Vedenie sa vzťahuje nielen na riadenie ostatných, ale je tiež silným príkladom pre vašich spolupracovníkov.
Zamestnanci manažérov chcú kandidátov, ktorí budú inšpirovať svojich spoluhráčov, aby robili svoju najlepšiu prácu, a to aj vtedy, ak technicky nerobia skupinu.
Príprava na otázky zamerané na vedenie pred rozhovorom vám pomôže poskytnúť silné odpovede v tomto momente a budete sa cítiť istý tak pred, ako aj počas rozhovoru. Použite vzorové otázky a "Najlepšie odpovede" uvedené na konci tohto článku, ktoré vám pomôžu pripraviť si vlastné prispôsobené odpovede.
Ako odpovedať na rozhovor Otázky o vedení
Pripravte sa na rozhovor o otázkach vedenia, premýšľajte o vodcovských zručnostiach, ktoré sú pre danú pozíciu najdôležitejšie. Pozrite sa na zoznam úloh, kde nájdete viac informácií o type vodcu, ktorý hľadáte, ako aj o typoch úloh, ktoré budete musieť vykonať.
Ďalším spôsobom, ako pripraviť, je pozrieť sa na tento zoznam vedúcich zručností a okrúhliť všetky zručnosti, ktoré si myslíte, že sú pre prácu rozhodujúce.
Prečítajte si tiež zoznam manažérskych zručností, ktoré zamestnávatelia hľadajú u žiadateľov.
Akonáhle budete mať niekoľko kľúčových zručností na mysli, premýšľajte späť na všetky pozície, ktoré ste mali, kde ste zastávali vedúce úlohy. Tie nemusia byť nevyhnutne riadiace pozície, ale mali by byť pracovnými miestami, v ktorých ste boli nejakým spôsobom vodcom (napríklad, že ste často pracovali ako vedúci tímu v práci).
Ak ste posledný absolvent alebo máte obmedzené pracovné skúsenosti, nemusíte mať skúsenosti priamo súvisiace s danou úlohou. Takže rozšírte svoje myslenie na dobrovoľnícku prácu, kluby a akademikov, ktoré môžu poskytnúť užitočné príklady vašich vodcovských schopností.
Použite techniku STAR Interview Response
Dôkladná a relevantná anekdota je často najlepší spôsob, ako odpovedať na tieto druhy otázok, najmä ak ide o otázky týkajúce sa behaviorálnych pohovorov . Ide o otázky, ktoré vás žiadajú, aby ste poskytli príklady z minulých pracovných skúseností, aby ste preukázali svoju kvalifikáciu pre túto prácu.
Pri odpovediach na otázky týkajúce sa behaviorálneho rozhovoru týkajúce sa vedenia použite techniku STAR interview response :
(S) Situácia: Vysvetlite pozadie situácie. Aká bola vaša práca?
(T) Úloha. Aká bola konkrétna úloha, ktorú ste museli vykonať? Ak sa vyskytol konkrétny problém, ktorý ste riešili, vysvetlite, čo to bolo.
(A) Akcia: Aké kroky ste podnikli (alebo aké zručnosti ste použili) na dokončenie úlohy alebo vyriešenie problému?
(R) Výsledok: Aký bol výsledok situácie? Dokončili ste úlohu dobre? Vyriešili ste problém?
