Táto otázka je pre zamestnávateľov tiež dobrý spôsob, ako zistiť, či vaše ciele v kariére sú pre spoločnosť vhodné.
Bude to červená vlajka, ak vaše túžby nemajú nič spoločné s typom práce, firmy alebo priemyslu, kde dúfate, že sa dostanete do zamestnania. Okrem toho vám pomáha prijímanie manažérov, aby ste sa ubezpečili, že máte vlastne určité ciele - inými slovami, vaša odpoveď odhaľuje, či máte alebo nemáte smer a nejaký plán. Nemusíte presne vedieť, kam plánujete byť za päť rokov, ale musíte byť nasmerovaní nejakým smerom.
Najúspešnejšími kandidátmi sú tie, ktorých konečné ciele sa zhodujú s cieľmi organizácie, aj keď nevyužívajú celú svoju kariéru a pracujú pre toho istého zamestnávateľa (a poďme sa s tým stretnúť, väčšinou nie ). Prečítajte si nižšie informácie o odpovediach na otázky týkajúce sa vašich budúcich cieľov a pozrite si vzorové odpovede.
Ako odpovedať na rozhovor o vašich cieľoch pre budúcnosť
Najlepší spôsob, ako odpovedať na otázku rozhovoru "Aké sú vaše ciele do budúcnosti?" alebo " Kde sa vidíte sami za päť rokov ?" je zamerať sa na pozíciu a spoločnosť, s ktorou ste rozhovor.
Aj keď nechcete ležať počas pracovného pohovoru, je najlepšie držať sa častí vašej vízie, ktoré zahŕňajú organizáciu. Napríklad, ak ste novo vyrezaná registrovaná zdravotná sestra a nemocnica, s ktorou ste rozhovor, nemá pre ošetrovateľov nijaké otvorenie, teraz nie je čas spomenúť, že uvažujete o návrate do školy pár rokov.
Na druhej strane nemocnica môže jasne načrtnúť kariéru svojich registrovaných zdravotných sestier, v ktorých ich povzbudzujú, aby sa vrátili do školy a pokračovali v práci na čiastočný úväzok. Ak viete, že je to tak, a máte záujem stať sa praktizujúcim zdravotnej sestry, zdôraznite svoj záujem o túto cestu.
To je ďalší dôvod, prečo je dôležité, aby ste vykonali svoj výskum ešte pred príchodom do pracovného pohovoru . Vedieť, čo spoločnosť chce, vám pomôže zdôrazniť svoju schopnosť riešiť ich problémy. Počas odpovede na túto otázku nehovorte o vašich osobných cieľoch mimo práce, ako je napríklad rodina alebo cestovanie po celom svete. Tieto informácie nie sú relevantné a mohli by vás vyvrátiť zo sporu o prácu. Zamestnanec manažéra sa zaujíma o to, ako sa vaše ciele vyrovnajú s organizáciou, nie o to, čo chcete urobiť ďalej vo svojom živote.
Premýšľajte o svojich cieľoch a cieľoch spoločnosti ako o Vennovom diagrame: chcete, aby vaša odpoveď bola obmedzená na túto prekrývajúcu sa časť.
Ako požiadať analytika o kariérne cesty
Keď príde čas požiadať tazateľ otázky , môžete využiť túto príležitosť, aby ste sa dozvedeli viac o typickej kariérnej ceste pre niekoho v tejto práci. Napríklad, môžete sa opýtať: "V spoločnosti XYZ Corporation, čo je typická kariérna cesta pre niekoho, kto má moje zručnosti a skúsenosti?"
Dávajte si však pozor, aby ste sa príliš nedočkavali prekročiť prácu, o ktorú sa uchádzate. Aj keď je dobré vyjadriť túžbu rozšíriť svoju úlohu v budúcnosti, dôraz by mal zostať na vašom silnom záujme o túto pozíciu.
Príklady najlepších odpovedí
- Moje dlhodobé ciele zahŕňajú rast s firmou, kde sa môžem naďalej učiť, prevziať ďalšie povinnosti a prispieť takou hodnotou, ako len môžem. Mám rád, že vaša spoločnosť kladie dôraz na možnosti profesionálneho rozvoja. Mám v úmysle využiť to všetko.
- Vidím seba ako vynikajúci zamestnanec v dobre zavedenej organizácii, ako je táto. Mám v pláne zlepšiť svoje zručnosti a pokračovať v mojej účasti v súvisiacich profesijných združeniach.
- Keď získam ďalšie skúsenosti, rád by som sa presunul z technickej pozície na manažment. Viem, že je to spoločná cesta mnohých ľudí v tejto pozícii. Zatiaľ som však nadšený, že sa v tejto práci zamerať na svoje technické zručnosti a uplatňovať ich.
Viac otázok na rozhovor o vašich cieľoch
- Čo hľadáte vo svojej ďalšej práci? Čo je pre vás dôležité? - Najlepšie odpovede
- Kde vidíš sám seba päť rokov? - Najlepšie odpovede
- Ako plánujete dosiahnuť tieto ciele? - Najlepšie odpovede
Čítajte viac: Otázky a odpovede na rozhovory Otázky na spýtajte sa interpreta