Verejná služba je jednou z najstabilnejších línií, ktorú možno sledovať. Dokonca aj vtedy, keď je kariérny štátny zamestnanec negatívne ovplyvnený znížením výkonu , štátne organizácie robia všetko pre to, aby pomohli svojim zamestnancom udržať si zamestnanie. Okrem stability, ktorú ponúka verejná služba, penzijné požitky sú veľkým predajným miestom pre potenciálnych nových zamestnancov.
Nie je žiadnym tajomstvom hodnota dôchodkových dávok vo verejnom záujme sa v nedávnej histórii zhoršila; rovnako však má hodnotu podobných výhod v súkromnom sektore. Vládne dôchodkové dávky nie sú to, čo kedysi boli, ale stále bití súkromný sektor.
Ale čo presne robí vládne dôchodkové dávky tak dobré? Niekoľko faktorov spočíva v tom, že tieto výhody prinášajú dôvod, prečo si ľudia zvolia verejnú službu a držia sa to. Tri obrovské sú uvedené nižšie.
01 Predvídateľný odchod do dôchodku
Pravidlá pre vládne dôchodkové systémy zriedka sa menia pre súčasných zamestnancov. Zvyčajne sú vyňaté zo zmien, ktoré by ich negatívne ovplyvnili. Namiesto toho zákonodarcovia schvaľujú zmeny pre nových zamestnancov, ktorí majú málo pochopenie starých pravidiel versus nové pravidlá. Súčasní pracovníci zostávajú spokojní a noví pracovníci nevedia, čo ich zasiahlo.
To neznamená, že pravidlá hry sa pre súčasných vládnych zamestnancov nikdy nemenia. Ale takéto zmeny sa stávajú príležitostne. Keď to robia, musia štátni zamestnanci rýchlo posúdiť, aké zmeny pre ne znamenajú osobne, a následne prispôsobiť svoje stratégie dôchodkového sporenia.
S usilovným plánovaním na začiatku svojej kariéry môžu štátni zamestnanci zabezpečiť, aby ich dôchodky a sociálne zabezpečenie im poskytli všetky alebo takmer všetky peniaze, ktoré potrebujú. Dôchodkové systémy a sociálne zabezpečenie poskytujú stály mesačný príjem a osobné úspory poskytujú štátnym dôchodcom záchrannú sieť na neplánované výdavky.
02 Priaznivé možnosti zdravotného poistenia
Dôchodcovia si dokonca ani nevšimnú rozdiel. Napríklad ak majú zamestnanci 100% poistné na zdravotné poistenie a 50% pokrytie ich najbližšej rodiny, pokračuje to v dôchodku. Nemusia sa obávať straty svojich dávok zdravotného poistenia, pretože už nemajú zamestnávateľa. Dôchodkový systém spočíva v časti zákona, ktorú zamestnávateľ predtým zaplatil.
03 Príjem za život
Tento životný dôchodok je dôležitý pre účely plánovania dôchodkov. Ľudia môžu vedieť, čo dostanú každý mesiac po zvyšok svojho života. Mnohé dôchodkové systémy majú zabudované úpravy nákladov na bývanie, aby zabezpečili, že anuity si zachovajú svoju kúpnu silu v priebehu času.
Niektoré dôchodkové systémy majú ustanovenia, v ktorých majú dôchodcovia vybrať kompromisy medzi výškou vyplácania anuity v porovnaní s tým, koľko dostane manžel, ak by odišiel dôchodca. Tu je príklad. Predvoleným systémom dôchodkového systému je pozostalý manželský partner, aby získal 50% dôchodku v dôchodku. Systém dáva dôchodcom niekoľko možností na zvýšenie dávky pozostalého manžela. Výmenou za 12,5% zníženie dôchodku, pozostalý manžel / manželka dostane 75% z dôchodku po smrti dôchodcu. Na výmenu za 25% zníženie dôchodku vypláca dôchodkový systém 100% zníženej dôchodky, kým obaja manželia neprežijú.
Zaručený príjem je obrovským prínosom pre štátnych zamestnancov. Vo svete, ktorý do značnej miery odišiel do plánov definovaných príspevkov, je program s definovanými požitkami mimoriadne žiadúci.