Zamestnávateľ sa môže obrátiť na tieto odkazy buď e-mailom alebo telefonicky. Zoznam silných referencií môže byť skvelým spôsobom, ako preukázať svoju kvalifikáciu na pozíciu - ale to neznamená, že by ste ju mali automaticky zahrnúť do svojho životopisu.
Keď sa odkazy nezahrnú
Ak sa uverejnenie úlohy nevyžaduje odkazy, odpoveď je jednoduchá: neuvádzajte žiadne odkazy na vaše životopisy alebo neodošlite žiadne odkazy s vašou žiadosťou o zamestnanie. Existuje niekoľko dobrých dôvodov. Aj keď obsah zoznamu odkazov na životopis bol de rigeur pred tridsiatimi rokmi, táto prax sa za posledné desaťročie takmer zmizla.
Poskytovanie odkazov na samotný životopis vás môže naučiť ako staršiu kandidátku na prácu (aj keď nie ste). Zamestnávatelia si tiež uvedomujú, že sa stalo politikou, aby mnohé spoločnosti * neposkytovali referencie pre svojich zamestnancov (kvôli potenciálnym súdnym sporom, ak poskytujú slabý odkaz).
Preto neočakávajú od uchádzačov o zamestnanie, aby poskytli takýto zoznam.
Napokon - aj keď veríte, že vaše odporúčania poskytujú silné odporúčanie - vždy existuje možnosť, že a) to skutočne nebudú, alebo b) sami o nich vie a nerešpektujú členovia komisií pre najmenších, ktorí budú kontrolovať váš pokračovať.
Keď sa uverejnenie príspevku týka požiadaviek, postupujte podľa pokynov v príspevku pri odosielaní referencií. Pokiaľ to nebudete poučený, nezahrňte zoznam do vášho životopisu. skôr ho vytvorte ako samostatný zoznam troch odkazov, ktoré treba poslať spoločnosti.
Keď Zamestnávateľ požaduje odkazy
V niektorých prípadoch zamestnávateľ požiada o referencie v práci. Napríklad:
Pokyny pre aplikáciu
Žiadatelia musia predložiť tieto dokumenty online:
- Pokračovať
- Sprievodný list
- Zoznam troch odborných referencií s telefónnymi číslami a e-mailovými adresami
Ak sa vyžadujú odkazy ako súčasť žiadosti o prácu, pošlite alebo odovzdajte samostatnú stránku so zoznamom referencií. Tento zoznam by mal obsahovať každý názov referencie, názov pozície, spoločnosť, adresu, telefón a e-mailovú adresu. Ak sa v zozname úloh zobrazí výzva na predloženie zoznamu referencií, ale neviete, koľko potrebujete, zahrňte do zoznamu tri. Toto je typický počet odkazov, ktoré zamestnávatelia chcú pre každého kandidáta.
Ako požiadať o referenciu
Keď zadávate meno niekoho ako referenciu, najprv sa uistite, že máte povolenie na použitie ako referenciu. Po druhé, dajte im vedieť, že môžu očakávať, že budú kontaktovaní.
Týmto spôsobom ich lepšie pripravíte, aby ste poskytli silné odporúčanie pre vás, ak budete kontaktovaní.
Uveďte niektoré informácie o úlohe, o ktorú ste požiadali, takže vaša referencia môže vzťahovať vaše skúsenosti na prácu a poskytnúť vám čo najlepšie referencie pre prácu. Môžete tiež poskytnúť osobe aktualizovaný životopis alebo zoznam vašich zručností a kvalifikácií.
Ak je to možné, vyberte ľudí, ktorí môžu hovoriť o vašich zručnostiach a kvalifikáciách, pokiaľ ide o prácu, o ktorú žiadate. Vyberajte si len ľudí, ktorých viete, že vám prinesú pozitívne odporúčanie. Ide o zamestnávateľov, obchodných známych, profesorov alebo dokonca zákazníkov alebo predajcov.
Vzorový referenčný zoznam
Nižšie je vzorový referenčný zoznam. Môžete ho použiť ako šablónu pre vlastný referenčný zoznam.
Zoznam referencií
Tvoje meno
adresa
Poštové smerovacie číslo
telefón
Mobilný telefónReferencie
Sam Wyatt
manažér ľudských zdrojov
Spoločnosť ABC
adresa
Poštové smerovacie číslo
telefónLouisa Christopher
Zástupca riaditeľa
Spoločnosť XYZ
adresa
Poštové smerovacie číslo
telefónJorge Martinez
Výkonný administrátor
123 Spoločnosť
adresa
Poštové smerovacie číslo
telefón
Tu je ďalší vzorový referenčný zoznam pre zamestnanie, ktorý môžete použiť ako šablónu.