Pamätajte, že zamestnávatelia zamestnávajú pracovníkov na vyriešenie problému, či už ide o podporu predaja, zjednodušenie procesov alebo budovanie značky. Váš cieľ pri vytváraní ihriska je ukázať, že ste najlepší človek na vyriešenie tohto problému.
Čím lepšie to robíte, tým lepšie sú vaše šance na pristátie.
Ako sa pripraviť na odpoveď Otázky na rozhovor o tom, prečo by ste mali byť najatí
Necíťte ohromený procesom! Začneme tým, že spojíme Vašu kvalifikáciu s požiadavkami na prácu, premýšľame o tom, ako sa tieto kvalifikácie budú hrať v reálnom živote, a potom preskúma, čo vás stáva kandidátom. Upozornite na poznámky, keď prechádzate jednotlivými krokmi. Potom budeme pracovať, aby sme ich skombinovali do stručnej odpovede. Vzorové odpovede nájdete na konci tohto článku, ale nezabudnite, že je dôležité prispôsobiť svoju odpoveď nielen vám ako jedinečný kandidát, ale aj každému pracovnému miestu, o ktoré sa uchádzate.
Začnite tým, že spojíte svoje kvalifikácie s požiadavkami na prácu
Keď sa chystáte na rozhovor, pozrite sa na popis práce. Vytvorte zoznam požiadaviek na pozíciu vrátane osobnostných charakteristík, zručností a kvalifikácií.
Potom vytvorte zoznam vlastností, ktoré máte, ktoré zodpovedajú týmto požiadavkám.
Vyberte si päť až sedem vašich silných stránok, ktoré úzko zodpovedajú požiadavkám na prácu, a použite ich ako jadro pre vašu odpoveď, čo vás odlišuje od kandidáta. Ak si nie ste istí, kde začať, skontrolujte, ako zodpovedať vašej kvalifikácii na úlohu .
Nezabudnite myslieť nad rámec popisu práce a zvážte, ktoré z vašich zručností a úspechov vás urobia lepším kandidátom ako súťaž. Napríklad máte dodatočnú certifikáciu, ktorá vás viac informuje o produkte spoločnosti ako o typickom predajcovi. Keď vylepšujete svoje ihrisko, nezabudnite byť pozitívny a zopakujte svoj záujem o spoločnosť a pozíciu.
Použite anekdoty na ilustráciu svojich kvalifikácií
Urobíte oveľa silnejší prípad tým, že "zobrazíte" a "rozprávať". Pre každú kvalifikáciu alebo silu, ktorú ste identifikovali, premýšľajte o konkrétnom čase, v ktorom ste použili túto vlastnosť na dosiahnutie niečoho. Každý môže povedať: "Mám silné komunikačné schopnosti," ale nie každý môže rozprávať príbeh o tom, ako využili tieto komunikačné schopnosti na vyjednávanie dohody alebo sprostredkovali konflikt, ktorý ohrozil úspech veľkého projektu. V skutočnosti sa vaša kvalifikácia môže prejaviť ako bezvýznamná, ak nie ste schopní ich zálohovať pomocou príkladov z pracovnej skúsenosti.
Kedykoľvek poviete príbeh o tom, ako vaše zručnosti a schopnosti hrajú v práci, nezabudnite skončiť s akýmikoľvek pozitívnymi výsledkami, ktoré vyplynuli z akcií, ktoré ste podnikli.
Zamerajte sa na svoju jedinečnosť
Tazateľ chce vedieť, ako stojíte medzi ostatnými žiadateľmi.
Je dôležité sústrediť sa na jednu alebo dve kvality, ktoré vlastníte, ktoré sa líšia od toho, čo môžu ostatní respondenti ponúknuť, alebo sú ťažšie nájsť kandidátov vo všeobecnosti.
Napríklad, ak máte skúsenosti s určitou zručnosťou, ktorú práca vyžaduje, povedzte to. Taktiež premýšľajte o akýchkoľvek ďalších zručnostiach, ktoré by ste mohli mať, ktoré by priniesli dodatočnú hodnotu, alebo akékoľvek predchádzajúce profesionálne, osobné alebo dobrovoľnícke skúsenosti, ktoré vám poskytujú jedinečnú perspektívu. V konečnom dôsledku je to vaša šanca povedať tazateľovi, prečo by ste boli neoceniteľným zamestnancom.
Držte svoju odpoveď stručnú (a tekutú)
Chcete, aby vaša odpoveď bola stručná. Vyberte si jednu alebo dve špecifické vlastnosti zo zoznamu, ktorý ste vytvorili, aby ste zdôraznili svoje "predajné ihrisko". Ak si nie ste istí, ako sa rozhodnúť, ktoré z nich bude zahrnuté, pozrite sa na popis práce a použite svoje analytické zručnosti, aby ste určili, pridajte najväčšiu obchodnú hodnotu.
Potom zoberte svoju kvalifikáciu a krátky príbeh, ktorý ilustruje, ako ste ju efektívne využili v predchádzajúcich pracovných skúsenostiach. Teraz je čas vyriešiť vašu odpoveď. Začnite tým, že diskutujete o tom, čo si myslíte, že zamestnávateľ hľadá, a potom vysvetlite pomocou svojej kvalifikácie a vašej anekdoty, ako naplníte túto potrebu.
