Aké sú vaše povinnosti ako zamestnávateľ za výplatu zamestnancov?
Ale čo je dôležitejšie, ako sa vaši zamestnanci budú cítiť o vašich rozhodnutiach? A aké škody môžu potenciálne spôsobiť morálku zamestnancov a či vás zamestnanci budú považovať za zamestnávateľa, ktorého si vyberiete ?
Začnime s vašimi právnymi požiadavkami, pretože sú najjednoduchšie uplatniť na vašu situáciu. Zamestnanecká mzda závisí od viacerých faktorov, vrátane toho, či je zamestnanec oslobodený od dane alebo od neho , štátnych a federálnych zákonov a politiky, ktoré vyvíjate ako zamestnávateľ. Či sa dobrovoľne zatvoríte za deň, je tiež faktor, ktorý budete chcieť zvážiť.
Platíte za oslobodených zamestnancov za dni snehu, dni dažďov a mimoriadnych situácií
Oddelenie práce a práce (DOL) riadi uplatňovanie zákona o spravodlivých pracovných normách (FLSA) . Štáty môžu mať navyše ďalšie pravidlá, ktoré sa vzťahujú na vaše okolnosti, a preto budete chcieť navyše k tu uvedeným smerniciam požiadať aj o štátne oddelenie práce alebo o právneho zástupcu .
Podľa DOL, ak zamestnanec oslobodený od dane vykonáva prácu v priebehu pracovného týždňa, musí mu byť vyplatený plný normálny plat . V dôsledku toho, ak sa zamestnávateľ zavrie kvôli nepriaznivému počasiu, ako je dážď, sneh alebo iné mimoriadne udalosti, ak zamestnanec tento týždeň pracoval, musí mu byť vyplatený bežný plat.
Ak zamestnávateľ uzavrie podnikateľskú činnosť za tento deň, zamestnávateľ nesmie odpočítať od odmeny zamestnanca oslobodeného od dane za neprítomnosť, ktorú zamestnávateľ spôsobil alebo bol spôsobený prevádzkovými požiadavkami podniku. Ak je oslobodený zamestnanec ochotný a schopný pracovať, zamestnávateľ nemôže odpočítať od svojich miezd, keď práca nie je k dispozícii.
Ak sa zamestnávateľ rozhodne čiastočne uzavrieť deň, napríklad ak sa počasie zhorší a štátni alebo miestni úradníci vyhlásia výnimočný stav, musí zaplatiť zamestnancom oslobodeným od dane ich plný plat. Dokonca aj vtedy, ak nebola vyhlásená núdzová situácia a zamestnávateľ nerozhodol ukončiť svoje záujmy o blaho svojich zamestnancov, zamestnávateľ nemôže platiť.
Ak sa zamestnanec oslobodený od dane rozhodne vyčerpať počas dažďového dňa, snehového dňa alebo inej núdzovej situácie a zamestnávateľ je otvorený pre podnikanie, zamestnávateľ môže požadovať využitie dovolenky , platených voľno alebo iných platených dovolenkových platieb . Ak zamestnanec oslobodený od dane ešte nie je oprávnený využívať časovo rozlíšený platený pracovný úväzok, zamestnávateľ môže odpočítať zo svojho platu celý nepremeškaný pracovný deň.
Ďalšou možnosťou, ktorú by ste mohli zvážiť, je požiadať zamestnancov o prácu z domu, ak sa cítia bezpečne pri nástupe do práce. Ak zamestnanec pracuje z domu, zamestnávateľ by nemal vyžadovať použitie platených voľno.
Čo sa môže stať v nepriaznivých dňoch počasia, je to, že školy, opatrovatelia dennej starostlivosti a iné služby sa taktiež zatvárajú. V dôsledku toho môže byť rodič schopný pracovať z domu a mal by využívať platené voľno.
Existuje dôležitý prvok dôvery, hoci manažéri, ktorí vedia riadiť prácu na diaľku, môžu sledovať individuálnu situáciu.
Práca teleworking, ktorá pokrýva dostupnosť zamestnancov, komunikáciu a ďalšie, je užitočná.
Zaplaťte za zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, na dni snehu, dni dažďov a núdzové situácie
Pravidlá sa líšia pre zamestnancov, ktorí nie sú zamestnaní, ani pre zamestnancov s hodinovou platbou. Všeobecne platí, že ak zamestnanec, ktorý nie je zamestnaný, príde do práce z akéhokoľvek dôvodu, zamestnávateľ nemusí platiť mu. Ak zamestnávateľ uzavrie podnikanie na deň v dôsledku dažďa, snehového dňa alebo iných mimoriadnych udalostí, zamestnávateľ nemusí platiť zamestnancom, ktorí nie sú zamestnaní.
Zvážte však, že zamestnancom chýba práca z dôvodov, ktoré nie sú ich vinou. Zamestnávatelia by mali zvážiť platenie zamestnancov za deň alebo časť dňa. Toto gesto upevňuje vzťahy a efektívne komunikuje, že sa zamestnávateľ zaväzuje k blahobytu svojich zamestnancov.
Avšak ak zamestnávateľ uzavrie spoločnosť čiastočne počas jedného dňa, musí platiť za odpracované hodiny.
V niektorých štátoch musí zamestnávateľ platiť zamestnancom minimálny počet hodín, ak ohlásili prácu. Poznajte zákony, ktorými sa riadi jurisdikcia, v ktorej sa vaša organizácia nachádza.
Politika pre žiadnych zamestnancov na dni snehu, dni dažďov a núdzové situácie
Zamestnávatelia musia vypracovať politiku o tom, ako zaobchádzať s pracovným časom zamestnancov a platiť v prípade dažďa, snehu alebo iných núdzových situácií. Nepriaznivá politika počasia by mala zahŕňať:
- čo je zlý deň počasia,
- platiť za zamestnancov,
- ako budú zodpovedné pracovné povinnosti,
- ako budú zamestnanci kontaktovaní, a
- pokyny pre to, čo zamestnanec potrebuje urobiť, keď zamestnanec nemôže doviesť k práci kvôli počasiu.
Tieto pravidlá robia fakty známe, aby zamestnanci vedeli, čo očakávať v prípade nepriaznivého počasia alebo iných mimoriadnych okolností. Takisto dáva manažérom, ktorí hovoria o uzavretí za nepriaznivé počasie, usmernenia pre ich rozhodovanie.
Máte záujem o zdôvodnenie a myslenie tvorby politiky? Pozrite sa na odôvodnenie o skríženom počasí alebo inej núdzovej politike .
Upozornenie: Upozorňujeme, že poskytnuté informácie, aj keď sú autoritatívne, nie sú zaručené pre presnosť a zákonnosť. Stránku číta celosvetové publikum a pracovné zákony a predpisy sa v jednotlivých štátoch a krajinách líšia. Požiadajte o právnu pomoc alebo pomoc od štátnych, federálnych alebo medzinárodných vládnych zdrojov, aby ste sa uistili, že vaše právne vysvetlenie a rozhodnutia sú správne pre vašu polohu. Tieto informácie sú určené na usmernenie, nápady a pomoc.