Aký je najlepší deň, kedy má zamestnanec začať novú prácu?

Ľudské zdroje, manažment a pracovné otázky a odpovede

Som šťastný, keď moji manažéri klientskej spoločnosti premýšľajú o najlepšom dni, kým nový zamestnanec začne pracovať na novom pracovnom mieste. Odpovede sa líšia, ale väčšina diskusií tejto povahy dosahuje aspoň jeden spoločný záver.

Vedúci predstavitelia usúdili, že pondelok nikdy nie je dobrý deň. aby začal nový zamestnanec. V spoločnosti môjho klienta to zhoršuje skutočnosť, že každé pondelkové stretnutie sa koná každý týždeň.

Stretnutie bolo myslené, že potenciálne zastraší nového zamestnanca.

Manažéri sa rozhodli, že druhý týždeň bude čoskoro stačiť, keď bude zamestnanec predstavený v podnikaní a kultúre. Tiež by sa stretol s spolupracovníkmi, s ktorými by mal sedieť na pondelok ráno.

Ale tiež rozhodli, že pondelkový dátum začatia v organizáciách zostal od dní, kedy sa väčšina otázok ľudských zdrojov riešila finančnými prostriedkami. V týchto dňoch boli výpočty kompenzácie , zrážky, časovo rozlíšené príjmy atď. Faktor pohodlia a pohodlia môže stále existovať - ​​pre účtovníctvo.

Nezapočítajte však, že je to najlepšie pre nového zamestnanca, manažéra, IT oddelenie alebo nového mentora zamestnanca . Faktom je, že organizácie nie sú nikdy pripravené v pondelok, ak je to prvý deň pracovného týždňa.

Vždy nie je niečo úplné, ktoré by zasahovalo do vášho nového zamestnania.

To sú desať najlepší spôsob, ako vypnúť nového zamestnanca . Keď zamestnanec začne v pondelok, je príliš jednoduché, aby tieto desať povzbudení prešiel cez trhliny.

Keď sa nový zamestnanec ukáže do práce a manažér nie je k dispozícii a nepriradil zamestnanca, ktorý by ho vyplnil, je to najhoršie zanedbanie povinnosti.

Keď sa snažíte privítať nových zamestnancov, tieto akcie sú dôležité vtedy, keď sa uchovávanie zamestnancov začína počas procesu rozhovoru a pokračuje od prvého dňa .

Na druhej strane tí istí správcovia usporiadali telefonické stretnutie s novým zamestnancom a zamestnancom určeného mentora týždeň pred dátumom začiatku nového zamestnania. Očakávali tiež, že začnú sťahovať e-maily na účet nového zamestnanca niekoľko dní pred začiatkom, takže nový zamestnanec bude mať lepší kontext pre udalosti, ktoré zažil pri začatí nového zamestnania.

Viac o privítaní nového zamestnanca

• Ako privítať nového zamestnanca
• Odoslať nový pracovný list pre zamestnancov
• Oznámenie nového zamestnanca (e-mail)
• Nový zamestnanec Vitajte s rozvrhom

Čítať ďalej: Opýtajte sa Susan Otázky a odpovede