Tipy na riešenie otázok na rozhovor o úspechu
Zamerajte sa na prácu a spoločnosť
Vo svojej odpovedi by ste mali vedieť o type práce, o ktorú žiadate. Zatiaľ čo veľká spoločnosť môže klásť všetok svoj dôraz na spodnú líniu, nezisková spoločnosť by merať úspech nie v peniazoch, ale v sociálnom dosahu. Technologická spoločnosť môže klásť silný dôraz na inovácie vo vývoji produktov; online mediálna spoločnosť zdôrazňuje zobrazenia stránok a štatistiky SEO.
Vykonajte svoj výskum pred rozhovorom: prezerajte webovú stránku spoločnosti, skúmajte jej prítomnosť v novinkách a médiách a zistite, či nájdete informácie o ich poslaní. Venujte zvláštnu pozornosť firemným webovým stránkam s názvami ako "Naša misia" alebo "O nás". Toto je najjednoduchší a najrýchlejší spôsob, ako sa učiť, ako sami hodnotia úspech; Váš cieľ by mal byť zrkadlenie ich definície úspechu s vlastným vyhlásením. Tu je spôsob, ako výskum spoločnosti .
Samozrejme, budete tiež chcieť zahrnúť aspekty svojej osobnosti do vašich odpovedí. Ak existuje oblasť, kde sa vaše hodnoty prekrývajú so spoločnosťami, potom nezabudnite zdôrazniť, že v rozhovore.
Ale tiež sa chcete uistiť, že dáte vyváženú odpoveď, ktorá ukazuje dynamické zameranie na zlepšenie vlastnej výkonnosti, podporu poslania vašej spoločnosti a celkovo pozitívny vplyv.
V ideálnom prípade budete môcť ukázať komisii pre najmenšie osoby, že zdieľate svoju víziu a budete silným prispievateľom k jej kultivácii a plodnosti.
Ako zdieľať príklady vášho úspechu
Najlepším prístupom k odpovedi na túto otázku je príprava konkrétnych príkladov vašich úspechov a odkaz na to, ako ste zhodnotili faktory prispievajúce k vašim úspechom. Potom zdieľajte, ako ste použili tieto poznatky, aby ste pokračovali v profesionálnom rozvoji a generovali pozitívne výsledky.
Mohli by ste sa zmieniť o čase, keď ste viedli tím, ktorý dokázal dodať výrobok pred plánovaným termínom, spolu s krokmi, ktoré urobili jednotlivci, aby zabezpečili zachovanie vysokej kvality napriek zrýchlenému rozvrhu.
Potom by ste sa mohli podeliť o to, ako ste si uvedomili jednotlivé snahy a ako ste vy a tvoji zamestnanci dokázali implementovať techniku na budúce výsledky. Môžete napríklad povedať: "Rád by som udržiaval konzistentnú úroveň produktivity a bral som oba moje úspechy a neúspechy v kroku. Snažím sa učiť sa z oboch a aplikovať tieto znalosti na budúce situácie.
Napríklad vlani v auguste môj predajný tím pristál P & Z ako klient. Boli sme všetci povznášaní a vybrali som svoj personál na slávnostnú večeru. Myslela som si sériu ocenení, aby som si uvedomil úlohu, ktorú v tomto procese zohrávali jednotliví zamestnanci, a pozdravil členov tímu.
Zavolal som na nasledujúci utorok zasadnutie, aby sme tento proces rozdelili a identifikovali niekoľko stratégií, ktoré prispeli k nášmu úspechu. Diskutovali sme o nových cieľoch a šesť mesiacov neskôr pristál ďalší zákazník s najlepšími spotrebiteľskými produktmi s použitím rovnakej taktiky. "
Čo nepovedať
Snažte sa, aby ste o svojej odpovedi nehovorili. Najmä ak ste najatý na prácu, kde ste súčasťou tímu alebo v riadiacej funkcii, je dobré dať úver ľuďom, ktorí pomáhali vám pomôcť vám uspieť. Zdieľanie kreditu za svoje úspechy vám ukáže, ako sa budete môcť prihlásiť, keď ste v práci, ktorá zahŕňa dobrú prácu s ostatnými.
Príklady najlepších odpovedí
Tu sú niektoré vzorové odpovede:
- Definuje úspech rôznymi spôsobmi. V praxi dosahuje ciele stanovené mojimi vedúcimi pracovníkmi a mojimi spolupracovníkmi. Podľa môjho názoru môžem hovoriť s ostatnými zamestnancami, že spoločnosť GGR je uznávaná za to, že nielenže odmeňuje úspech, ale aj umožňuje zamestnancom rásť. Po práci sa mi páči, že hrám softball, takže úspech na ihrisku prináša víťazný pop-up.
- Pre mňa je úspech v tom, ako dobre robím svoju prácu. Chcem byť rozpoznaný ako niekto, kto vždy robí svoje najlepšie kroky a snaží sa robiť svoje ciele.
- Hodnotím úspech nielen na mojej práci, ale na práci môjho tímu. Aby som mohol byť považovaný za úspešný, musí tím dosiahnuť naše individuálne i tímové ciele.
- Definujem úspech na základe výsledkov. Nie je to vždy cesta, ktorú urobíte, aby ste dosiahli úspech, na čom záleží. Skôr sú kvantifikovateľné výsledky.
- Mám tendenciu postupne sledovať úspech. Ako niekto, kto je oživený novými komplexnými výzvami, nikdy sa nechcem ocitnúť v situácii, keď sa cítim, ako by sa nemalo nič učiť alebo dosiahnuť. Ak v priebehu môjho zamestnania môžem každý večer opustiť prácu spokojne, že som sa naučil niečo nové alebo užitočné, potom sa mi to zdá byť úspechom.
- Pre mňa je úspech, keď mám dobrú výkonnosť a spokojnosť s mojou pozíciou, vediac, že moja práca prináša pridanú hodnotu mojej spoločnosti, ale aj celkovému životu a životu iných ľudí.
- Pre mňa úspech pochádza z vedomia, že som významným spôsobom prispel k ukončeniu náročného tímového projektu v rámci stanovených termínov a noriem kvality.
- Úspech pre mňa bude vždy robiť rozdiel v živote iných ľudí. Ak viem, že na konci dňa moja práca pomohla niekomu nájsť si prácu alebo kŕmiť svoju rodinu alebo obracať svoj život, potom som v noci dobre spala a budem sa dúfať začať pracovať znova na druhý deň.
- Chcem byť zmenou - vedieť, že prostredníctvom našej vlastnej sústredenej snahy a tímových projektov naša komunita počuje a reaguje na posolstvá, ktoré zasielame iniciovaním veľmi potrebných sociálnych a / alebo politických reforiem.
Ak ste schopní prejsť do rozhovoru s istotou, že vaša definícia úspechu sa zhoduje s vašim potenciálnym zamestnávateľom, vytvoríte pevný rámec pre nezabudnuteľné a produktívne stretnutie s vašimi tazateľmi.