Hodnotenie žiadateľskej emocionálnej inteligencie (EI)
Niekedy tazatelia posudzujú emocionálnu inteligenciu prostredníctvom písomných, psychologických testov. Inak sa tazatelia jednoducho pýtajú na konkrétne otázky na posúdenie EI.
Čo je emocionálna inteligencia?
Emocionálna inteligencia (EI) je schopnosť jednotlivca porozumieť vlastným emóciám a emóciám druhých.
Testovanie uchádzačov o zamestnanie v súvislosti s ich emocionálnou inteligenciou (vo forme psychologických testov) je dnes rastúcim trendom v zamestnanosti, kde mnohé pracovné prostredia vyžadujú efektívnu tímovú prácu s cieľom splniť požiadavky projektu alebo ciele služieb.
Ak má pracovník vysokú emocionálnu inteligenciu, je pravdepodobnejšie, že bude môcť vyjadrovať svoje emócie zdravým spôsobom a porozumieť emóciám tých, s ktorými pracuje, čím sa posilnia pracovné vzťahy a výkon.
Ako sa zaoberáte a vzťahy s ostatnými
Otázky na rozhovor, ktoré posudzujú emocionálnu inteligenciu, sa väčšinou zameriavajú na to, ako sa rozhovor riadi a riadi vzťahy s ostatnými.
Otázky, ktoré sa kladú, sú často otázky týkajúce sa správania , čo znamená, že požiadajú rozhovore, aby vysvetlil, ako on alebo ona konala v minulosti situácii súvisiacej so zamestnaním. Nižšie sú uvedené niektoré príklady typických otázok týkajúcich sa pohovoru s EI.
Príklady otázok na rozhovor o vašej emocionálnej inteligencii
- Čo je jednou z vašich slabostí? Ako prekonáš túto slabosť?
- Čo vás motivuje k práci?
- Popíšte stresovú pracovnú situáciu, ktorú ste mali. Ako ste vyriešili túto situáciu?
- Čo je to jedna alebo dve veci, ktoré vás pri práci rozhorčujú alebo frustrujú? Čo robíte, keď sa naštvete alebo frustrovaní v práci?
- Povedzte mi o čase, kedy ste obdržali spätnú väzbu o vašej výkonnosti a nesúhlasili ste so spätnou väzbou. Ako ste zvládli situáciu?
- Povedzte mi o prekážke, ktorú ste mali v práci. Ako ste to zvládli?
- Opíšte čas, keď ste urobili veľkú chybu v práci. Ako ste zvládli situáciu?
- Povedzte mi o čase, keď ste museli zvládnuť viac pracovných úloh naraz. Ako ste sa cítili? Ako ste zvládli situáciu?
- Povedzte mi o čase, keď ste si vzali úlohu v práci, ktorá bola pre vás nová. Ako ste to cítili?
- Ako by ste zvládli spolupracovníka, ktorý neustále natahuje svoju váhu na skupinové úlohy?
- Ako môžu vaši kolegovia profitovať z práce s vami?
- Povedzte mi o čase, keď ste urobili alebo povedali niečo, čo malo pozitívny vplyv na zamestnanca, spolupracovníka alebo zákazníka.
- Všimli ste si niekedy, že niekto v práci má zlý deň? Ako si vedel? Čo si robil?
- Povedzte mi o čase, keď ste mali spor s kolegom. Čo ste urobili na riešenie tejto situácie?
- Popíšte čas, kedy k vám prišiel kolega s problémom. Ako ste reagovali?
- Povedzte mi o čase, keď pochopenie perspektívy niekoho iného pomohlo splniť úlohu alebo vyriešiť problém.
- Povedzte mi o čase, keď ste motivovali niekoho, aby vykonal úlohu. Ako ste ho motivovali?
- Prečo je dôležité rozvíjať vzťah so svojimi kolegami?
- Ako vytvoríte vzťah so svojimi kolegami?
Ďalšie rozhovorové otázky a odpovede
Najlepším spôsobom, ako sa stotožniť s pracovným pohovorom, je predvídať ťažké otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré sa môžu objaviť skôr, než dokonca vstúpite do miestnosti. Zatiaľ čo otázky týkajúce sa vašej emocionálnej inteligencie môžu byť náročné, iné otázky môžu byť rovnako zložité, v závislosti od vašich individuálnych silných stránok a pracovných skúseností (alebo ich nedostatku).
Možno ste sa pýtali na otázky, o ktorých ste si nepomysleli, ako napríklad "Kde by ste chceli byť vo svojej kariére za päť rokov?" Alebo "Povedzte nám o najväčšom neúspechu v práci a o tom, ako ste to zvládli" je rozumné praktizovať vaše odpovede na prípadné otázky týkajúce sa rozhovorov, ako aj uvedomiť si, že existujú určité otázky týkajúce sa rozhovorov, ktoré by sa zamestnávatelia nemali pýtať . Jednou z najlepších techník je požiadať kamaráta, aby hral rolu vášho rozhovoru, aby ste mohli vykonávať tieto spoločné otázky a odpovede na rozhovory .