Existujú aj okolnosti mimo vašej kontroly, kde ukončenie môže byť jedinou životaschopnou možnosťou. Tu je 10 najhorších varovných značiek, že potrebujete novú prácu .
Niekedy, aj keď je pracovné prostredie ťažké, môže byť strategické uvádzať ďalší dôvod, prečo ste opustili inú prácu, ako by ste nenávideli pracovať v spoločnosti. Byť zdvorilý kvôli ukončeniu vám môže pomôcť prestať pracovať bez toho, aby ste spálili nejaké mosty.
Top 10 dôvodov na ukončenie vašej práce
1. Zistili ste novú prácu. Je zrejmé, že najlepším dôvodom na ukončenie práce je, že ste našli novú. Predtým, ako prestanete svoju prácu , uistite sa, že ste pokryli všetky základne, vrátane potvrdenej pracovnej ponuky a vyčisteného počítača a kancelárie pred ukončením.
2. Nenávidíš svoju prácu. Nevypúšťajte prácu ihneď, aj keď ju nenávidíte. Je lepšie strategicky naplánovať svoj odchod tak, aby ste odchádzali z vašich podmienok a nie ste sa snažili nájsť inú prácu.
Tu je to, čo robiť, ak nenávidíte svoju prácu .
3. Choroba. Dôvodom, ktorý vás môže dostať mimo "zlého zamestnanca, ktorý opustil" hák, je choroba. Osobné alebo rodinné choroby sú legitímne dôvody na ukončenie zamestnania a niekedy náhle ochorenie môže byť zámienkou na to, aby ste odišli z funkcie. Ak je to legitímny dôvod prestať, tj niekto je naozaj chorý, uistite sa, že ste pokračovali v zdravotnom poistení po odchode.
4. Ťažké pracovné prostredie. Spolupracovníci, šéfovia a negatívne kancelárske prostredie môžu všetko robiť vašu prácu ťažko. V skutočnosti môžu urobiť vaše pracovisko miesto, kde jednoducho nechcete byť. Akonáhle ste vyskúšali všetky možnosti, možno budete musieť urobiť rozhodnutie o odchode. Tu je spôsob, ako urobiť rozhodnutie opustiť ťažké pracovisko a pokračovať ďalej.
5. Plán a hodiny. Ak stratíte starostlivosť o dieťa alebo ak sa váš plán práce zmenil a je ťažké sa prispôsobiť, možno budete musieť ukončiť svoju prácu a vyhľadať tú, ktorá je viac prispôsobivá vášmu osobnému plánu. Opustenie zamestnania kvôli problémom plánovania je oprávneným dôvodom na ukončenie zamestnania.
6. Návrat do školy. Návrat do školy, či už na čiastočný alebo plný úväzok, si môže vyžadovať zmenu zamestnania. Vzhľadom na váš školský rozvrh, vaše súčasné zamestnanie už nemusí byť vhodné.
7. Zmena kariéry. Viem viac ako pár ľudí, ktorí prestali pracovať, pretože chcú urobiť niečo iné, alebo nechcú riešiť stres alebo cestovať.
8. Premiestnenie. Keď sa hýbete, musíte, samozrejme, opustiť svoju prácu, ak nemáte príležitosť na presťahovanie sa do spoločnosti. Ak máte záujem o udržanie vašej práce pri pohybe, skontrolujte, či je premiestnenie voľbou.
9. Máte trvalé postavenie. Ak pracujete ako dočasná práca alebo práca na čiastočný úväzok a chcete pokračovať, jeden z najlepších dôvodov na ukončenie je, že ste našli stálu prácu na plný úväzok.
10. Čo vám hovorí vaša čriev. Jeden z najlepších mentorov, aký som kedy predtým povedal, že najlepší spôsob, ako sa rozhodnúť, bolo počúvať tvoje črevo. Povedal, že pracuje pri prijímaní do zamestnania, pri rozhodovaní o prijatí zamestnania alebo pri rozhodovaní o ukončení zamestnania. Mal pravdu. Ak vaše črevo hovorí, že chcete prestať, počúvajte to. Tu je postup, ako odstúpiť od triedy.
Čo povedať, keď skončíte
Nie ste si istí, čo povedať, keď dáte dôvod ukončiť svoju prácu? Tu sú vzorové rezignácie písmen, ktoré pokrývajú takmer každý scenár, pre ukončenie vyššie uvedenej úlohy a tu je to , čo povedať, keď ukončíte svoju prácu osobne. Tiež si prečítajte, čo nehovoríte, keď ukončíte prácu .
Upozornenie
Vo väčšine prípadov je štandardné oznámenie o uplynutí dvoch týždňov . V niektorých prípadoch však možno nie ste ochotní alebo nemôžete oznámiť. Tu sú dôvody na ukončenie bez upozornenia .
Nezamestnanosť keď skončíte
ak opustíte svoju prácu bez dobrého dôvodu , nemusíte mať nárok na dávky v nezamestnanosti . Tu je informácia o nároku na nezamestnanosť, keď opustíte .
Odpoveď na otázky rozhovoru
Budete musieť byť pripravení odpovedať na rozhovorové otázky o tom, prečo ste prestali svoju prácu. Tu sú vzorové odpovede, ktoré môžete upraviť tak, aby vyhovovali vašim okolnostiam.