Spýtajte sa na otázky môžete tiež dať príležitosť ďalej zdôrazniť niektoré z vašich vlastností, zručností a skúseností.
Spýtajte sa na veľmi konkrétne otázky, keď budete reagovať, vám umožní zapôsobiť vášho potenciálneho zamestnávateľa s vašimi vedomosťami a záujmom v tomto odvetví a zároveň určiť, či je to pre vás to pravé zamestnanie.
Vytvorte zoznam otázok, ktoré sa opýtajte na rozhovor
Naplánujte si dopredu a pohovory s vlastnými otázkami. Nesnažíte sa jednoducho túto prácu získať - rovnako si vypočujete zamestnávateľa, aby ste posúdili, či je táto spoločnosť a pozícia vhodná pre vás.
Spýtajte sa na otázky je skvelý spôsob, ako zachytiť firemnú kultúru a konkrétnu každodennú zodpovednosť za prácu, takže ak by ste boli najatý, váš prvý týždeň alebo tak na pozícii nebudú sprevádzané žiadne veľké prekvapenia.
Najlepšie otázky, ktoré sa môžu opýtať prekladateľa
Tu je zoznam navrhnutých otázok, ktoré môžete požiadať o tazateľa, aby ste mohli zaistiť, že spoločnosť je vhodná pre vaše kvalifikácie a záujmy.
- Ako by ste opísali zodpovednosť pozície?
- Ako by ste opísali typický deň v tejto pozícii?
- Je to nová pozícia? Ak nie, čo urobil predchádzajúci zamestnanec?
- Aký je štýl manažmentu spoločnosti?
- Na koho sa táto pozícia hlási? Ak mi bude táto pozícia ponúknutá, môžem sa s ňou stretnúť predtým, než prijnem konečné rozhodnutie o prijatí?
- Koľko ľudí pracuje v tejto kancelárii / oddelení?
- Koľko cestovania sa očakáva?
- Je relokácia možná?
- Aký je typický pracovný týždeň? Je očakávaná nadčas?
- Aké sú vyhliadky na rast a pokrok?
- Ako presne postupujete v spoločnosti?
- Existujú nejaké príklady kariérnej dráhy začínajúcej s touto pozíciou?
- Chcete mať zoznam referencií?
- Ak som rozšírený o pracovnú ponuku, ako rýchlo by ste chceli začať?
- Čo môžem objasniť pre vás o mojich kvalifikáciách?
- Kedy môžem očakávať od teba počuť?
- Mám ďalšie otázky, na ktoré vám môžem odpovedať?
- Máte nejaké výhrady k mojej kvalifikácii?
- Máte politiku na pomoc novým členom tímu?
- Aké sú najväčšie výzvy tejto práce?
- Čo je najdôležitejšia vec, ktorú by som mal dosiahnuť za prvých deväťdesiat dní?
- Ako by ste opísali hodnoty tejto spoločnosti?
- Ako sa spoločnosť v posledných rokoch zmenila?
- Aké sú plány spoločnosti na rast a rozvoj?
- Aké sú najväčšie odmeny za prácu a prácu pre túto spoločnosť?
- Aká je najlepšia časť práce pre túto spoločnosť?
- Aká je vaša najobľúbenejšia časť práce tu?
- Aký typ pozadia by ste považovali za najvhodnejší na úspech v tejto pozícii?
Všeobecné pokyny pre otázky v rozhovore
Vyvarujte sa "Me" Otázky
Otázky "Ja" sú tie, ktoré sa dostali pred zamestnávateľ.
Patria sem otázky týkajúce sa platu, zdravotného poistenia, dovolenkového času, pracovného času v týždni a iných úľav. Počas rozhovoru sa snažíte zamestnávateľovi preukázať, ako môžete mať prospech v spoločnosti, a nie naopak. Akonáhle vám bude ponúknutá pozícia, môžete sa začať pýtať, čo spoločnosť môže urobiť pre vás.