Aj keď je dôležité praktizovať toto ihrisko pre dodávanie tekutín, nezabudnite na to, aby ste si to zapamätali. Radšej máte všeobecnú predstavu o tom, čo chcete povedať. Mali by ste tiež myslieť na niekoľko ďalších verzií, ktoré sa sústreďujú na iné kvalifikácie, ktoré máte. Je veľmi dôležité, aby ste boli pripravení prispôsobiť sa novým informáciám. Ak napríklad tazateľ naznačuje, že iná kvalita alebo zručnosť sú pre organizáciu cennejšie, potom by ste to mali robiť vo svojej reakcii.
Akonáhle ste napísali niekoľko návrhov, uistite sa, že čas vaše doručenie! Vaša odpoveď by nemala trvať dlhšie ako jednu až dve minúty.
Najlepšie odpovede na otázku "Prečo by sme vás mali najať?"
"Na základe toho, čo ste povedali, az výskumu, ktorý som vykonal, [názov spoločnosti] hľadá [názov pracovnej pozície, na ktorú žiadate], ktorý [má / má] [zoznam prvých dvoch kvalifikácií / zručností tu]. Verím, že moje skúsenosti sa s tým vyrovnávajú a robia mi to skvelé. Som [uveďte svoje prvé dve zodpovedajúce kvalifikácie / zručnosti] a prineste sa k stolu [uveďte, ako vystupujete od ostatných kandidátov]. Poukázal som na to v minulosti, keď som [poskytol krátky anekdot / príklad]. Preto si myslím, že môžem pridať veľkú hodnotu ako [job title here] a ja by som naozaj rád pokračoval v budovaní svojich zručností a rástol s [názov spoločnosti]. "
"Myslím si, že moje skúsenosti vo vašom odvetví a moje schopnosti spomenúť si jedinečnú zručnosť / schopnosť súvisiacu s prácou, ktoré ma máte, mi robia dobrú zhodu. Vo svojej poslednej pozícii som [vysvetliť, ako ste použili túto schopnosť / schopnosť dosiahnuť pozitívny výsledok). "
"Vaša spoločnosť poskytuje mnoho služieb, s ktorými som mal skúsenosti, v rôznych funkciách. [Ponúkam niekoľko konkrétnych príkladov.] Som presvedčený, že moja oboznámenosť s priemyslom by mi spôsobila, že by som bola vhodná pre túto pozíciu. "
"Vysvetlili ste, že hľadáte obchodného riaditeľa, ktorý dokáže efektívne riadiť viac ako tucet zamestnancov. Počas svojich 15-ročných skúseností ako manažér predaja som rozvinul silné motivačné a tímové zručnosti. Bol som dvakrát ocenený manažérom roka za moje inovatívne stratégie na motivovanie zamestnancov, aby sa stretli a prekročili štvrťročné termíny. Ak by som bol najatý, prinesiem moje vodcovské schopnosti a stratégie na dosiahnutie zisku na tejto pozícii. "
"Mám zdatnosť, skúsenosti a vynikajúcu komunikačnú schopnosť, aby ste mohli byť prínosom pre vašu spoločnosť. [Ponúknite niekoľko konkrétnych príkladov]. "
"Mám najvyššie administratívne zručnosti a verím, že by som bol prínosom pre kanceláriu. Moja sada zručností sa zdá byť perfektnou voľbou pre to, čo hľadáte. Okrem toho mám radosť pracovať s ľuďmi a privítať príležitosť stať sa súčasťou vášho tímu. "
"Popíšete v pracovnom výpise, že hľadáte učiteľa špeciálneho pedagogického asistenta s množstvom trpezlivosti a súcitu. Keď som v posledných dvoch rokoch pôsobil ako lektor na letnej škole pre dieťa s dyslexiou, rozvinul som svoju schopnosť byť extrémne trpezlivý a súčasne s mojimi študentmi dosahujem akademické prínosy. Moja skúsenosť s vyučovaním foniky pre deti vo veku od 6 do 18 rokov ma naučila stratégie práce s deťmi všetkých vekových skupín a schopností, vždy s úsmevom. Môj predchádzajúci zamestnávateľ ma často umiestnil so študentmi s najťažším učebným postihnutím kvôli mojej histórii úspechu. Prinesiem nielen skúsenosti, ale trpezlivosť a tvorivé riešenie problémov. "
Bonusové body: Zostaňte na prstoch!
Súvisiaca otázka je " Prečo by sme vás nemali najať? " Buďte pripravení odpovedať aj na túto otázku. Vyhnite sa tomu, aby ste sa dostali do pasce pokorného chvosta o vašich najlepších črtách: "Nemali by ste si ma zamestnať, ak nechcete, aby niekto, kto rozdrví svoje čísla, každý štvrťrok!". Namiesto toho odpovedzte čestne a premyslene.
Môžete napríklad uviesť kvalitu, ktorá je bonusom v niektorých úlohách, ale nie v iných: napríklad "Nemali by ste ma prenajať, ak by extrovert bol pre váš tím zlé. Oceňujem tímovú prácu a vzťahy a robím svoju najlepšiu prácu v prostredí spolupráce. Spýtal sa to dobre, táto otázka vám môže poskytnúť informácie o firemnej kultúre, ktorá vám pomôže rozhodnúť sa, či chcete prácu - čo je rovnako dôležité ako presvedčiť manažéra prijímania, že ste tou najlepšou osobou pre túto úlohu.
Viac otázok a odpovedí na rozhovor: Top 10 rozhovorových otázok a odpovedí Otázky, ktoré sa opýtajte na vášho analytika