Je všeobecne známe, že väčšina zamestnávateľov najskôr používa svoje kandidátske kandidátske kandidáty pri zvažovaní nových zamestnancov na obsadenie pracovných miest na plný úväzok v rámci spoločnosti.
Stáže sú v istom zmysle spôsobom, ako pre pohovor a trénovať ďalšiu skupinu nových zamestnancov pre organizáciu. Aký lepší spôsob, ako vedieť, ako osoba bude vykonávať a zapadnúť do organizácie, než aby im už pracoval pre spoločnosť vo forme letnej stáže.
Národné združenie vysokých škôl a zamestnávateľov Pracovný a kooperatívny prieskum
Mnohí prijímatelia navštevujú univerzitné kampusy každý rok, aby si vybrali tých najtalentovanejších a najschopnejších vysokoškolských študentov pre svoje stáže. Často ich navštevujú skoro v jesennom semestri, aby sa rozhodli o nasledujúcich letoch interných kandidátov. V prieskume Internship & Co-op z Národného združenia vysokých škôl a zamestnávateľov (NACE) z roku 2012 bolo hlásené, že viac ako 40% celkového očakávaného počtu nových pracovníkov na roky 2011 - 2012 by malo pochádzať z programu stáží spoločnosti.
Bolo to tiež hlásené z Študijného prieskumu NACE z roku 2012, že približne 60% absolventov vysokých škôl v roku 2012, ktorí absolvovali platené stáže, dostalo aspoň jednu pracovnú ponuku.
Na druhej strane len 37% nezamestnaných stážistov dostalo pracovné ponuky, zatiaľ čo 36% študentov bez skúseností získalo stáž pri absolvovaní vysokej školy. Tieto čísla sú významné, ak ste vysokoškolský študent, ktorý sa snaží nájsť zamestnanie na plný úväzok na základe vášho stáže. Organizácie, ktoré sa zúčastnili prieskumu NACE, uviedli 3 kľúčové slová, ktoré používajú pri úspešnom prijímaní stážistov:
- Zamestnávajte stážistov skoro, často počas jesenného semestra predchádzajúceho roka.
- Priraďte stážistom skutočné pracovné úlohy a zaobchádzajte s nimi, akoby už boli dôležitou súčasťou tímu.
- Poskytnite stážistom kompenzáciu a výhody, aby ste sa cítili investovaní do spoločnosti a aby ich pracovné úsilie bolo zaznamenané a oceňované.
Študenti, ktorí majú dostatok šťastia, že pristúpi k stáži so spoločnosťou, ktorá sa chystá zamestnať väčšinu stážistov zo svojho stážového programu, by mali zabezpečiť, aby urobili všetko pre to, aby boli úspešní vo svojej úlohe interných, pretože to môže výrazne zvýšiť ich šance dostať sa do zamestnania. Aj keď to, čo robíte ako internista, nie je presne to, čo chcete, v spoločnosti by mohli byť iné pozície, ktoré by boli lepšie vhodné. Ako stážista je dôležité rozvíjať vzťahy s ľuďmi v rámci aj mimo vášho oddelenia, pretože nikdy neviete, kde sa môže príležitosť prezentovať.