Keď to nie je dobrý nápad opustiť svoju prácu hneď
Niekedy, ukončenie nie je najlepšou vecou.
To môže stáť peniaze a dokonca bude ťažšie sa dostať do zamestnania, ak nemáte inú prácu zaradenú. Alebo načasovanie nemusí byť správne . Skôr, ako začnete hovoriť "Prestal som", prečítajte si tieto dôvody, prečo pravdepodobne nechcete odstúpiť hneď. Určite tiež, či existuje nejaký spôsob, ako by ste mohli zmeniť veci a učiť sa milovať svoju prácu .
8 dôvodov, prečo nie odstúpiť od vašej práce (zatiaľ)
1. Ste naštvaný. Dostali ste strašný deň v práci, ste šialený šéfovi a nič sa nepokúša. Zrušenie môže vyzerať ako najlepšie riešenie, ale rozhodnutia urobené v skratke nie sú vždy tie najlepšie. Choďte domov, uklidnite sa, premýšľajte o tom a počkajte aspoň 24 hodín, aby ste sa uistili, že skutočne chcete prestať hneď teraz. Zvážte, či je možné urobiť niečo, čo by bolo možné urobiť, aby sa situácia vyriešila a zostala životaschopná možnosť. Existujú veci, ktoré vy alebo spoločnosť môžete urobiť na vyriešenie problému?
2. Nesnášate svoju prácu. Nenávidieť svoju prácu je legitímnym dôvodom na ukončenie, ale existuje spôsob, ako urobiť svoju úlohu chutnejšou, alebo existujú iné pozície v spoločnosti, ktoré by mohli byť lepšie vhodné?
Ak máte záujem o vašu spoločnosť, váš manažér a vašich spolupracovníkov, možno zostane v inej pozícii.
3. Potrebujete prestávku. Pracovali ste takmer nepretržite bez dovolenky alebo sčasti? Ak ste vyhorení z toho, že ste robili príliš veľa, odloženie času z kancelárie by mohlo byť rýchlym riešením.
Dovolenka, dokonca aj krátka dovolenka vám môže poskytnúť jasnosť a pomôže vám rozhodnúť sa, akú budúcu fázu vašej kariéry by mala byť.
4. Nemôžete si dovoliť prestať. Máte v banke dostatok peňazí na financovanie hľadania zamestnania bez toho, aby ste dostali platbu? Hľadanie novej úlohy nie je vždy tak rýchle, alebo ako jednoduché, ako si myslíte. Dokonca aj v prípade, že máte silné zručnosti nastavené a pracujete v kariére v oblasti dopytu, proces rozhovorov môže byť zdĺhavý a budete musieť nahradiť stratené zárobky, kým nezakopnete novú pozíciu.
5. Potrebujete výhody. Ak máte balíček slušných výhod, je dôležité vedieť, čo sa stane s vašimi zamestnaneckými výhodami potom, ako opustíte svoju prácu . Nechcete získať červené vlajky so šéfom alebo oddelením ľudských zdrojov tým, že sa pýtate príliš veľa otázok o tom, čo sa stane po ukončení zamestnania, ale informácie môžu byť k dispozícii online alebo vo vašej príručke pre zamestnancov. Starostlivo skontrolujte možnosti pokračovania pokrytia a čo sa stane s výhodami, ktoré máte v súčasnosti na mieste, keď odídete.
6. Budete považovaný za pracovnú násypku. Na dnešnom pracovnom trhu nie je pracovná hopping nevyhnutne zlá vec. Mnoho firiem najme zmluvných pracovníkov a krátkodobých zamestnancov a existujú spôsoby, ako vylepšiť váš životopis, aby sa znížil dopad.
Musíte však byť stále pripravený odpovedať na rozhovorové otázky o tom, prečo ste opustili svoju prácu , najmä ak ste ich mali veľa.
7. Nemáte plán odchodu. Opustenie bez plánu na mieste môže byť desivé, pretože je príliš veľa neznámych. Neviete, ako dlho to bude trvať, kým sa dostanete do zamestnania, môžete stráviť bankový účet rýchlejšie, ako ste očakávali, a neviete, kam sa chystáte nájsť ďalšiu prácu. Je lepšie preskúmať trh práce, vedieť, ktoré pracovné miesta ste kvalifikovaní, koľko môžete očakávať, že zarobíte a ktoré organizácie vopred prijímajú. Hladký plán odchodu zabezpečí úspešný prechod na nové zamestnanie.
8. Nemáte nové čakanie. Samozrejme, je jednoduché rozhodnúť sa ukončiť, keď máte novú prácu.
Ak nie, a okolnosti v práci nie sú také ťažké, že nemôžete zostať , je viac rozumné začať dôkladné a dôverné hľadanie práce, kým stále pracujete. Je ľahké vyhľadávať prácu on-line z telefónu, rovnako ako aj z počítača, veľa zamestnávateľov uskutočňuje telefonické rozhovory a môžete si žonglovať s odchodom z práce na osobný rozhovor . Rýchle sledovanie vyhľadávania práce, aby ste si mohli rýchlo prenajať , a potom sa obráťte na svoje oznámenie.
Keď si nie ste istí o ukončení
Čo by ste mali urobiť, ak chcete prestať, ale nie ste si istí, či by ste mali? Najlepším spôsobom, ako začať rozhodovací proces, je vytvoriť zoznam výhod a nevýhod vašej aktuálnej práce, vrátane pracovných povinností, platu, výhod, harmonogramu, príležitostí pre rast, firemnej kultúry a ako vyzerá vaša kariéra. Váš súčasný zamestnávateľ. Ak máte inú ponuku práce, porovnajte súčasný balík kompenzácií s balíkom ponúkaným novou spoločnosťou.
Keď vaše rozhodnutie zostane, tieto tipy vám pomôžu udržať si svoju prácu a dokonca budete radi, že ste to urobili.
Keď ste pripravení ukončiť
Akonáhle sa rozhodnete odstúpiť, je dôležité nechať svoju prácu čo najskôr. Tu je to , čo robiť predtým, než skončíte , ako povedať svojmu šéfovi, že odchádzate, a príklady rezignátorských listov, ktoré formalizujú Váš odchod.
Viac informácií o pohybe: Ako zaobchádzať s odchodom zo zamestnania