Ako by ste nemali odpovedať na otázku
Mnohí kandidáti túto otázku používajú ako príležitosť odvrátiť svoju aktuálnu úlohu alebo strašný šéf, ktorý mali v minulosti.
Zatiaľ čo sa môže zdať prirodzené zdieľať svoje skúsenosti z minulosti, môže vám to poskytnúť manažérovi náboru zlý dojem.
Napríklad, toto by bola slabá odpoveď: "Po poslednej úlohe chcem skutočne šéfa, ktorý je na čele a hovorí so mnou skôr, než sa dohodne na projektoch. Chcem tiež, aby niekto, kto ma posudzuje na základe mojej práce, nie na základe Kancelárska politika."
V tomto príklade váš jazyk ukazuje, že ste mali problémy so svojím manažérom a stále máte nepríjemný odpor. Tazateľ dostane len tvoju stránku príbehu, takže môžu predpokladať, že si problematický zamestnanec alebo ten, kto spôsobí drámu na pracovisku.
Ako odpovedať na otázku efektívne
Nezaoberajte sa nedostatočným správaním bývalého šéfa alebo šéfov. Nekritizujte minulých manažérov alebo sa sťažujte; bude to na vás len zle.
Namiesto toho sa zamerať na to, čo vám umožňuje vykonávať vašu najlepšiu prácu. Ak ste v minulosti mali efektívneho nadriadeného, je dobré vychvaľovať dobré kvality riadenia, ktoré preukázali, že vám pomohol urobiť vašu prácu dobre.
Namiesto použitia jemných popisov, ako sú osobnostné rysy, uveďte konkrétne správanie, ktoré oceníte ako zamestnanec. Pravdepodobne by ste sa chceli pravidelne prehliadať alebo konzultovať, aby ste sa mohli s projektom posunúť dopredu.
Tieto správanie a preferencie poskytne správcovi náboru dobrú predstavu o vašom pracovnom štýle.
Príklady najlepších odpovedí
Pomocou týchto príkladov môžete rozvinúť a rámovať svoju odpoveď v závislosti od vašich potrieb a predvolieb:
- Oceňujem pracovné prostredie, v ktorom sa školitelia snažia o osobné prepojenie so svojimi zamestnancami.
- V mojom poslednom zamestnaní sa mi páčilo, že vedenie nevykazovalo zvýhodňovanie a chápali potreby zamestnancov, ako aj ich silné stránky. Samozrejme, tieto veci si vyžadujú čas na vnímanie, ale chcel by som, aby sa môj nadriadený pokúsil ma takým spôsobom poznať.
- Rád by som mohol ísť s mojim manažérom, ak mám problém alebo myšlienku a môžem sa cítiť pohodlne pri vyjadrovaní svojich myšlienok. Z rovnakého dôvodu by som tiež očakával, že môj nadriadený bude otvorený a čestný so mnou a bude ma dať vedieť, či by som mohol urobiť niečo, čo by som mohol urobiť, aby som zlepšil alebo urobil inak v mojej práci.
- Naozaj oceňujem manažérov, ktorí sú schopní poskytnúť konštruktívnu kritiku bez toho, aby sa zamestnanci cítili, že zlyhali alebo sú negatívne odsúdení. Všetci robia chyby príležitostne. Keď sa to stane, najlepšia vec, ktorú je potrebné urobiť, je posúdiť a učiť sa z chyby, aby sa zabránilo opakovaniu v budúcnosti bez obťažovania alebo nedôvery.
- Verím, že najlepší vedúci predstavitelia jasne vyjadrujú svoje očakávania včas, rovnako ako udržiavajú svoje tímy "v slučke", čo sa týka nových zmien na pracovisku. Hoci sa domnievam, že pracujem veľmi dobre samostatne, rád sa tiež pravidelne dotýkam bázy so svojim nadriadeným, aby som zabezpečil, že naše projekty sú na dobrej ceste - buď neformálne prostredníctvom e-mailov alebo na oficiálnych týždenných stretnutiach zamestnancov.
- Myslím si, že je dôležité, aby si vedúci predstavitelia uvedomili, aké dôležité je tímová morálka pre výkon práce. Zatiaľ čo si držím zodpovednosť za to, že robím najlepšiu prácu, ktorú môžem každý deň, je to vždy výstrel v ruke, aby som sa tu a tam pochválila za dobre vykonanú prácu.
Ďalšie pracovné otázky a odpovede
Otázky na rozhovor a odpovede
Typické otázky týkajúce sa pracovného pohovoru a vzorové odpovede.
Otázky na rozhovor na otázku
Otázky pre kandidátov na zamestnanie požiadajte o tazateľa.