Opýtajte sa na jednu otázku naraz
Vyvarujte sa viacčlenných otázok; Zamestnávatelia to len prehnali. Každá otázka by mala mať jeden konkrétny bod.
Vyhnite sa otázkam "Áno" alebo "Nie"
Väčšina otázok s odpoveďou "áno", "nie" alebo iná jednoslovná odpoveď by mohla pravdepodobne zodpovedať vyhľadávaním na webových stránkach spoločnosti. Namiesto toho sa držte otázok, ktoré vytvoria dialóg medzi sebou a zamestnávateľom.
Opýtajte sa otázok o viacerých témach
Vyhnite sa kladeniu otázok týkajúcich sa iba jedného predmetu. Napríklad, ak sa pýtate len na otázky o vašom manažérovi a jeho manažérsky štýl, môže sa predpokladať, že máte problém s autoritami.
Spýtajte sa na rôzne témy, aby ste preukázali svoju zvedavosť a záujem o všetky aspekty pozície.
Nič nič osobne
Aj keď je dobré sa pokúsiť o nadviazanie vzťahu s tazateľom, nepýtaj sa na osobné otázky, ktoré nie sú verejnými informáciami. Napríklad, ak vidíte na stenách zamestnávateľa vysokoškolský banner, určite si môžete spýtať, či šiel na túto vysokú školu. Vyhnite sa však príliš osobným otázkam o rodine, rase, pohlaví atď.
Otázky, ktoré sa nesmú opýtať na pracovný rozhovor
Existuje niekoľko otázok, ktoré by ste sa mali vyhnúť, pretože vás nebudú prezentovať v pozitívnom svetle.
- Čo robí táto spoločnosť? (Dajte svoj výskum dopredu!)
- Ak dostanem túto prácu, kedy môžem vziať voľno na dovolenku? (Počkajte, kým nedostanete ponuku, spomenúť predchádzajúce záväzky.)
- Môžem zmeniť svoj plán, ak dostanem túto prácu? (Ak potrebujete zistiť logistiku príchodu do práce, neuvádzajte to teraz.)
- Dostal som prácu? (Nebuďte netrpezliví. Budú vás informovať.)
Tu je viac otázok, než sa počas pohovoru opýtať zamestnávateľa a tipy na to, ako sa vyhnúť položeniu otázok, ktoré by vám mohli spôsobiť prácu.
Otázky na požiadanie o dotazníka podľa typu práce
V závislosti od typu práce, pre ktorú máte rozhovor, sú tu konkrétne otázky, ktoré by ste sa mohli opýtať na tazateľa.
- Administratívne / kancelárske otázky
- Otázky telefonického rozhovoru
- Druhá otázka na rozhovor
- Čiastkové pracovné pohovory
- Otázky na interné otázky týkajúce sa pracovných miest
- Predajné otázky týkajúce sa pracovných pohovorov
- Učiteľ Job Interview Otázky
- Pracovné interné pracovné otázky
Otázky na rozhovor sa budete spýtať
Okrem prípravy zoznamu otázok, ktoré môžete požiadať manažéra prijímania , je tiež dôležité preskúmať najčastejšie otázky týkajúce sa rozhovoru, ktoré budete pravdepodobne požiadaní, aby ste mohli premýšľať o tom, ako budete odpovedať. Tu je zoznam typických otázok týkajúcich sa rozhovorov a vzorových odpovedí.
Otázky na rozhovor Zamestnávatelia by sa nemali spýtať
Existujú niektoré otázky týkajúce sa rozhovorov, zvyčajne známe ako nelegálne otázky týkajúce sa rozhovorov , ktoré by zamestnávatelia nemali klásť počas pracovného pohovoru. Tu sú otázky, ktoré by ste nemali klásť počas pracovného pohovoru a ako odpovedať, ak sa vám tieto nevhodné otázky týkajú.