Tu je príklad odpovede na otázku: "Uveďte príklad času, ktorý ste neočakávane museli prevziať vedúcu úlohu." Táto odpoveď používa STAR techniku:
"Počas poslednej práce som bol obchodným partnerom veľkej spoločnosti. Celkové tržby našej spoločnosti poklesli oproti predchádzajúcemu štvrťroku a náš manažér požiadal všetkých obchodných partnerov, aby navrhli možné metódy na zlepšenie predaja. Dala som stručnú prezentáciu riešenia, ktoré som vytvoril a ktorý zahŕňal zmeny v našej metóde predaja. Manažér mal rád môj návrh a dal som na starosti pracovnú skupinu na implementáciu tohto riešenia. Vedie som tím šiestich a vyvinuli sme a implementovali novú tréningovú metódu. Toto riešenie v konečnom dôsledku zvýšilo naše zručnosti a dôvery našich predajcov a naše čísla v nasledujúcom štvrťroku prekonali náš predchádzajúci štvrťrok o 15 percent. Verím, že moja schopnosť jasne komunikovať môj plán so svojim zamestnávateľom aj s mojimi zamestnancami viedla k veľkému úspechu môjho projektu. "
Vedúce otázky a odpovede na rozhovory
Ďalším spôsobom, ako pripraviť, je odpracovať odpovede na spoločné otázky týkajúce sa rozhovorov s vedúcimi osobami.
Nasledujúci zoznam spoločných otázok týkajúcich sa pohovorov súvisí s vedením. Prečítajte si vzorové odpovede (pod odkazmi "Najlepšie odpovede") a potom postupujte podľa svojich odpovedí na tieto otázky.
- Čo môžete urobiť pre túto spoločnosť? - Najlepšie odpovede
- Aké skúsenosti máte, ktoré by vám pomohli v tejto úlohe? - Najlepšie odpovede
- Aké boli vaše povinnosti na vašej aktuálnej (alebo poslednej) pozícii? - Najlepšie odpovede
- Prečo by sme vás mali prijať? - Najlepšie odpovede
- Čo môžete prispieť k tejto spoločnosti? - Najlepšie odpovede
- Prečo ste pre túto prácu najlepšie? - Najlepšie odpovede
- Aké boli vaše najväčšie úspechy a neúspechy v tejto pozícii? - Najlepšie odpovede
- Aké veľké výzvy a problémy ste čelili? Ako ste ich zvládli? - Najlepšie odpovede
- Aké boli vaše počiatočné a konečné úrovne kompenzácie? - Najlepšie odpovede
- Prečo sa pohybujete ďalej? - Najlepšie odpovede
- Ako hodnotíte úspech? - Najlepšie odpovede
- Čo je tvoja najvačšia slabina? - Najlepšie odpovede
- Co je tvoja najväcsia sila? - Najlepšie odpovede
- Ako zvládnete stres a tlak? - Najlepšie odpovede
- Čo vás motivuje? - Najlepšie odpovede
- Čo považujete za najťažšie rozhodnutia? - Najlepšie odpovede
- Čo najčastejšie kritizujú ľudia o vás? - Najlepšie odpovede
- Ak vás ľudia, ktorí vedia, vás spýtali, prečo by ste mali byť najatý, čo by povedali? Najlepšie odpovede
- Čo očakávate od manažéra? - Najlepšie odpovede
- Aké to bolo pracovať pre svojho manažéra? - Najlepšie odpovede
- Kto bol váš najlepší manažér a kto bol najhorší? - Najlepšie odpovede
- Keby ste vedeli, že manažér má niečo zlé na 100%, ako by ste to zvládli? - Najlepšie odpovede
- Radšej pracujete samostatne alebo v tíme? - Najlepšie odpovede
- Aké sú Vaše platové očakávania? - Najlepšie odpovede
- Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci? Čo je pre vás dôležité? - Najlepšie odpovede
- Aké sú vaše ciele na nasledujúcich päť rokov / desať rokov? - Najlepšie odpovede
- Ako plánujete dosiahnuť tieto ciele? - Najlepšie odpovede
Berte na vedomie, že niektoré z vyššie uvedených otázok sa netýkajú priamo vedenia, ale môžete im odpovedať spôsobom, ktorý ukazuje vaše schopnosti ako vodca a pomôže predať vašu kandidatúru manažérovi prijímania . Zvážte napríklad otázku: "Čo môžete urobiť pre túto spoločnosť?" V tomto prípade sa vaša odpoveď môže sústrediť na to, ako chcete byť silným vodcom pre vaše oddelenie.