Urobte školenie o ľudských zdrojoch efektívne
Pre maximálny pozitívny vplyv a vzdelanie však musíme trénovať motiváciu a angažovanosť.
HR Training Príklad
To je to, čo sme sa zaoberali školením sexuálneho obťažovania a obťažovania.
Toto školenie bude príkladom pre všetky tieto tipy.
Ak chcete začať, HR manažér v klientskej spoločnosti poslal e-mail všetkým vedúcim pracovníčkam a manažérom, ktorí požiadali ich o uloženie trojhodinového bloku času na povinné školenie o tom, ako zabrániť sexuálnemu a inému obťažovaniu na pracovisku.
Neskôr som zistil, že skupina bola úplne vydesená myšlienkou, že strávi tri hodiny na školeniach o obťažovaní. Našťastie pre mňa bolo nastavenie parametrov tréningu video / DVD, ktoré sme si zakúpili na zasadnutí: Prevencia sexuálneho obťažovania, od HR Hero.
Našťastie aj pre mňa, pretože som bol ten, kto ju štyrikrát sledoval v príprave na stretnutie, video bolo skvelé. Takisto som si pripravil čas, aby som zaznamenal každý prípad obťažovania na pracovisku, s ktorým som sa stretol v priebehu rokov. Skutočné pracovné príbehy sú tak dôležité v tréningoch ľudských zdrojov, aby sa suchý materiál ožil.
Vytvorte tréning v oblasti ľudských zdrojov
Toto sú opatrenia, ktoré môžete podniknúť na to, aby sa školenia o školení v oblasti ľudských zdrojov stali efektívnymi a príjemnými pre účastníkov. Pozrime sa na prijaté opatrenia, aby sa toto sexuálne obťažovanie a školenie obťažovania stali živými.
- Príprava na školenie je rozhodujúca. Najmä pre niektoré sušiace témy súvisiace s HR, ako je obťažovanie, FMLA , ADA , príručky pre zamestnancov a písomné popisy práce, musíte nájsť a naplánovať spôsoby, ako zapojiť svoje publikum. Čítanie zákona alebo politiky nahlas nepredstavuje školenie. Zvážte kombináciu vizuálnej a multimediálnej podpory, diskusiu, príklady z reálneho pracovného sveta a čas na otázky. Prípadové štúdie, ak sú realistické pre konkrétne pracovisko, sú skvelým vzdelávacím nástrojom.
- Musíte urobiť viac školení v oblasti ľudských zdrojov - nie menej. Následné čítanie a diskusia sa odporúča. Manažéri a vedúci pracovníci sú na prvom mieste, pokiaľ ide o riadenie výkonnosti zamestnancov a potreby z práce - a musia prijať vhodné opatrenia. Pri obťažovaní, ako aj v iných právnych záležitostiach, ktoré sa zaoberajú otázkami, ako zamestnávateľ, je dôležité preukázať, že urobili vhodné kroky .
V skutočnosti je tiež dôležité preukázať, že ste podnikli okamžité kroky a že dôsledky pre páchateľa sú vážne. Akákoľvek forma obťažovania môže vytvoriť nepriateľské pracovné prostredie vrátane sexuálneho obťažovania a spôsobu jeho riešenia. Definícia súdu o tom, čo predstavuje nepriateľské pracovné prostredie, sa nedávno rozšírila aj na spolupracovníkov, ktorí sa ocitli v situácii. A vedúci prednej línie je zvyčajne osoba, ktorá iniciuje a sleduje tieto kroky, takže musia cítiť istotu, čo robia. Takže následné čítanie a podpora sú kľúčové pre efektívnosť supervízorov pri riešení problémov.
Príbehy trénujú naživo. Pokúste sa využiť trénerov s množstvom skutočných skúseností v reálnom čase a na pracovisku, ktorí majú skutočné príbehy. Ak trénujete interne, príďte s príkladmi, ktoré ste skúsili alebo preskúmali.
- Viete, aké školenie je povinné vo vašom štáte alebo regióne. Kalifornia, ako príklad, vyžaduje školenie sexuálneho obťažovania každé dva roky. Prečo sa nedostanete do zvyku skôr, ako ho povoľuje vláda?
- Uistite sa, že vaša príručka pre zamestnancov má príslušné zásady a štandardy správania, ktoré sú potrebné na vzdelávanie Vašich zamestnancov a poskytnutie usmernení pre cestovné mapy. Vhodné politiky vám tiež poskytujú podporu potrebnú na presadzovanie ich implementácie na pracovisku.
Používanie obťažovania ako nášho prebiehajúceho príkladu vyžaduje, aby vaša príručka o politike vyžadovala pravidlá obťažovania, pravidlá týkajúce sa spôsobu vyšetrovania vo vašej spoločnosti a zásady, ktoré zakazujú zamestnancovi vykonávajúcemu dozornú funkciu, aby chodil s reportujúcim zamestnancom. V týchto pravidlách musíte obsahovať prísne formulované vyhlásenie, že odvetu nebudete mať dovolené na vašom pracovisku bez ohľadu na výsledok sťažnosti.
Nie som fanúšikom politik bez bratrania. Myslím, že pracovisko je jedným z logických miest, kde sa ľudia môžu stretávať a zamilovať sa, pokiaľ zamestnanci vo vzťahu dodržiavajú pravidlá zdravého rozumu . Ale dozorcovia, ktorí sa datujú do spravodajských služieb, nikdy nie sú vhodní.
Vezmite si povinný výcvik týkajúci sa ľudských zdrojov, ktorý ste poskytli vážne, pretože právne dôsledky nekompetentného zaobchádzania s otázkami vzťahov so zamestnancami môžu byť následné - a drahé. Pretože robíte povinný výcvik v oblasti ľudských zdrojov, prečo to neurobíte, aby ste slúžili tak svojim najlepším záujmom, ako aj najlepším záujmom vašich zamestnancov.