Určite, čo je o vašej súčasnej situácii frustrujúce
Zistenie problému je prvým krokom k jeho riešeniu. Určte, ako sa vaša práca zlyhá. Je problém ľudia, životné prostredie alebo samotná práca? Potom, čo ste určili hlavnú frustráciu, zvážte rozsah. Ak sa rozhodnete, že nebudete môcť byť taký kreatívny, ako sa vám páči, nemusíte napríklad ukončiť vyplnenie prázdnin.
Vyskúšajte kreatívne hobby mimo práce alebo uvidíte, či je práca k dispozícii v inom oddelení alebo v inom projekte. Možno, že vaša spoločnosť je v strede reštrukturalizácie, takže ste neistý o svojej pracovnej bezpečnosti a / alebo budúcej úlohy s organizáciou. Ak je to tak, môžete nájsť úľavu na vaše starosti jednoducho tým, že si sedíte s nadriadeným alebo oddelením ľudských zdrojov a diskutujete o situácii.
Ak vaša situácia zneužíva alebo neznesiteľná
Buďte úprimní, akú zlé je situácia.
Ak je váš manažér verbálne zneužívajúci, môže to byť čas na odchod (alebo schôdzku s ľudskými zdrojmi). Ak ste podráždený, ale nie nevyhnutne zlý, zistite, či môžete túto prácu tolerovať, keď hľadáte niekde inde alebo pracujete na vašich budúcich cieľoch v rámci spoločnosti.
Ciele pre prácu, kariéru a život
Premýšľajte o tom, čo naozaj chcete a ako sa tam dostanete.
Definujte svoje priority. Ak by ste chceli urobiť zmenu kariéry , premýšľajte o všetkých potrebných krokoch. Môžu zahŕňať viac škôl, zníženie platieb alebo prácu smerom nahor. Akonáhle viete presne to, čo chcete, môžete sa opýtať: "Koľko chcem zmeniť túto kariéru a ako ju najlepšie zvládnuť?"
Plány na dosiahnutie ďalšej práce
Zistite svoje silné stránky a ako ich môžete využiť. Zamyslite sa menej o názvoch pracovných miest a spoločnostiach snov a viac o svojom zručnosti a skúsenostiach. Ak zistíte, že chýbate v oblasti, naplánujte, ako budete rozvíjať svoje zručnosti. Možno budete musieť pokračovať v ďalšom vzdelávaní, dobrovoľníckej pozícii alebo začať sa pozerať na ďalšiu prácu ešte počas vašej súčasnej práce.
Nepoužitá dovolenka alebo choroba
Akonáhle viete bezpochyby, že ste pripravení na zmenu zamestnania a určite opustíte svojho súčasného zamestnávateľa, je na čase premýšľať o nevyužitej dovolenke alebo chorobe, ktorú máte. Pretože spoločnosti nie sú povinné poskytovať zamestnancom platené dovolenky alebo choroby, nie sú tiež povinní platiť zamestnancom za nevyužitú dovolenku, pokiaľ neexistuje firemná politika a / alebo štátne právo, ktoré zabezpečujú platbu, keď zamestnanec odstúpi.
Okrem toho neexistuje federálny zákon, ktorý by upravoval, či a kedy sa musí vyplácať dovolenka, keď zamestnanec opustí svoju prácu. Ak odstúpite od toho, či ste zaplatení za nevyužitú dovolenku a chorú dobu, závisí to od politiky spoločnosti a zákona vo vašom štáte, pokiaľ ide o čas plynutia dovolenky a či táto politika stanovuje kritériá pre platenie zamestnancov za nevyužitú dovolenku alebo práceneschopnosť.
Štáty, ktoré požadujú platbu za nevyužitú dovolenku
Štáty, v ktorých sa nevyužitá dovolenka musí vyplácať vo všetkých prípadoch, sú: Kalifornia, Delaware, Idaho, Illinois, Maine, Maryland (ak zamestnávateľ nemá žiadnu dovolenkovú politiku), Montana, Nebraska, Severná Dakota rok), Oklahoma, Rhode Island (ak zamestnanec pracoval najmenej jeden rok) a Južná Karolína.
Štáty, ktoré vyžadujú, aby sa nepoužitá dovolenka vyplácala, ak existuje pracovná zmluva alebo zamestnávateľ, že existuje platba, sú: Aljaška, Arizona, Arkansas, Colorado, Connecticut, okres Columbia, Havaj, Iowa, Kentucky, Louisiana, Massachusetts, Michigan, Minnesota, Missouri , New Hampshire, New Jersey, New York, Severná Karolína, Ohio, Oregon, Pennsylvania, Tennessee, Texas, Utah, Vermont, Západná Virgínia a Wisconsin.
V štátoch, kde neexistuje príslušný zákon (Alabama, Florida, Gruzínsko, Indiana, Kansas, Mississippi, Nevada, Nové Mexiko, Južná Dakota, Virgínia, Washington a Wyoming), individuálna firemná politika určuje, rezignácia (zdroj: denný obchodný manažment ) . Ak si nie ste istí, že máte nárok na platbu, obráťte sa na štátne oddelenie práce o informácie o tom, aké nevyužité dovolenky máte nárok.