS analýza
- Sentimentálna analýza
- Sociálna analýza
- SPSS
- Štatistická analýza
- Analýza štruktúrovaných údajov
- SWOT analýza
- Technická analýza
- Jednorazová analýza
- Analýza kohorty
- Porovnávacia analýza
5. Výskum
Zamestnanec musí najprv zhromaždiť údaje alebo informácie predtým, než ich analyzuje. Koniec koncov, musíte sa pred problémom dozvedieť viac o probléme. Preto je dôležitá analytická zručnosť schopná zhromažďovať údaje a skúmať tému.
- vyšetrujúci
- metriky
- Dolovanie údajov
- Zber dát
- uprednostnenie
- Zaznamenávanie skutočností
- Uchovávanie inventára
- Kontrola presnosti
Analytické kľúčové slová
Kľúčové slová sú základnou súčasťou žiadosti o zamestnanie, pretože manažéri prijímania zamestnancov používajú slová a frázy životopisu a sprievodný list na zobrazenie uchádzačov o zamestnanie (často prostredníctvom softvéru na správu náboru). Zahrnutím slov, ktoré zamestnávateľ hľadá, je väčšia pravdepodobnosť, že prejdete do ďalšieho kola procesu náboru.
Čítajte viac: Zoznam obchodných zručností Zoznam vedeckých zručností Zručnosti nevyužiť životopis Obnovte zoznamy zručností