Už ste niekedy mali ťažkosti s prácou s manažérom?
Sledujte to, čo hovoríte, a buďte opatrní, keď odpoviete na otázky týkajúce sa predchádzajúcich manažérov.
Nechcete naraziť ako s ťažkým zamestnancom, s ktorým môžete pracovať. Preto budete chcieť odhodiť všetky minulé skúsenosti v čo najpozitívnejšom svetle.
Dokonca aj keby bol váš manažér hrozný, nemusíte to hovoriť. Neviete, či váš tazateľ pozná vášho bývalého šéfa osobne, a tiež neviete, kedy vaše cesty môžu opäť prechádzať. Je vždy rozumné, aby ste boli čo najpríjemnejší pri opise svojho vzťahu s ťažkým manažérom. Nerozumiete nič tým, že sa stretnete s takou horkosťou.
Namiesto toho si vybrať optimistickú pozíciu: ak je to možné, skúste diskutovať o silných stránkach, ktoré mali vaši predchádzajúci vedúci pracovníci, ao tom, ako vám pomohli uspieť vo vašich pozíciách. Pred rozhovorom je dobré premýšľať o konkrétnom príklade alebo dvoch miestach, v ktorých vynikali predchádzajúci manažéri, aby ste sa mohli sústrediť na pozitívne a nie na negatívne interakcie.
Príklady najlepších odpovedí
Tu sú vzorové odpovede na otázku rozhovoru: "Mali ste niekedy problémy s prácou s manažérom?" V skutočnom rozhovore nezabudnite prispôsobiť svoju odpoveď tak, aby zodpovedala vašej osobnej situácii.
- Mám veľké šťastie, že som mal počas svojej kariéry strašných manažérov. Každý z nich som rešpektoval a dobre sa s nimi stretol.
- Nie, som tvrdý pracovník a moji manažéri sa vždy zdajú ocenia prácu, ktorú robím. S každým manažérom, s ktorým som mal, sa stretávam dobre.
- Mal som skorý štart s manažérom skôr v mojej kariére, pretože sme mali iné očakávania na tok pracovného dňa. Keď sme o tom rozprávali, uvedomili sme si, že naše ciele sú veľmi kompatibilné a niekoľko rokov sme dokázali veľmi úspešne spolupracovať.
- Kedysi som mal manažéra, ktorý s ňou každý deň priniesol vlastné problémy. Prešla ťažkým obdobím v osobnom živote a to malo tendenciu ovplyvňovať atmosféru v kancelárii. Neovplyvnila moju prácu, pretože som bola schopná sympatizovať s jej okolnosťami, ale situácia bola náročná.
- Zistil som, že ak sa na začiatku projektu stretneme s mojim manažérom, všetci sa môžeme dostať na skvelý štart na tej istej stránke.
- Mala som skúsenosti, keď som si myslela, že môj nový nadriadený bol so mnou nešťastný. Tak som sa rozhodol, že prídem skoro ráno, aby som s ňou mohol hovoriť v súkromí. Ukázalo sa, že vôbec nie je so mnou nešťastná a ona sa ospravedlnila, ak narazila na túto cestu.
Viac otázok na rozhovor o šéfoch
Môže byť ťažké vyjednávať rozhovory o vašich minulých vzťahoch s šéfmi alebo nadriadenými, najmä ak ste boli nešťastní, že ste museli pracovať s ťažkým alebo príliš náročným jednotlivcom.
Aj keď chcete byť úprimní v diskusii o vašich minulých pracovných vzťahoch, mali by ste si nechať negatívne názory na seba - tazatelia nemajú taký záujem o informácie, ktoré poskytnete o bývalom šéfe, pretože sú vo vašom tóne, postoji a pozitíve pri vytváraní rámca odozva.
Forewarned je predzbrojený: ak si vezmete čas pred rozhovorom, aby ste si prečítali ďalšie otázky týkajúce sa rozhovorov o šéfoch , vrátane bežných otázok o práci s nadriadeným, vašimi najlepšími a najhoršími šéfmi a čo očakávate od manažéra, budete pripravení odpovedať vášho anketára s dôverou a poise.
Čítajte viac: Top 10 Tipy pre rozhovor s pracovníkmi Behaviorálne rozhovory Čo treba nosiť pri interview Job Interview Ďakujem listy