Keď zamestnávatelia považujú politiku odchodu poroty, hlavné politické otázky, ktoré musia odpovedať, sú tieto.
- Ako musí zamestnanec zdokumentovať povinnosť poroty pre zamestnávateľa.
- Keď zamestnanec musí podať výzvu na porotu.
- Ako musí zamestnanec riešiť čiastočné dni na súde.
- Koľko platených dovolenie umožniť zamestnancovi na porotu povinnosť.
- Ako zabezpečiť neplatené voľno, ktoré presahuje platenú dovolenku.
- Ako sa zaobchádzať s platbou dane stanovenou porotou.
- Ako zabezpečiť, aby zamestnanec nemal žiadne negatívne dôsledky na poskytovanie právne požadovanej povinnosti poroty.
Vaša povinnosť voči porotám
Dátum účinnosti:
Základné pravidlá:
Vaša spoločnosť uznáva, že povinnosť poroty je občianskou zodpovednosťou našich zamestnancov. Musíte poskytnúť kópiu predvolania poroty na ľudské zdroje a svojho manažéra do jedného dňa od doručenia predvolania.
Občas predvolanie na porotu sa vyskytne v čase, keď zamestnanec alebo zamestnávateľ mohol mať významný vplyv na zákazníkov alebo zamestnancov zo straty zamestnanca na funkciu poroty. V týchto prípadoch môže zamestnávateľ písomne požiadať súd o odloženie povinnosti poroty.
Váš zamestnávateľ poskytuje platenú dovolenku, keď musí zamestnanec pracovať na porote. Budete platiť bežný plat alebo hodinovú kompenzáciu, kým budete v porote povinný až 15 dní v kalendárnom roku. Žiadne nadčasové platby, ak máte nárok na odmenu za prácu nadčas , sa vykonávajú v čase, keď budete pracovať na porote.
Po uplynutí 15 dní môžete použiť váš nahromadený platený čas (PTO), ak chcete pokračovať v platení počas výkonu funkcie poroty. Môžete tiež vykonať dodatočnú pracovnú dobu poroty ako neplatené voľno .
V žiadnom prípade nebude vaše zamestnanie ovplyvnené, ak budete vykonávať funkciu poroty. Nebudú vás obťažovať, vyhrážať sa, ani sa nebudete snažiť dostať sa z funkcie poroty a vaša práca bude k dispozícii po návrate.
Ak podáte správu o porote a odmietnete, od vás sa očakáva, že sa budete hlásiť k práci na zvyšok každého dňa, kedy k tomu dôjde. Ak vám bolo povedané, že nemusíte podávať žiadosť o súdy v ktorýkoľvek deň trvania poroty, musíte prísť do práce.
Okrem toho sa od vás očakáva, že podpíšete vášmu zamestnávateľovi všetky výdavky, ktoré dostanete od súdov počas prvých 15 dní, počas ktorých budete pracovať na porote, s cieľom kompenzovať skutočnosť, že váš zamestnávateľ vám za tieto dni zaplatí. Ak budete pracovať na porote na dlhšiu dobu, môžete ponechať plat poskytnutú súdom po 15 dňoch.
Ak budete mať neplatené pracovné voľno počas ďalších dní poroty, vaše dávky, ako je zdravotná starostlivosť , zubné ošetrenie , vízia a zdravotné postihnutie, budú pokračovať a bežné platby, ktoré robíte, budú odpočítané z vašej mzdy pri návrate z neplatených odísť.
Od zamestnancov sa očakáva, že budú spolupracovať so svojím manažérom, aby zabezpečili, že porota v poradí nebude nepriaznivo ovplyvňovať vašich zákazníkov a spolupracovníkov.
Chcete sa dozvedieť viac o povinnosti poroty ?
Zrieknutie sa zodpovednosti - Poznámka:
Spoločnosť Susan Heathfield vynakladá všetko pre to, aby poskytla presné, spoločné zmýšľanie, etické riadenie ľudských zdrojov, zamestnávateľov a poradenstvo na pracovisku, a to na tejto webovej stránke, a na tejto webovej stránke je prepojené, ale nie je právnym zástupcom a obsahom na stránkach autoritative, nie je zaručená presnosť a zákonnosť a nemožno ju chápať ako právne poradenstvo.
Stránky majú celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých krajinách a krajinách líšia, takže stránky nemusia byť definitívne pre všetky vaše pracoviská. Ak máte pochybnosti, vždy vyhľadajte právnu radu alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že Váš právny výklad a rozhodnutia sú správne.
Informácie na tejto stránke sú len orientačné, nápady a pomoc.
Voľné vzorky pravidiel, formuláre a kontrolné zoznamy:
| A | B | C | D | E | FG | H | IK | LN |
| OQ | RS | TV | WZ | Adresár politík