Čo sa stane, ak sa zamestnanec nevydá za prácu?
Počet dní, ktoré zamestnanec utrpí pred absenciou, sa považuje za odstúpenie z dôvodu opustenia zamestnania, sa líši podľa organizácie, ale je najčastejšie tri dni. (Takže, ak ste zamestnanec na čítaní, skontrolujte pravidlá svojej organizácie vo vašej príručke pre zamestnancov - nevykonávajte predpoklady.)
Neschopnosť zamestnanca prejaviť sa za prácu zahŕňa aj neschopnosť komunikovať so svojím manažérom alebo nadriadeným o dôvode, prečo chýba práca . Zamestnanec tiež nepožiadal o voľno alebo využitie svojej platenej alebo neplatenej dovolenky . Zamestnanec práve nedostal do práce z nejakého známeho dôvodu.
V organizáciách dochádza k opusteniu pracovných miest z mnohých dôvodov, prečo ľudia opúšťajú svoju prácu. Niekoľko dôvodov, ktoré sa vyskytli, zahŕňali: zamestnanec bol príliš zahanbený a bojím sa, že sa osobne opustí; zamestnanec dostal viac hodín na svoju druhú, lepšie platenú prácu; a zamestnanec bol neočakávane povolaný do rodinnej núdzovej situácie a osoba, na ktorú spočívala, nepodarilo zavolať firmu - v tomto prípade bol zamestnanec opätovne zriadený.
Takže opustenie zamestnania nie je nikdy vhodné, ale vyskytuje sa z rôznych dôvodov. Títo zamestnanci zrejme nepomýšľali na škody, ktoré spôsobili svojej budúcnosti tým, že sa riadne nevzdali svojej práce .
Ak sa zamestnanec nedostaví k práci, prvým krokom je, aby sa nadriadený alebo manažér pokúsil osloviť zamestnanca prostredníctvom telefónu, inteligentného telefónu, e-mailu, textu alebo akýmkoľvek spôsobom, akým je zvyknutý komunikovať so zamestnancom. Niekedy sa získa racionálny dôvod absencie. Niekedy zamestnanec jednoducho nechápe všetky svoje možnosti.
Tiež je potrebné ponúknuť informácie týkajúce sa rodinných a zdravotných dovolenkových zákonov len v prípade, že problém je choroba. Zamestnanci ľudských zdrojov navyše odporúčajú ponúkať možnosti krátkodobej dovolenky a informácie o krátkodobom invalidnom poistení , aby zamestnanec pochopil všetky dostupné možnosti v prípade zdravotného stavu.
Príručka pre zamestnancov
Zamestnávateľom sa odporúča jasne uviesť politiku v ich príručkách pre zamestnancov, v ktorej sa uvádza počet dní, ktoré boli zmeškané predtým, než sa absencia považuje za odstúpenie z dôvodu odstúpenia od zamestnania . Vzhľadom na to, že sa na ne nevzťahuje väčšina štátnych zákonov, hoci niektoré postupy týkajúce sa interpretácie zrušenia zamestnania existujú v rôznych štátoch, jasná politika je v najlepšom záujme zamestnávateľov.
Môžete sa vyhnúť právnym ťažkostiam neskôr tým, že budete mať, vykonávať a presadzovať spravodlivé pravidlá, ktoré zamestnancovi dávajú primerané upozornenie na nadchádzajúce ukončenie.
Budete tiež chcieť, aby vaša politika vysvetlila niekoľko scenárov, ktoré by ste považovali za opustenie zamestnania. Môžete napríklad zvážiť osobu na neplatenej alebo platenú dovolenku, ktorá sa do troch dní od skončenia dovolenky vráti do zamestnania. V druhom príklade môžete považovať zamestnanca, ktorý bol tri dni neprítomný bez podania krátkodobého zdravotného postihnutia alebo dokladov FMLA, aby opustil svoju prácu.
Oznámenie zamestnancovi
Oznámením, keď sa zamestnanec nezobrazí alebo neoznámi manažérovi alebo nadriadenému dôvody neprítomnosti, odporúčame vám poslať zamestnancovi doporučený list, ktorý vyžaduje podpis pri doručení.
V tomto liste je potrebné uviesť, že ukončíte pracovný pomer päť pracovných dní po prijatí listu zamestnancom, ak od neho nepočujete rozumné a prijateľné vysvetlenie neprítomnosti.
Ak však zamestnanec nebude komunikovať alebo reagovať, ako to často býva v prípade situácie, keď ste opustili zamestnanie, musíte dodržiavať firemné pravidlá. V opačnom prípade nastavujete precedens pre budúce prípady. Dôsledné dodržiavanie zverejnených pravidiel je odporúčané bez ohľadu na to, kto je zamestnanec a bez ohľadu na to, akú pozíciu majú.
Kompenzácia v nezamestnanosti
Zamestnávatelia označujú ukončenie zamestnania ako dobrovoľný odchod, aby zabránili zamestnancovi pri vymáhaní odškodnenia v nezamestnanosti .
Je to preto, lebo zamestnanec, ktorý dobrovoľne ukončí svoju prácu, môže zbierať dávky v nezamestnanosti iba vtedy, ak by prestávka bola spôsobená dobrým príčinom, ktorý určil úrad pre nezamestnanosť. Dobré príčiny sú často spochybnené zamestnávateľmi v dobrovoľnom ukončení a pri prepúšťaní z dôvodu opustenia pracovných miest.
Bottom Line pre zamestnávateľa?
- Snažte sa osloviť zamestnanca s cieľom poskytnúť možnosti a diskutovať o tom, čo sa deje.
- Poskytnite všetky lekárske dokumenty pre aplikáciu FMLA, krátkodobé postihnutie a tak ďalej.
- Ak chcete, ponúknite krátkodobú neplatenú dovolenku. Uvedomte si, že nastavujete precedens, ktorý môže v budúcnosti ovplyvniť vašu schopnosť vyrovnať sa s opustením zamestnania.
- Informujte zamestnanca o krokoch, ktoré vykonáte v súvislosti s ukončením a poskytnite odpoveď päť pracovných dní.
- Odošlite každú z týchto položiek metódou, ktorá vyžaduje príjem podpisu, takže ste si istí, že zamestnanec dostal list.
Starajte sa o svojich zamestnancov, ale uistite sa, že zamestnanec, ktorý nedosiahne prácu, poškodzuje schopnosť ostatných zamestnancov vykonávať svoju prácu. To zase poškodzuje vašu schopnosť prevádzkovať vaše podnikanie.
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránky číta celosvetové publikum a zákony a predpisy o zamestnanosti sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.