Čo je to bežný rozhovor? Ako pripraviť a vzorové otázky
Nie je rozdiel v skutočnom formáte pracovného pohovoru. Stále sa stretnete s rozhovorom a odpoviete na otázky pohovoru. Rozdiel je v druhu otázok týkajúcich sa rozhovorov, ktoré sa budú klásť.
Prečítajte si informácie o rozdieloch medzi behaviorálnymi a tradičnými pohovormi na zamestnanie, príkladov otázok a ako zvládnuť behaviorálny pohovor.
Čo je to behový pohovor?
Rozhovor založený na správaní je rozhovor založený na objavovaní toho, ako respondent konal v špecifických situáciách súvisiacich so zamestnaním. Logika je, že to, ako ste sa správali v minulosti, predpovedá, ako sa budete správať v budúcnosti, tj minulá výkonnosť predpovedá budúcu výkonnosť.
Tradičné rozhovory versus behaviorálne rozhovory
V tradičnom rozhovore budete požiadaný o sériu otázok, ktoré majú zvyčajne jednoduché odpovede ako "Aké sú vaše silné a slabé stránky?" alebo "Aké veľké výzvy a problémy ste čelili? Ako ste s nimi zvládli?" alebo "Opíšte typický pracovný týždeň."
V pracovnom rozhovore sa zamestnávateľ rozhodol, aké zručnosti potrebujú v osobe, ktorú prenajíma, a položí otázky, aby zistil, či má kandidát tieto zručnosti.
Namiesto toho, aby ste sa pýtali, ako sa budete chovať, pýtajú sa, ako ste sa správali. Tazateľ bude chcieť vedieť, ako ste zvládli situáciu, namiesto toho, čo by ste mohli robiť v budúcnosti.
Otázky položené v rozhovore pre správanie
Behaviorálne otázky s rozhovormi budú oveľa ostrejšie, sondujúce a špecifickejšie ako tradičné otázky týkajúce sa rozhovorov:
- Dajte príklad príležitosti, keď ste použili logiku na vyriešenie problému.
- Uveďte príklad cieľa, ktorý ste dosiahli a povedzte mi, ako ste to dosiahli.
- Popíšte rozhodnutie, ktoré ste urobili, ktoré bolo nepopulárne a ako ste sa s ním zaobchádzali.
- Prešiel si nad rámec povinností? Ak áno, ako?
- Čo robíte, keď je váš plán prerušený? Uveďte príklad toho, ako to zvládate.
- Museli ste presvedčiť tím, aby pracoval na projekte, na ktorý neboli nadšení? Ako si to urobil?
- Vykonali ste s kolegom ťažkú situáciu? Ako?
- Povedzte mi, ako ste efektívne pracovali pod tlakom.
- Viac otázok týkajúcich sa rozhovorov v oblasti správania
Následné otázky budú tiež podrobne popísané. Môžete sa vás spýtať, čo ste urobili, čo ste povedali, ako ste reagovali alebo ako ste sa cítili počas situácie, ktorú ste zdieľali s manažérom prenájmov.
Príprava na potenciálny behaviorálny rozhovor
Aký je najlepší spôsob, ako sa pripraviť? Je dôležité si uvedomiť, že nebudete vedieť, aký typ rozhovoru sa bude konať, kým nebudete sedieť v rozhovore. Takže pripravte odpovede na tradičné otázky pohovoru .
Potom, pretože neviete presne, aké situácie sa vás budú pýtať, či ide o behaviorálny rozhovor, obnovte pamäť a zvážte niektoré špeciálne situácie, s ktorými ste sa zaoberali, alebo projekty, na ktorých ste pracovali.
Možno ich budete môcť použiť na pomoc pri vytváraní odpovedí.
Pripravte si príbehy, ktoré ilustrujú časy, keď ste úspešne vyriešili problémy alebo vykonali nezabudnuteľné. Príbehy vám pomôžu zmysluplne reagovať na behaviorálny rozhovor.
Nakoniec skontrolujte popis úlohy, ak ju máte, alebo príspevok na úlohu alebo reklamu. Možno budete mať pocit, aké zručnosti a charakteristiky správania zamestnávateľ hľadá od čítania popisu práce a pozície požiadaviek.
Počas Behaviorálneho rozhovoru
Počas rozhovoru si, ak si nie ste istí, ako odpovedať na otázku, požiadajte o objasnenie. Potom nezabudnite zahrnúť tieto body do odpovede:
- Špecifická situácia
- Úlohy, ktoré je potrebné vykonať
- Akcia, ktorú ste urobili
- Výsledky, tj čo sa stalo
Je dôležité mať na pamäti, že nie sú žiadne správne alebo nesprávne odpovede.
Tazateľ sa jednoducho snaží pochopiť, ako ste sa v danej situácii správali. Ako budete reagovať, určite, či medzi vašimi zručnosťami a pozíciou, ktorú sa spoločnosť snaží plniť, je vhodná.
Takže pozorne počúvajte, buďte jasní a detailní, keď budete reagovať a čo je najdôležitejšie, buďte úprimní. Ak vaše odpovede nie sú to, čo tazateľ hľadá, táto pozícia nemusí byť pre vás tou najlepšou prácou.
Ďalšie informácie
Ako odpovedať na otázky týkajúce sa behaviorálnych rozhovorov
Top 10 Behavioral Interview Questions
Súvisiace články
Zoznam behaviorálnych zručností
STAR Interview Technique